Marc Drees 
Open sollicitaties zitten weer in de lift. Aldus nrc next in een artikel van woensdag 26 maart. Goed nieuws voor sollicitanten, minder goed nieuws (meer werk…) voor recruiters.
De krant stelt verder dat het op een krappe arbeidsmarkt is te verwachten dat bedrijven en recruiters minder regels kunnen stellen over de manier waarop kandidaten mogen solliciteren.
Marc Drees 
Het is alweer bijna een maand gelden dat ik deel 7 van de serie over gebruiksvriendelijkheid bij vacaturesites aankondigde.
En ik ben het niet vergeten, ook al helpt het niet dat ik met regelmaat mijn login en/of wachtwoord vergeet…
Het voordeel van deze rustpauze is natuurlijk wel dat alle vacaturesites ondertussen alle tijd hebben gehad om hun job search agents op te poetsen. Dus ik verwacht alleen maar glanzende resultaten…
De eerste vacaturesite die we aan een job agent onderzoek onderwerpen is Nationale Vacaturebank.
Marc Drees 
Yahoo! Hotjobs meldde gisteren met veel bombarie de invoering van een nieuw ranking systeem om het zoekproces efficienter te maken. Er is zelfs patent op aangevraagd!
Op zich is elke verbetering van het pijnlijk inefficiente zoekproces op vacaturesites natuurlijk goed nieuws. Maar de vraag is of hier sprake is van marketing spin of een daadwerkelijke sprong voorwaarts. En ik vermoed het eerste…
Marc Drees Ongeveer 20% van de Nederlandse Internetgebruikers heeft in de afgelopen drie maanden via Internet naar werk gezocht of gesolliciteerd.
Aldus het CBS in haar rapport "De digitale economie 2007":
Marc Drees 
Een klein jaar geleden heeft Forrester onderzoek gedaan naar E-mail responses op klantvragen: Best and Worst of Email Interaction Design, 2007.
De uitkomsten zijn ronduit schokkend; geen van de bedrijven wist aan de minimum eisen van Forrester te voldoen.
Let wel; het gaat hier wel om de grootste Amerikaanse bedrijven in verschillende sectoren (zoals Wal-Mart, JP Morgan, Dell, etc.).
Marc Drees 
Vandaag wederom een indicatie van het aantal nieuwe vacatures over de afgelopen 3 weken.
Er is een zeer lichte stijging te melden; van iets minder dan 125.000 een week geleden, naar iets meer dan 125.000 deze week. Positief nieuws dus!
Marc Drees 
Van mijn ouders leerde ik de kreet: Het enige vermaak is leedvermaak. Oftewel lachen om andermans ‘ongeluk’ is het enige vermaak dat er bestaat.
Blijkbaar heeft deze kreet de makers van NotHired geïnspireerd om de meest dramatische sollicitatiebrieven en CV’s te verzamelen en op een site te plaatsen.
Marc Drees Tijdens het Digitaal Werven event heb ik een presentatie gehouden over het online sollicitatieproces op wervingssites. Een belangrijk onderdeel, vanuit mijn perspectief, is de automatische e-mail die je als bevestiging op een sollicitatie hoort te ontvangen.
In het Digitaal Werven onderzoek wordt de e-mail bevestiging op een groot aantal criteria beoordeeld. De essentie hiervan is in onderstaande figuur weergegeven:
Marc Drees Eerder vandaag reageerde Jacco Valkenburg op mijn ongenoegen over de “Twitter” feature op Linkedin met een handige tip. Waarvoor mijn dank. Ik heb de Twitter boodschappen uitgezet.
En nu begrijp ik waarom Jacco zo handig is met en positief over Linkedin. Want op arbeidmarkt.blogo.nl staat een documercial van Jacco over zijn binnenkort te verschijnen boek, wat gewijd is aan recruitment via Linkedin.
