Marc Drees 
Gisteren viel mijn oog op een artikel over Dayak. Een Amerikaanse site die als subtitel The Recruiting Marketplace draagt. En dat prikkelde mijn interesse, aangezien enkele jaren geleden één van mijn business partners al iets dergelijks had geprobeerd. Zonder enig succes overigens.
Maar onder het motto “beter goed kopieren dan slecht innoveren” is er natuurlijk al veel goeds tot ons gekomen. Dus heb ik Dayak toch eens nader onder de loep genomen.
Marc Drees 
Het is werkelijk niet te geloven. Sluit je na maanden een deel van de serie over gebruiksvriendelijkheid bij vacaturesites af; krijg je allerlei nabranders. Eerst de job agent van Jobnews die alsnog een resultaat oplevert; vervolgens is daar dan de e-mail van Jobtrack.
Als ik een achterdochtiger type zou zijn geweest, had ik me afgevraagd of dit niet teveel toeval is. Maar gelukkig ben ik niet achterdochtig. Dus vraag ik me dat niet af.
Ohh, en de mail van Jobtrack zat keurig in mij spam filter!
Marc Drees 
Linkedin heeft net een vierde investeringsronde afgesloten. En als een gevolg daarvan is de site nu ongeveer $ 1 miljard waard. Een indrukwekkend bedrag mogen we wel zeggen.
Toch is het nog aanzienlijk minder dan de $ 9 miljard (?) die Facebook waard schijnt te zijn. Maar daarvan is de waardering in de afgelopen tijd alleen maar naar beneden gegaan.
En Linkedin biedt voor een relatief hoogwaardig netwerk van professionals daadwerkelijke waarde. Dus met de waardering van Linkedin zit het voorlopig wel goed.
Marc Drees 
Onder het motto practice what you preach heb ik als eerste RecruitmentMatters aan de tests op kleurenblindheid onderworpen. Met enige zorg en zweet op de bovenlip mag ik wel zeggen.
En de resultaten zijn hieronder te bewonderen. Jawel, bewonderen! Want met enige opluchting kan ik vermelden dat het met deze site wel goed zit. Althans, dat is mijn mening.
Marc Drees 
Dit onderdeel van de serie over gebruiksvriendelijkheid is waarschijnlijk minder interessant voor vrouwelijke lezers. Kleurenblindheid is tenslotte vooral een mannelijk probleem. Maar dat betekent nog niet dat we er geen rekening mee hoeven te houden! We hebben het als mannelijk geslacht tenslotte al moeilijk genoeg in deze moderne, geemancipeerde tijden.
En dus gaan we onze stamgasten eens onderwerpen aan de mate waarin zij de kleurenblinde man (en enkele vrouw natuurlijk!) met respect behandelen. Door rekening te houden met zijn beperkingen.
Marc Drees 
Afgelopen maandag had ik geen zin om langer te wachten op de job agent van Jobnews, ik had al meer dan een week niets ontvangen. Maar vannacht om 4:00 uur was het dan toch nog zover; een e-mail van Jobnews!
En dat betekent dat het eindresultaat van de onze stamgasten toch nog enigszins wijzigt. Hoewel de kwaliteit van de e-mail erg tegenvalt.
Marc Drees 
Sinds april van dit jaar is Trovit actief in Nederland. De zoveelste vertical search engine. Hoera…
Maar Trovit is wel een wat grotere broeder, want zij claimt in nogal wat landen actief te zijn (Spanje, UK, Italie, Frankrijk, Duitsland, Portugal, Mexico, Brazilie, Argentinie en Chili). En nu dus ook in Nederland.
Marc Drees 
Menpower was een zeer kort leven beschoren. En terecht. Dit misselijkmakende initiatief was al na enkele dagen van het Internet verdwenen. Maar is nu als een phoenix uit haar as herrezen; als Vacaturezone. Want als ik Menpower in type kom ik op Vacaturezone terecht.
Weliswaar zonder aanmatigende naam, zonder de onterechte claim dat het om een samenwerkingsverband met Nationale Vacaturebank gaat en zonder hyperlink Manpower Uitzendbureau die in werkelijkheid naar Nationale Vacaturebank ging.
Marc Drees 
De zwaarste serie uit het boek Gebruiksvriendelijkheid en Vacaturesites is eindelijk achter de rug. Als ik had geweten hoeveel werk een simpele job agent kan opleveren dan weet ik niet of ik hieraan was begonnen. Maar ja, al doende leert men.
En vandaag kan ik dan ook met een zucht van opluchting de resultaten van dit onderzoekje presenteren. En dan op naar het volgende aspect; hoewel ik daar nog wel even over moet nadenken.
Marc Drees 
Vandaag weer de wekelijkse rapportage van het percentage nieuwe vacatures per CBS regio. Het percentage is een functie van het aantal inwoners in een regio.
Zo is in één oogopslag te zien hoe de banenmotor over de verschillende regio’s is verdeeld.
