Marc Drees Helaas maar al te waar voor heel wat Apple fanboys (ik ken geen fangirls die dit verontrustende gedrag vertonen). Het was nog te begrijpen gedurende de periode van de iPhone met lagere cijfers (1 – 4) maar ondertussen grenst het aan een flinke stoornis:
Marc Drees 
Voor augustus is de werkloosheid uitgekomen op 3,8%, een stijging van 0,2% ten opzichte van juli 2022 en een daling van 0,4% ten opzichte van een jaar geleden (augustus 2021).
Ondertussen is de werkloosheid in vier achtereenvolgende maanden gestegen, bepaald geen vertrouwingwekkend signaal tegen een achtergrond van nog veel meer zorgwekkende economische signalen (waaronder de uitzendcijfers). Tegelijkertijd is de werkloosheid nog altijd bijzonder laag en is de beroepsbevolking nog altijd niet in staat te voldoen aan de vraag naar personeel.
Aangezien angst een slechte raadgever is, moeten we ons niet te snel bang laten maken. Maar een paar slapeloze nachten zijn zeker wel toegestaan.
Marc Drees Of het nou een job-alert e-mail of een ander soort nieuwsbrief is; uitschrijven moet natuurlijk eenvoudig zijn. En hoewel iedere nieuwsbriefgebruiker het hier waarschijnlijk mee eens is, maken de nieuwsbrief aanbieders het vaak onnodig moeilijk. Vandaag wil ik een voorbeeld laten zien van een wel heel kinderachtige manier om de gebruiker te frustreren: een klein lettertype.
Zie jij een mogelijkheid om je af te melden? Nee, he?
Marc Drees In onderstaande user story zien we de meerwaarde van marketing in volle glorie:
Marc Drees 
Vandaag ga ik door met het zesde artikel in de reeks over het primaire proces voor werkzoekers op een vacaturesite.
Dit keer gaat het over de vacature detailpagina, de pagina (of sectie van de gecombineerde vacature zoekresultaat – vacature detailpagina) waar de werkzoeker alle informatie (fingers crossed) kan vinden van een specifieke vacature met als doel om te kunnen beoordelen of deze vacature al dan niet sollicitatiewaardig is:
Er zijn nog altijd sites die het vacature zoekresultaat niet hebben gecombineerd met de vacature detailpagina. Dit lijkt niet in het belang van de werkzoeker en daarmee is het hopelijk een tijdelijke situatie. De vraag is echter hoe lang deze tijdelijke situatie zal blijven bestaan. Hoe dan ook, op deze pagina ziet de werkzoeker de details van de vacature inclusief alle informatie om tot de volgende afweging te komen: dumpen – bewaren – solliciteren
En dan nu mijn ervaring met de 5 vacaturesites (Werk.nl, Nationale Vacaturebank, Monsterboard, Jobbird, Indeed):
Marc Drees 
Vandaag een bespreking van de achtste periode van de ABU cijfers over 2022. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 8 daalde het aantal uren met 9% en bleef de omzet gelijk in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Krimp is het nieuwe modewoord. Krimp van stikstofuitstoot (mogelijk, eventueel, op termijn), krimp van huishoudbudgetten (stijgende inflatie en explosie van energieprijzen), krimp van het aantal gereden kilometers (door explosie van brandstof). Krimp, krimp en nog eens krimp. En in dat rijtje past de uitzendkrimp als een nauwsluitende handschoen. Het wordt tijd dat het overall aantal vacatures gaat krimpen. Maar dan moeten we nog enkele maanden wachten, tensotte is de uitzendmarkt een voorloper op ontwikkelingen in de arbeidsmarkt als geheel. En als de werkloosheidscijfers gaan stijgen dan is er een perfect storm in de maak. Waarbij echt alles de verkeerde kant op wijst.
Marc Drees 
Het is feest, want in de afgelopen maand heeft Textkernel een ferme opschoonactie uitgevoerd. En als ik zeg ferm dan bedoel ik ook ferm. In een separate posting ga ik hier nog in detail op in, maar met deze opschoning is een groot deel van het twijfelachtig hoge vacaturevolume verdwenen. En dat is gebeurt door het verwijderen van het vacature-aanbod van een beperkte aantal vacaturesites. Als een gevolg van de opschoning is een vergelijking met de cijfers van vorige maand niet meer mogelijk.
.
Dit gigantische resultaat maakt dat het volume aan vacatures met de nodige voorzichtigheid moet worden bekeken. Hoewel het mechanisme mij nog altijd niet duidelijk is, staat het voor mij met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid vast dat het onine vacaturevolume kunustmatig hoog is. Ik hoop dat we in de komende maanden duidelijkheid te krijgen over de mate waarin het gemeten vacaturevolume afwijkt van het werkelijke vacaturevolume. Tot dat moment doen we een ritueel dansje met de huidig beschikbare cijfers.
Marc Drees Vandaag ga ik na een ‘korte’ sabbatical door met het vijfde artikel in de reeks over het primaire proces voor werkzoekers op een vacaturesite.
Dit keer gaat het over de vacature alert: de toezending van e-mails aan werkzoekers, naar aanleiding van een verzoek daartoe door de werkzoeker, om vacatures met bepaalde kenmerken te ontvangen (zonder daarvoor de vacaturesite te hoeven bezoeken):
Op het instellen van een vacature alert volgt natuurlijk een serie aan e-mails met vacatures totdat de werkzoeker de e-mail verzending zelf uitzet. Gemak dient de mens, en zeker de werkzoeker
Deze regelmatige e-mail is waardevol voor de werzoeker als de informatie relevant is, om door te kunnen klikken op individuele vacatures en naar een vacature (of alle relevante vacatures) op de vacaturesite te kunnen springen, om in de e-mail de toezending van de e-mails uit te kunnen zetten. Om zo maar een aantal prettige voordelen van de e-mail obv een vacature alert te benoemen.
En dan nu mijn ervaring met de 5 vacaturesites (Werk.nl, Nationale Vacaturebank, Monsterboard, Jobbird, Indeed):
Marc Drees 
De grote uitzenders hebben allen hun kwartaalcijfers gepubliceerd, en daarmee ligt het tweede kwartaal van 2022 volledig achter ons. Met de kwartaalcijfers in de hand kan een gedetailleerd kijkje in de achteruitkijkspiegel worden gedaan en kan een vergelijking worden gemaakt van de performance van de grootste uitzenders van vandaag: Randstad, Adecco en Manpower.
De uitzenders laten een groei zien op de volgende parameters:
1. Bruto omzet
2. Bruto marge
En dan nu de broodnodige details…
Marc Drees Voor juli is de werkloosheid uitgekomen op 3,6%, een stijging van 0,2% ten opzichte van juni 2022 en 0,3% ten opzichte van mei 2022. en een daling van 0,5% ten opzichte van een jaar geleden (juli2021).
En daarmee hebben we een minuscule omkering van de dalende trend die zo vertrouwd voor ons is/was. Maar een omkering van 0,1% zegt natuurlijk nog niet zoveel. Hoewel ook andere trends een negatief signaal afgeven, zoals bijvoorbeeld de recente cijfers van het ABU over de uitzendvolumes.
Maar laten we nog niet in paniek raken. De signalen zijn pril en nog altijd zeer beperkt. Hooguit is het zaak om de veranderingen goed in de gaten te houden. (meer…)
