Vandaag een weergaven van de laatste 2 vierwekelijkse perioden (periode 2 en 13) van de ABU cijfers over 2021. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 12 steeg het aantal uren met 6% en steeg de omzet met 9% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
In periode 13 daalde het aantal uren met 1% en steeg de omzet met 3% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
En we zijn zomaar in periode 13 op negatief terrein aanbeland. Inderdaad de uitzendindex is gedurende de kerstperiode met een daling begonnen! Of dit een tijdelijke oprisping is of een daadwerkelijke omslag is moet nog blijken natuurlijk, maar opmerkelijk is het wel tegen de achtergrond van de juichende economische cijfers alom. En de uitzendindex liegt niet. Maar we moeten natuurlijk gewoon geduldig zijn en de komende ABU-cijfers rustig afwachten.
Al jaren zingt in de wereld van HR aanbieders het mantra van skills matching rond. Het heeft ondertussen een bijna mystieke lading gekregen, met meerdere content en tool aanbieders, maar zover ik weet zonder concrete resultaten buiten het IT domein. Voordat je steigerend van verontwaardiging achterover dondert, is het misschien een goed idee om je leergierige skill even maximaal aan te wenden. Want skills matching is een tandje complexer dan je in eerste instantie zou denken.
Ik heb weer eens een apparaat aangeschaft via Dell, mijn huisleverancier.Niet dat ik wekelijks inkopen bij hen doe, eerder eens in de 3 – 5 jaar, maar als je mijn leeftijd heb bereikt dan is dat nog altijd een behoorlijk aantal apparaten.