Marc Drees 
Een bijzonder saaie week, met als grootste hoogtepunt het feit dat Werk.nl exact hetzelfde aantal vacatures had als vorige week. Nou, als je het daar mee moet doen is het allemaal wel heel erg mager…
Verder lijkt Monsterboard de enige site te zijn die een dalende lijn vertoond. De andere sites tonen een opgaande trend in het aantal vacatures. Zou er iets van verandering in de lucht hangen?
Marc Drees 
Zit je de ene week in zak en as; de daarop volgende week kan het zomaar weer feest zijn. En dit is zo’n feestweek, want het aantal nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken is zeer fors gestegen; van bijna 89.000 naar ruim 92.000!
Dat is een sterk herstel, hoewel we daarmee helaas niet in de buurt komen van het aantal vacatures in dezelfde periode in 2009. Toen stond de teller pas stil op bijna 100.000. En dat is een verschil van 7,6% in het nadeel van 2010…
Marc Drees 
Wat doe je als je eigenlijk niets te vertellen hebt maar geen stilte wil laten vallen? In het geval van Monster verzin je dan iets. Zoals dit persbericht van gisteren: TechAmerica Taps the Power of Monster’s Semantic 6Sense Search Technology to Accelerate Hiring in the Technology Sector
Als geïnteresseerde volger van Monster denk ik dan: hé, de eerste partij die de technologie (6Sense) van Monster heeft gekocht. Dat is interessant! En dat lijkt het natuurlijk ook, totdat ik het persbericht begin te lezen. Want dan wordt het allemaal ineens heel anders…
What do you do when you have nothing to say but do not want an awkward silence? In the case of Monster you then invent something. Like this press release from yesterday: TechAmerica Taps the Power of Monster’s Semantic 6Sense Search Technology to Accelerate Hiring in the Technology Sector
As an interested follower of Monster I then think: hey, the first party to purchase the technology (6Sense) from Monster. That’s interesting! And that’s what it seemed like, until I start reading the press release. Because then it all suddenly changes …
Marc Drees Niets is zo vergankelijk als een vacaturesite. Dat geldt in ieder geval voor 538baan, de volstrekt zinloze en ondertussen verdwenen vacaturesite van radio 538. De URL 538baan.nl levert me dit op:
Volgens een aantal berichten betrof 538baan een actiesite in het kader van de Dag van de Arbeid (1 mei). Wat een verklaarbare reden voor het verdwijnen van de site zou zijn. Maar dat is in tegenspraak tegelijkertijd met dit bericht op InGoedeBanen:
Wie gaat er nou vacatures via InGoedeBanen posten naar een site die niet langer zou bestaan? Zeg het maar, want ik snap het niet meer. Hoewel ik me niet kan voorstellen dat iemand de site van 538baan zal missen, is dit wel een heel vreemde situatie.
Met dank aan Jan-Willem voor de tip over 538baan.
Marc Drees Kom ik nietsvermoedend op de JobTrack site, krijg ik ineens dit te zien:
Wat krijgen we nou weer? Nationale Werkonderzoek 2010. Wat is dat? O ja, en waarom ben ik ineens een JobTracker?
Marc Drees 
Een saaie week met een bijzonder nieuwsfeit: JobTrack is groter dan Monsterboard op basis van het vacaturevolume dat via JobFeed kan worden berekend. Na maanden van steeds kleinere verschillen is de Wegener site voor het eerst groter.
Verder valt er bijzonder weinig te melden over de afgelopen week, behalve dat Werk.nl eindelijk niet meer als een jojo op en neer beweegt. Deze week staat de site zelfs op exact hetzelfde aantal vacatures als verleden week. Een beetje rust kan geen kwaad…
Marc Drees 
Gloeiende, gloeiende godver! Was verleden week de hoop nog gericht op een herstel in juni gezien het forse aantal nieuwe vacatures in week 22; deze week (23) wordt die hoop grondig de bodem ingeslagen.
Als gevolg daarvan kunnen we nog niet eens 89.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken bijschrijven. En een direct gevolg hiervan is weer dat we in vergelijking met dezelfde periode van 2009 maar liefts 5% minder nieuwe vacatures hebben. Wat een enorme tegenvaller!
Marc Drees 
Ruim 10 jaar geleden werd de vacaturesite geboren. Een digitale kopie van de bekende rubrieksadvertenties in dagbladen. Met de komst van deze sites werd de dood van uitzenders en werving- & selectiebureaus aangekondigd; disintermediation was tenslotte het modewoord met de komst van Internet.
Uitzenders en W&S bureaus zijn na 10 jaar nog altijd alive and kicking terwijl vacaturesites een minder rozige toekomst tegemoet lijken te gaan. Tijd om eens stil te staan bij de overlevingskansen van de vacaturesite.
Marc Drees 
Geen bijzondere week, afgezien van het feit dat Werk.nl nog steeds niet helemaal is gestabiliseerd. Deze week is de site weer eens 3.000 vacatures gedaald ten opzichte van vorige week. Alsof het niets is.
En dan is er nog JobTrack, dat sinds kort op het niveau van Monsterboard is aangekomen. Waarbij het de vraag is of de site Monsterboard definitief achter zich gaat laten of dat laatstgenoemde nog een herstelactie weet te verzinnen.
Marc Drees 
Vandaag kwam de Monster Employement Index (MEI) over de maand mei uit. De cijfers van deze index zijn volstrekt oninteressant, de uitspraken van Warren Hammond (General Manager Benelux) blijven daarentegen zorgen voor verbazing. De man lijkt namelijk van gekkigheid niet meer te weten wat hij over de resultaten moet zeggen.
Deze keer mogen we deze uitspraak van Hammond optekenen:
After the seasonal dip in January, employer demand has been rising steadily […] this indicates that increasing recruitment activity is becoming increasingly important for employers
Mooi toch? Deze uitspraak is overigens gebaseerd op een sterke stijging van de index. Verleden maand, toen de index niet veranderde ten opzichte van maart zei Hammond dit:
April saw unchanged conditions in online recruitment activity, suggesting employers are reluctant to hire as we approach summer
Today, the Monster Employment Index (MEI) for the month of May came out. The figures of this index are completely uninteresting, however the statements of Warren Hammond (General Manager Benelux) keep ensuring a surprise. The man, out of foolishness, no longer knows what he should say about the results.
This time, we can take down this statement of Hammond:
After the seasonal dip in January, employer demand has been rising steadily […] this indicates that increasing recruitment activity is becoming increasingly important for employers
Nice right? By the way, this statement is based on a sharp rise in the index. Last month, when the index did not change in comparison to March, Hammond said this:
April saw unchanged conditions in online recruitment activity, suggesting employers are reluctant to hire as we approach summer
