Marc Drees 
De vakantieperiode is in ieder geval nog niet aangebroken voor de vier grote sites. Het aantal vacatures is vrijwel niet veranderd. Maar dat heeft natuurlijk ook even tijd nodig; tenslotte is het vacaturevolume gebaseerd op een gemiddelde publicatieperiode van 60 dagen.
Het zal dus nog minstens een week duren voordat de stilte rondom de Kerst ook in de totalen van de grote vacaturesites te zien is. Maar dat komt vanzelf…
Marc Drees 
Gisteren besprak ik al het merkwaardige e-boekje van Careerbuilder waarmee zij blijkt geeft niets van gebruikers te begrijpen.
Maar datzelfde boekje bevat nog meer onzin waar ik ook nog even aandacht aan wil besteden. Want Careerbuilder opent ook nog de aanval op sociale media. Die zij feitelijk afdoet als een zooitje ongeregeld.
Bijzonder leesvoer!
Marc Drees
De afgelopen week was de eerste van de traditionele Kerstdip. In plaats van de gebruikelijke 29.000 – 30.000 nieuwe vacatures blijft de teller in de afgelopen week op ruim 25.000 staan. Niets om ons zorgen over te maken. Recruiters gaan collectief in winterslaap.
Over de afgelopen drie weken zijn ruim 87.000 nieuwe vacatures verzameld. Ruim 4.000 minder in vergelijking met verleden week. En ruim 14.000 minder dan vorig jaar. En dat is dan wel ineens heel erg veel…
Marc Drees 
Careerbuilder heeft een olijk e-boekje uitgebracht. Bedoeld om recruiters kennis te laten maken met een tweetal manieren van zoeken (naar kandidaten in de CV database van Careerbuilder): Boolean search en Concept Search.
En daarmee slaat Careerbuilder de plank op een enorme manier mis. Ze wil namelijk de recruiter aanpassen aan de mogelijkheden van zoektechnologie. In plaats van de zoektechnologie aan te passen op de mogelijkheden van de recruiter.
Marc Drees 
Een merkwaardige ontwikkeling die ofwel de wanhoop van de Amerikaanse regering danwel een sterke positie van vacaturesites lijkt te bevestigen. Ik heb het over de uitnodiging van Sal Iannuzzi (CEO Monster) voor het White House Forum on Jobs and Economic Growth.
Dit forum, waar ongeveer 130 genodigden aanwezig waren, was bedoeld als een soort brainstorm sessie om het land weer banen te laten genereren. Maar wat doet een CEO van een vacaturesite daar dan?
Marc Drees 
Het is de afgelopen week voor de grote vacaturesites een heel kalme week geweest. Is dat nou saai of ook weleens heel prettig? Tenslotte is de rest van het jaar bepaald tumultueus geweest.
Ik gok op prettig, maar dan uitsluitend vanuit het perspectief van de vacaturesites. Want ik vind het buitengewoon saai. Er is tenslotte niets te beleven…
Marc Drees 
Monsterboard toont als enige grote vacaturesite maandelijks haar bezoekcijfers. En als je die een tijdje volgt zijn daar de nodige interessante gegevens uit te peuteren.
Zo heb ik een aantal cijfers rondom zoekgedrag van april tot en met oktober van dit jaar eens op een rijtje gezet. En dat geeft een heel aardig inzicht in het gedrag van werkzoekers.
Marc Drees 
Gisteren heb ik een afschuwelijke fout gemaakt: ik heb volledig vertrouwd op software. In dit geval op Pingdom, die mij vertelde dat de site Jobstoday nog altijd down was. En dat bleek helemaal niet te kloppen.
Maar dat kan ik Pingdom natuurlijk niet kwalijk nemen, tenslotte had ik ook zelf de site even kunnen controleren. Dan had ik in ieder geval voorkomen dat ik me op RecruitmentMatters had afgevraagd of Jobstoday nog leefde. Daarom mijn excuses aan Jobstoday!
Marc Drees Vandaag zou Jobstoday weer live gaan, in reactie op mijn vraag op zaterdag of de site was overleden. Maar ondertussen is het alweer bijna 15:00 uur en er is nog geen teken van leven te bekennen:
De downtime bedraagt nu al 3 dagen en bijna 10 uur. Als ze nog tot leven komt heeft Jobstoday het record downtime wel zeer ruim in handen…
Marc Drees Ik ben er achter! Banen.nl is een proefstation voor Nationale Vacaturebank en/of Intermediair. Want op Banen.nl is sinds enkele dagen een leuke feature te vinden die niet op de andere VNU sites te vinden is:
