Marc Drees 
Nou, vandaag is het de beurt aan AkzoNobel om als favoriete werkgever te laten zien hoe goed hun wervingssite en online recruitmentproces in elkaar zit. In de ranglijst van favoriete werkgevers is AkzoNobel nummer 22.
De eisen aan de wervingssite van een populaire werkgever zijn hoger dan die van minder bekende werkgevers. Als deze populaire werkgevers zich tenminste rekenschap geven van de impact van hun wervingssite.
Marc Drees 
Hoe is het mogelijk. Was Essent in de ranglijst van favoriete werkgevers op plaats 24 terug te vinden; vandaag is Nuon aan de beurt op plaats 23. Twee energiereuzen (naar Nederlandse maatstaven) direct na elkaar. Dat maakt de beoordeling wel wat interessanter.
De eisen aan de wervingssite van een populaire werkgever zijn hoger dan die van minder bekende werkgevers. Als deze populaire werkgevers zich tenminste rekenschap geven van de impact van hun wervingssite.
Marc Drees 
Weliswaar onder de hamer om opgehakt en verkocht te worden, maar tot voor kort toch nog altijd een favoriete werkgever: Essent. Op nummer 24 en daarmee zit ik eindelijk in het linkerrijtje. Ik begin voorzichtig af te tellen.
De eisen aan de wervingssite van een populaire werkgever zijn hoger dan die van minder bekende werkgevers. Als deze populaire werkgevers zich tenminste rekenschap geven van de impact van hun wervingssite.
Gastblogger 
Zoals de meeste Nederlanders wel weten is Google de meest dominante zoekmachine in het land. Ook is het geen geheim dat werkzoekenden veel gebruik maken van zoekmachines om vacatures te vinden. 8 miljoen vacature gerelateerde zoekopdrachten per maand is namelijk best veel. Als laatste de constatering die veel webmasters trekken; namelijk dat als je in de zoekmachines niet gevonden wordt je eigenlijk niet bestaat.
Marc Drees 
Een hard core technologie bedrijf en een populaire werkgever: ASML. Op nummer 25 en daarmee halverwege de lijst van favoriete werkgevers.
De eisen aan de wervingssite van een populaire werkgever zijn hoger dan die van minder bekende werkgevers. Als deze populaire werkgevers zich tenminste rekenschap geven van de impact van hun wervingssite.
Gastblogger Naar aanleiding van de blog meten=weten kwam de opmerking “Leuk dat je punt 2 erbij zet dat het weergeven van de sfeer zo belangrijk is. Maar heb je ook echte cijfers die dat bewijzen? ……daadwerkelijke gedragscijfers.” Daar ben ik ingedoken (met dank aan Mandy) en heb twee wervingscampagnes gefileerd. De volgende zaken zijn mij opgevallen:
Als je kijkt naar het aantal keer dat de pagina’s over werksfeer worden bekeken in vergelijking tot de andere pagina’s, dan is de score kleiner dan 2 procent. Dat bevestigt het verhaal dat de sfeerpagina’s niet veel bezocht worden. Echter dit is niet echt een ken- of stuurgetal waar we iets mee kunnen. Ik vind het interessant hoeveel unieke bezoekers die meer dan de homepage hebben gekeken (exclusief bouncing en weigering) en de werksfeerpagina’s hebben bezocht.
(meer…)
Gastblogger Daar waar verschillende recruitment evenementen nauwelijks nog bezoekers trekken of zelfs geannuleerd worden, was het op 18 maart bij ‘Meten = Weten’ georganiseerd door RecruitersUnited volle bak. Een bewijs dat accountability steeds belangrijker wordt en het vakgebied inhoudelijk groeiende is. Echter er is nog een lange weg te gaan. Waar marketeers, gewapend met facts & figures, een deel van hun budgetten veilig weten te stellen in deze tijd, delven recruiters en AMC-specialisten het onderspit. Het gebrek aan cijfers is daar een van de oorzaken van.
Uit het onderzoek naar ken- en stuurgetallen op gebied van recruitmentsites en e-recruitmentsystemen, heb ik op 12 maart een eerste resultaat gepresenteerd. Het betrof de uitkomst op de vraag: “Waar liggen in 2009 uw grootste aandachtspunten met betrekking tot uw recruitmentsite?”
Gastblogger …..gelekt met opzet en onder medeweten van de gehele jury van Succesvol Werven via Internet. Gelekt door enroc via Twitter en opgepakt door www.w3recruitment.nl de 5 nominaties die meedingen naar de Gouden Cursor op 12 maart. Het zijn Achmea, Bol.com, DHL, Reed Business en De Brauw. Op de gele Memo’s alle genomineerden op basis van eeen analyse van 56 punten door Intelligence Group (en die voldoen aan de minimale randvoorwaarden van een recruitmentsite) en de 5 sites die genomineerd zijn voor de meest aantrekkelijke recruitmentsite. 
(meer…)
Gastblogger Ik heb nog geen banners op LinkedIn dit jaar voorbij zien komen waarin niet relevante, met name ICT, vacatures aan mij worden aangeprezen. Gevolg van de crises, betere targetting of van het feit dat de kosten en het rendement niet met elkaar in overeenstemming zijn. Het zal een combinatie van veel zijn, maar ik denk vooral dat laatste. Ik ken namelijk genoeg werkgevers die nog steeds grote aantallen ICT’ers willen aantrekken, maar nu niet op LinkedIn adverteren. 
Veel werkgevers hebben in 2008 kapitalen verspijkerd op algemene websites (nu.nl, LinkedIn.com, Marktplaats.nl) met als doel om ‘de latente doelgroep’ te bereiken. Dit omdat er een koppeling gemaakt tussen ‘de latente doelgroep’ en de website die wordt ingezet. En daar gaat het verkeerd…. (meer…)
Marc Drees 
Waar KPMG de 27e plaats in de ranglijst van favoriete werkgevers wist te bemachtigen, staat concurrent Deloitte een plaatsje hoger. Op nummer 26 dus. Dat wordt moeilijk kiezen voor geïnteresseerden, tenzij de wervingssite natuurlijk grote verschillen laat zien!
De eisen aan de wervingssite van een populaire werkgever zijn hoger dan die van minder bekende werkgevers. Als deze populaire werkgevers zich tenminste rekenschap geven van de impact van hun wervingssite.
