Marc Drees 
Dit persbericht kwam begin februari op mijn bureau:
I am extremely proud to announce that, four years after my twin sister Fleur and I started Equalture, we have raised €2.75M funding to further support companies in making unbiased, objective hiring decisions, by trusting on neuroscience instead of gut feeling.
Hoppaa! Doe jij nog aan gut feeling hiring decisions? Dan ben je een gierende loser, althans volgens Equalture. Ik krijg hier een sterke, niet-inclusieve vibe van.
Marc Drees 
Al jaren zingt in de wereld van HR aanbieders het mantra van skills matching rond. Het heeft ondertussen een bijna mystieke lading gekregen, met meerdere content en tool aanbieders, maar zover ik weet zonder concrete resultaten buiten het IT domein. Voordat je steigerend van verontwaardiging achterover dondert, is het misschien een goed idee om je leergierige skill even maximaal aan te wenden. Want skills matching is een tandje complexer dan je in eerste instantie zou denken.
Marc Drees 
Enkele dagen geleden verraste Textkernel ons met de mededeling dat zij Sovren heeft overgenomen. Voor diegenen die Sovren niet kennen, Sovren is een inferieure kloon van Textkernel; actief in de VS.
Memory lane
Zelf heb ik een bizarre ervaring met Sovren, Enkele jaren geleden heb ik in een vergelijkend warenonderzoek naar commercieel beschikbare cv-parsers naast DaXtra, Textkernel, Joinvision, en een home-grown cv parser (van mijn toenmalige werkgever) ook Sovren getest. In het geval van Sovren moest ik de (30) test cv’s uploaden en kreeg ik de resultaten retour gezonden. Bepaald geen vertrouwenwekkend proces, maar Sovren retourneerde de geparste cv’s zo snel dat ik me geen manipulaties kon voorstellen.
Dirk Goossens 
CornerStoneOnDemand is, voor de mensen die het niet wisten, een beursgenoteerd talent management software bedrijf. Of, zoals ze het zelf zeggen:
Cornerstone’s leading talent management system provides recruiting, training, management, and collaboration solutions for all business sizes. We are a premier people development company, pioneering solutions to help organizations and individuals around the globe navigate the new world of work and realize their potential at work. Featuring comprehensive recruiting, personalized learning, modern training content, development-driven performance management and holistic employee data management and insights.
Wow. Take my money already, zou je zeggen, geef mij maar aandelen, maar zelfs als je 4.4 miljard euro hebt liggen, dan nog heb je pech, want CornerStoneOnDemand gaat van de beurs tegen die waardering. Je bent dus te laat. Maar wat gaan ze doen, nu ze alles zelf kunnen bepalen?
(meer…)
Dirk Goossens 
Skills zijn hot. De arbeidsmarkt roept om gekwalificeerd personeel. Als er mensen zijn met de juiste skills, dan is dat natuurlijk prachtig. Het werk dat gedaan moet worden wordt dan gedaan en iedereen heeft een duurzaam inkomen en een nuttige dagbesteding.
Maar dit is niet voldoende. De koppeling tussen werk en skills gaat namelijk meestal via een sollicitatiegesprek. Een sollicitatiegesprek bepaalt of jij een prettige collega gaat zijn. Zo nee, dan doen je skills er weinig toe. Je hebt dus eerst en vooral sociale sollicitatie skills nodig. Sollicitatie skills zijn gelukkig eenvoudig aan te leren. Here’s how.
(meer…)
Dirk Goossens 
hiQ labs, een bedrijf dat gegevens van Linkedin scrapet, moet daarmee ophouden. In 2017 kreeg Linkedin van een Amerikaanse rechter te horen dat het hiQ labs niet mag weren van haar servers. Nu, vier jaar later, beslist het Hooggerechtshof anders.
hiQ pakt alleen data die Linkedin vrijgeeft. Er is geen sprake van hacken, maar Linkedin, of eigenlijk Microsoft, vindt van wel. hiQ gebruikt de data om skills te matchen. Dat wil Linkedin zelf ook wel. Volgens hiQ ging Linkedin hiQ na-apen. En toen werden ze ook nog eens geblokkeerd. Niet eerlijk.
(meer…)
Marc Drees 
Al decennia is het een komen en gaan van match-engines. Bij lancering beweerden starry-eyed entrepreneurs vrijwel zonder uitzondering de uitdaging van het vinden van de droombaan te hebben opgelost. Resultaten in het echte leven waren helaas te vaak teleurstellend tot ronduit lachwekkend. Met als logische consequentie een file van match-engines richting Deathpool.
Dirk Goossens 
Indeed raakt sinds maart een gevoelige snaar met een pakkende reclamecampagne. Veel mensen vragen Google wie het liedje zingt dat Indeed laat horen. Een deel van hen komt sinds maart bij RecruitmentMatters uit. Daarom kunnen we nu een interessante vraag beantwoorden. Klikken mensen vaker op een link die hoger scoort in Google? En, zo ja, hoe vaak?
(meer…)
Dirk Goossens 
In Nederland praten we over Shell. Shell moet van de rechter groen doen. Workrise doet al langer groen (en duurzaam recruitable) en scoort 250 miljoen euro funding voor het upskillen van olieplatformwerkers. Bij Workrise mag je voor de verandering bij het woord ‘platform’ ook gewoon echt denken aan een platform.
Upskilling is big business. Workrise helpt 100.000 werknemers op geoliede wijze aan geupskilled talent. Werknemers in sectoren waar werkbronnen opdrogen helpen ze bij het aanboren van nieuwe kansen.
(meer…)
Dirk Goossens 
Skills zijn spannend. Upskills zijn superspannend. Upskilling pathways, daarentegen, zijn saai. In ieder geval te saai voor Nederlanders om er een mening over te geven. Het gaat namelijk over Europa. Wij zeuren liever dát Europa ons belastinggeld besteedt dan dat we ons inhoudelijk willen bemoeien met hóe Europa ons belastinggeld besteedt.
Terwijl het toch best belangrijk is. Europa heeft in 2016 bepaald dat mensen ‘recruitable’ moeten zijn. Zonder upskilling pathways lukt dat niet. Dan komt er geen skills doorbraak. Nu, vijf jaar later, is het tijd voor een evaluatie. Koffie op? Wakker? Lees dan verder.
(meer…)