In een wereld die stagneert binnen een markt die krimpt, getuigt het van moed (of stupiditeit) om je prijzen te verhogen. Maar het lijkt er op dat Monsterboard dit toch van plan is. Want op dit moment doen de jongens en meisjes van de verkoopafdeling er alles aan om klanten over de streep te trekken om nu al te tekenen voor het komende jaar om zo die aangekondigde prijsstijging (het zwaard van Damocles) voor te zijn.
Maar wat heeft Monsterboard dan in de aanbieding? Een voorbeeld:
Twee jaar toegang tot de cv-database en 10 vacatureplaatsingen voor een bedrag van EUR 12.000
Holy crap, dat is een bak met centen! Voor de goede orde;volgens de site kosten 10 vacatures bij Monsterboard EUR 3.790,00 en een jaar cv-database toegang EUR 7.999,00. Maar als je een beetje kan onderhandelen; zeker in de juiste tijd van het jaar, lul je daar natuurlijk een godsvermogen vanaf. En EUR 12.000 is nog altijd krankzinnig veel geld…Het is bijna een uitnodiging om eens een people aggregator te gaan gebruiken.
Ik ben oprecht benieuwd of Monsterboard een prijsverhoging erdoor weet te krijgen in deze markt. En zo ja, hoeveel dat dan is, en hoeveel kwaad bloed de vacaturesite hiermee gaat zetten bij haar klanten. Remember 2008…
Ik weet niet of de boodschap de vorige keer goed is doorgekomen, maar over iets minder dan een maand is Kevin Wheeler weer in ons land. Op uitnodiging van Compagnon is hij te beluisteren tijdens het Future of Talent 2012 event op vrijdag 9 november. Een zeer groot deel van de dag wordt door Wheeler gevuld, waarbij hij ingaat op de volgende onderwerpen:
Het blijven toch hedendaagse uitgaves van de fameuze Middeleeuwse roofridders die bankiers. Het laatste voorbeeld is natuurlijk Vikram Pandit, tot vandaag CEO van Citigroup. Maar na de rampzalig slechte cijfers van Citigroup is Vikram Pandit geen CEO van Citigroup meer. Zal hij er een traan om laten? Zeer onwaarschijnlijk. Want ondanks het feit dat de beurswaarde van CitiGroup tijdens zijn verblijf is gedecimeerd heeft de man 
Een curriculum vitae (cv) is nog steeds een belangrijk onderdeel in het sollicitatie proces en voor de meeste recruiters één van de belangrijkste selectiecriteria. Een visueel cv krijgt daar langzaam een rol in. Vooral onder invloed van social media, waar plaatjes een belangrijke rol spelen in de profilering.