Marc Drees 
Vijfentwintig procent (25%) korting op de inschrijvingskosten voor de Global Recruitment Conference (GRC) 2008. Dat is wat ik de lezers van RecruitmentMatters kan bieden.
Deze conferentie wordt van 11 – 13 november in Amsterdam georganiseerd en heeft een meer dan interessante line-up van sprekers met als mijn favorieten: Kevin Wheeler, Hank Stringer en Heather Hamilton. Maar er zijn er veel en veel meer!
Marc Drees Ongeveer een maand geleden is een buitengewoon interessant rapport verschenen van Staffing.org: 2008 Recruiting Metrics & Performance Benchmark Report.
Dit rapport beschrijft in buitengewoon veel detail de recruitment inspanningen van bedrijven vanuit meerdere invalshoeken voor een twintigtal bedrijfstakken.
En een aantal bevindingen zijn ook voor de Nederlandse markt interessant; hoewel natuurlijk niet één op één te vertalen naar onze situatie.
Bas van de Haterd In Second Life heb ik nooit geloofd, ik ben er nooit actief geweest (heb het wel gezien uiteraard), maar ik miste de trigger, zoals achteraf velen. 3D werelden hebben in mijn optiek wel de toekomst, maar dan moeten er een aantal zaken veranderen. Daar lijken nu de eerste stappen voor gezet. (meer…)
Marc Drees 
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de zevende vraag: Zijn de aanhef en de inhoud van de e-mail consistent?
Marc Drees 
We glijden langzaam de vakantie binnen; zoveel is wel duidelijk. Met iets meer dan 107.000 vacatures is er een afname van 3.000 vacatures ten opzichte van verleden week te melden.
En dat is natuurlijk niet vreemd. Tenslotte zitten we al bijna op de helft van juli en twee delen van het land zijn ondertussen op vakantie. Doordat de metingen over drie weken lopen hebben we wel ‘last’ van enig naijlen van voorgaande weken.
Marc Drees 
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de zesde vraag: Start de e-mail met een aanhef?
Marc Drees 
Gisteren heb ik aangekondigd enige tools de revue te laten passeren die recruiters helpen CV’s van mogelijke kandidaten op het Internet te vinden.
En vandaag wil ik beginnen met een toepassing van Broadlook Technologies; genaamd Diver. Diver is software die moet worden gedownload en geinstalleerd. Gelukkig is er een gratis proefperiode van 7 dagen, dus kan ik het eens naar hartelust uitproberen.
Marc Drees 
In de afgelopen dagen heb ik sites met het Drempelvrij waarmerk met elkaar vergeleken; Werk.nl, Herensokken.nl, SNSbank.nl en Wehkamp.nl.
Met uitzondering van Herensokken.nl voldeed geen van de sites aan het door hen ontvangen waarmerk. Wat buitengewoon vreemd is, gezien de wijze waarop verstrekking van het waarmerk is georganiseerd.
Marc Drees De CV databases van vacaturesites lijken tegenwoordig meer en meer op afgelikte boterhammen. Elk CV is al minimaal tien keer gespammed en gebeld voordat je als normale recruiter dat CV hebt gezien.
Waardoor contact krijgen met de persoon achter dat CV meestal zinloos is. Om nog maar te zwijgen over de kosten die met een CV database zijn gemoeid. Een simpele kosten – baten analyse zal waarschijnlijk uitwijzen dat een abonnement niet meer de moeite waard is
Marc Drees Hoewel misschien een beetje aan de late kant, hierbij de cijfers voor juni van een aantal uitzendorganisaties. En met cijfers bedoel ik dan de responsetijd en uptime; zoals ik al eerder voor de vacaturesites heb laten zien.
