Marc Drees Eind maart nam De Persgroep AutoTrack en JobTrack over van Wegener waarbij ik toendertijd aannam dat JobTrack op dezelfde manier geassimileerd zou gaan worden als VKbanen, AD en Trouw. Maar JobTrack’s lot is nog droeviger; de naam verdwijnt zelfs geheel. Wie nu naar JobTrack gaat wordt namelijk doorgeleid naar Nationale Vacaturebank waar de volgende overlay wordt getoond:
Dat was het dan voor JobTrack. Over en sluiten
Marc Drees 
Het volume aan unieke vacatures is in juni 3,1% hoger uitgevallen in vergelijking met juni 2012. En daarmee is voor mij een eind gekomen aan de betrouwbaarheid van de vacature-aantallen zoals door Jobfeed wordt opgegeven. Want het is volstrekt ongeloofwaardig dat terwijl de werkloosheid in een jaar tijd is gestegen van 6,3% (juni 2012) naar 8,3% (mei 2013) het volume aan unieke vacatures eveneens is gestegen en ook nog eens met maar liefst 3,1%. Deze twee ontwikkelingen zijn volstrekt onverenigbaar.
Hoewel Jobfeed de neiging heeft om haar cijfers achteraf naar beneden bij te stellen (mei 2013 scoorde in eerste instantie 4,6% lager dan mei 2012, op dit moment is dat 7,2% lager) is zelfs bij een dergelijke daling van het vacaturevolume over juni 2013 nog altijd sprake van een positief saldo ten opzichte van vorig jaar. Het lijkt de hoogste tijd dat Jobfeed haar dedoubleringsstrategie eens kritisch tegen het licht gaat houden.
Desondanks geef ik wel de resultaten van juni 2013 weer, er is tenslotte geen betere bron dan Jobfeed. Maar ik ga er vanuit dat de cijfers aan forse verandering onderhevig zullen gaan zijn. Het is goed daar rekening mee te houden.
Marc Drees 
Hoewel Banenmatch voor de tweede achtereenvolgende week de eerste plaats weet te bezetten is het opstomen van Joof.nl dit keer de meest verrassende ontwikkeling. Deze (voormalig) freemium vacaturesite schiet van plaats 7 naar plaats 5 en laat daarmee zelfs Monsterboard achter zich. En dat terwijl Joof.nl enige tijd geleden nog op de zwarte lijst stond. Het kan verkeren…
Het aantal vacatureplaatsingen is aanzienlijk lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (-44,9%); het volume aan unieke vacatures is hoger (5,1%) dan het volume van vorig jaar. Er klopt werkelijk niets van.
Marc Drees 
We hadden enige tijd geleden de wel zeer bijzonder vacature van creatieve econoom bij het CPB en nu kunnen we daar de Gegevensspecialist Customer Intelligence Klantexpertise bij het UWV aan toevoegen. Waarbij de afdeling waar deze gegevensspecialist te werken komt zich in de vacature als volgt omschrijft:
De afdeling Klantexpertise vertaalt die ambitie [van het UWV] op hoog niveau door en dat is niet voor niets! Klantexpertise kent en begrijpt het gedrag van onze klant en weet te signaleren waar het beter kan. Klantexpertise vertaalt deze signalen naar concrete adviezen zodat UWV als klantgerichte en efficiënte organisatie continue kan optimaliseren, gericht op de toekomst waarin de koers ligt op het verder digitaliseren en automatiseren van onze dienstverlening.
Ik ben benieuwd welke klantenlijfeigenen deze omschrijving van de dienstverlening van het UWV in hun dagelijkse interactie met datzelfde UWV herkennen.
Marc Drees 
Het lijkt me bepaald geen benijdenswaardige functie, maar iemand moet het doen. En die iemand is Aart van de Vlist. Hij volgt bij UWV per 1 september de huidige CIO Frans Haverkamp op. Haverkamp heeft het dan ruim 2,5 jaar in deze functie uitgehouden, waarbij hij zich volgens het persbericht vooral heeft ingezet op de digitalisering van de dienstverlening, de kostenreductie van ICT en ‘cybersecurity’. Op het terrein van de digitalisering van de dienstverlening zal hij overigens met een pittige onvoldoende het pand verlaten…
Hoe dan ook, Van der Vlist gaat als CIO bij UWV in dezelfde rol door die hij bij Nationale Nederlanden verlaat. En dat is toch merkwaardig te noemen. Van een private onderneming (zij het met vette overheidssteun) naar een uitvoeringsorganisatie van de overheid; dat moet je toch in je portemonnee voelen. En niet zo’n beetje ook.
Wat gaat Van der Vlist doen bij UWV? Nou, dit: verdere digitalisering van de dienstverlening aan uitkeringsgerechtigden en werkgevers en digitalisering van de eigen werkprocessen. Ik hoop voor alle Nederlanders die ‘klant’ zijn bij het UWV dat Van der Vlist een gigantische bezem met zich meebrengt.
Marc Drees 
Jawel, in een verrassende en volstrekt onverwachte ontwikkeling heeft Banenmatch deze week Jobbird van de kroon gestoten en de nummer 1 positie gegrepen. Waarmee de (voormalige) freemium vacaturesite op dezelfde positie staat als een jaar geleden; zij het met een aanzienlijk lager marktaandeel. O ja, en Joof is terug. Ten koste van Megajobs. Die vorige week binnenkwam ten koste van GoudenGidsBanen. Het is stuivertje wisselen onderaan. Maar ik verwacht dat Joof weleens wat langer zou kunnen blijven plakken.
Het aantal vacatureplaatsingen is aanzienlijk lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (-43,1%); het volume aan unieke vacatures is vrijwel gelijk (-1,1%) aan het volume van vorig jaar. Ik blijft het zeggen; hier klopt iets niet.
Marc Drees 
Naar aanleiding van de bizarre resultaten van een door Robert Half Belgie uitgevoerd onderzoek onder CFO’s en financieel directeuren sprak ik twee weken geleden de hoop uit dat het financieel management in Nederland minder achterlijk zou zijn dan bij onze zuiderburen. Die hoop is helaas ijdel gebleken. Waar gaat het hier om? Volgens Robert Half vinden de Belgische CFO’s en financieel directeuren onder meer het volgende:
Bij het vergelijken van LinkedIn-profielen met traditionele cv’s, stellen meer dan acht op tien (83%) dat het traditionele cv betrouwbaarder en accurater is dan profielen op LinkedIn.
En naar nu blijkt zijn hun Nederlandse collega’s het daar roerend mee eens:
4 op de 5 (79%) CFO’s [heeft] meer vertrouwen in een CV dan in de informatie op een LinkedIn profiel. 83% van hen twijfelt aan de betrouwbaarheid van informatie op LinkedIn-profielen.
Met droge ogen!
Marc Drees Vandaag meldt dit sociaal/professionele netwerk van USG People dat zij haar deuren per 1 juli gaat sluiten. Althans, de profielen (visual cv’s) zijn niet langer beschikbaar, maar het skelet blijft nog wel aanwezig:
Dat was het dan. Op 16 juni 2008 ging ikki live; vlak voor het uitbreken van de financiele crisis. En in mei 2010 bereikte het nog de mijlpaal van 100.000 leden. Maar na het vieren van het eerste lustrum is de koek op.
Ik vraag me af of er iemand zich nu de haren uit het hoofd trekt dat zijn/haar visual cv verdwijnt. Ik kan het me nauwelijks voorstellen.
Marc Drees 
TheSocialCV is niet langer de enige people aggregator die een injectie van meerdere miljoenen heeft gekregen; gisteren werd bekend dat IT people aggregator Entelo per 13 juni een Series A funding van $ 3,5 miljoen heeft gekregen van Battery Ventures en Menlo Ventures. En waar TheSocialCV haar autonomie heeft opgegeven en voortaan als onderdeel van Dice door het leven gaat, is Entelo nog altijd een zelfstandig bedrijf.
En waar gaat Entelo dit geld voor gebruiken? Naast het bedienen van haar more than 80 corporate customers is het bedoeld om te kunnen groeien en om de ambitieuze claim to fame van Entelo door te ontwikkelen, de predictive analytics engine genaamd Sonar. Waarmee Entelo claimt de ontvankelijkheid van een kandidaat voor een aanbod te kunnen bepalen. Een bijzonder riskante propositie, maar big data & predictive analytics equals big funding. Zullen we maar zeggen. En Entelo heeft een zeer grote broek aangetrokken met Sonar.
Marc Drees 
Verleden jaar heb ik verslag gedaan van de HRTech conferentie, een event waar ik op uitnodiging van de organisatie als blogger aanwezig was. Ik had mijn aversie jegens conferenties opzij gezet omdat ik het vermoeden had dat HRTech weleens een interessante conferentie zou kunnen zijn. Helaas bleek dat niet het geval. Mijn observaties werden niet in dank afgenomen door organisator Marc Coleman, die in een daarop volgend telefoongesprek aangaf mij in 2013 niet meer uit te willen nodigen. Prima. Het is tenslotte zijn feestje, dus hij mag bepalen wie hij uitnodigt.
Maar blijkbaar heeft Coleman dat niet willen uitnodigen iets verder doorgetrokken. Want ik sta op de zwarte lijst van de organisatie. Dat bleek naar aanleiding van een uitnodiging door een van de sponsoren van de conferentie, die na bevestiging van mijn kant vervolgens van de organisatie te horen kreeg dat ik niet welkom ben. Waarbij de ware reden overigens niet werd vermeld; er werd iets gemompeld over RecruitmentLab als vendor.
Gaat iedere blogposting over iRecruit dit jaar eerst langs de censuurafdeling van de organisatie? Het zou me niets verbazen. Social werkt voor HRN Europe blijkbaar maar een kant op. Wat een armoe…
