Het is bijna niet voor te stellen, maar op basis van de kakelverse cijfers van het CBS kan niet anders dan geconcludeerd worden dat meer dan 50% van de Nederlandse beroepsbevolking een profiel op LinkedIn heeft.
Vandaag publiceerde Linkedin een blog posting met daarin de volgende zin:
The world’s largest professional network now connects more than a quarter of all Dutch adults, after LinkedIn passed the 4 million member mark in the Netherlands.
En aangezien de beroepsbevolking dit moment (april 2013) in totaal 7,95 miljoen personen telt kan dus worden geconcludeerd dat meer dan 50% van onze beroepsbevolking een profiel op LinkedIn heeft. Een ongekend hoog percentage.
Onze minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Lodewijk Asscher, heeft 
Een meer dan opvallende ontwikkeling; de vacature-aggregators van USG People en Randstad zijn plotseling terug in de vacaturesite top 10. Vanuit het kanarie in de kolemijn principe zou dit onder normale omstandigheden betekenen dat er een economisch lichtpuntje kan worden bijgetekend. Maar de huidige omstandigheden zijn allesbehalve normaal te noemen. Met de komst van deze twee uitzenders zijn JobTrack en Vacaturevijver uit de top 10 verdwenen.
Medio juni 2012 schreef ik een evaluatie van de zoveelste falende match-engine, Bright. Ondanks maar liefst 15 data scientists and engineers en $6 miljoen in funding bakte Bright helemaal niets van het op zich eenvoudige proces om mijn cv te matchen met passende vacatures. Wat mij 