Marc Drees Tja, het is erg jammer dat in de afgelopen dagen gebruikers van Werk.nl niet konden inloggen vanwege problemen met DigiD, maar de zoveelste onderhoudsbeurt van Werk.nl dit weekend gaat natuurlijk gewoon door. Tenslotte zijn ambtenaren die hun kostbare weekend opofferen veel belangrijker dan ‘klanten’ die toch niets beters te doen hebben…:
Marc Drees 
Medio februari van dit jaar ging Qandidate live als freemium ATS. Vandaag meldt VONQ dat een nieuwe release is gelanceerd met daarin een uitbreiding waarmee feitelijk de core business van VONQ geincorporeerd wordt in Qandidate:
With today’s major release Qandidate.com customers have access to an integrated and intelligent campaign web shop, which offers thousands of national and international job boards, social media and niche sites. Based on the vacancy details Qandidate.com will instantly generate a recommendation for an online recruitment campaign, based on the analytics data from tens of thousands of online recruitment campaigns.
Met deze uitbreiding stapt Qandidate over de mogelijkheden die haar grote voorbeeld SmartRecruiters biedt en is het ATS op hoofdlijn vergelijkbaar geworden met HROffice van Adver-Online; gisteren overgenomen door uitzender USG People.
Over enkele dagen hoop ik een review te kunnen plaatsen over de nieuwe versie van Qandidate.
Marc Drees 
We hadden natuurlijk al het bericht dat USG People een meerderheidsaandeel in Adver-Online had genomen, maar er was eerder deze week ook de aankondiging dat de uitzender haar merkenportfolio in het professionals segment gaat uniformeren:
De huidige merknamen USG Innotiv, USG Juristen, Legal Forces, Control, Financial Forces, HR Forces en USG Capacity worden samengebracht onder het overkoepelende merk USG Professionals en hernoemd in lijn met de markt- en vakgebieden: USG Engineering Professionals, USG Legal Professionals, USG Finance Professionals, USG HR Professionals, USG Marketing, Communication & Sales Professionals, USG ICT Professionals en USG Science Professionals.
Het kan aan mij liggen maar ik vind het er niet eenvoudiger op geworden. Het vakgebied inklemmen tussen de woorden USG en Professionals zorgt misschien voor een zekere uniformering maar zorgt tegelijkertijd voor een tenenkrommende naam als USG Marketing, Communication & Sales Professionals. Dat wordt een heel klein font of een oversized visitekaartje…
O ja, dit is volgens USG People ook nog een belangrijke stap in haar herijkte strategie. Da’s toch mooi…
Marc Drees 
Op een druilerige dinsdagochtend kan je dus zomaar worden overvallen door een meer dan opvallend bericht: Main Capital Partners heeft via haar fonds Main Capital III een meerderheidsbelang genomen in Connexys. Deze investering past in de strategie van het fonds die is gericht op gevestigde en groeiende software bedrijven in de Benelux met schaalbare internationale business modellen.
Oftewel; Connexys goes global. Of op zijn minst internationaler dan nu het geval is. Dit is wat het persbericht hierover zegt:
Main Capital investeert in Connexys om de groeistrategie verder te ondersteunen, welke ondermeer bestaat uit de uitbouw en professionalisering van het partnerkanaal, internationalisatie gebaseerd op het Force.com [ontwikkelplatform van Salesforce.com] product en het verder bestendigen van de huidige marktleiderspositie door een uitgekiende product/markt strategie.
Hatseflats! Waarin een klein landje groot kan zijn, of misschien wel kan worden. En laten we eerlijk zijn, er komt verdomd veel bijzonder fraaie technologie uit ons landje. Dus zeg ik: Go Connexys, go!
Jiska Rodenburg Laatst benaderde een goede relatie mij en vroeg: ‘ Heb jij enig idee wat een werving en selectiebureau waard is?’
Ik zei: ‘Ik heb wel wat meer informatie nodig om die vraag te kunnen beantwoorden.
Hoe lang bestaat het bureau?
Acteren ze generiek of specifiek?
Welke omzet en winst draaien ze?
Met hoeveel man?
Waarom zouden ze het willen weten?’
Marc Drees 
Als gevolg van een aantal correcties zijn Joof en Megajobs uit de Vacaturesite top 10 weggevallen. Hun plaatsen zijn ingenomen door LinkedIn en Vacaturevijver. Daarmee is de top 10 aardig door elkaar geschud hoewel de top 5 de afgelopen tijd juist zeer stabiel lijkt te zijn. Met Jobbird nog altijd als absolute aanvoerder van het veld.
Het aantal vacatureplaatsingen is ondertussen 21,2% lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden; een zeer groot verschil. Met name omdat het volume aan unieke vacatures 2,4% hoger is in vergelijking met vorig jaar. Waardoor ik maar blijf twijfelen aan de betrouwbaarheid van de onderliggende data…
Marc Drees 
In de afgelopen weken hoorde ik geruchten dat Revl te koop zou zijn en ondertussen gaat Dennis Albinus volgens zijn LinkedIn profiel sinds deze maand niet langer als CEO van Revl door het leven. Wat lijkt te duiden op een stil einde van het online career platform. Julian van de Steeg is volgens zijn LinkedIn profiel overigens nog altijd managing director van Revl.
Revl is/was onderdeel van de AamigoO Group, het beursfonds dat ondertussen zelf uiteen is gevallen, en ging medio juni 2012 in private beta om bijna zes maanden later pas publiekelijk te lanceren. Revl lijkt sindsdien geen tractie van enige betekenis te hebben ontwikkeld. Het zou me dus niet verbazen als de site inderdaad te koop is. De vraag is echter of er iemand interesse heeft om Revl te kopen? En zo ja, waarom?
Marc Drees Door collega-blogger (hoewel hij wel wat vaker zou mogen bloggen…) Michel Rijnders werd ik gewezen op de suggesties die Google geeft als je als zoekterm “werk.nl” invoert:
Als zelfs Google mij als eerste suggestie “werk.nl storing” geeft dan is het dus waar; Werk.nl heeft zeer, zeer regelmatig last van storingen. Het betekent ook dat Fred Paling (lid RvB UWV, portefeuillehouder Werk.nl): “[Werk.nl] draait. Zeker de afgelopen maanden draait het prima” en André Timmermans (directeur van de divisie WERkbedrijf bij UWV): “Sinds begin december hebben we in totaal 45 minuten storing gehad. Dat is 45 minuten te veel, maar het is wel beter dan het was”. een potje staan te liegen. Maar dat wisten we natuurlijk al wat langer….
Marc Drees 
Dit is de laatste aflevering in een maandelijkse serie over LinkedIn kloontjes op Facebook die ik in februari 2012 ben begonnen en deze maand afsluit. De belangrijkste reden om te stoppen is het niet langer beschikbaar hebben van data over de bezoekersaantallen. Enkele maanden geleden stopte Facebook met het bieden van gedetailleerde informatie over het aantal monthly active users (MAU) en sinds enkele weken is AppData achter een zeer kostbare paywall verdwenen waardoor deze informatie niet langer beschikbaar is.
Tegelijkertijd hebben de Linked kloontjes op Facebook (BranchOut, Identified, BeKnown, Silp, Talent.me, Jobandtalent Talent Exchange, OhmyJob, Pooldip en Emplido) in het afgelopen jaar laten zien dat ze geen toegevoegde waarde bieden. Of beter gezegd, Facebook gebruikers hebben door hun gedrag laten zien dat ze geen toegevoegde waarde hebben ontdekt in de LinkedIn kloontjes. De Deathpool heeft er een piepklein massagrafje bij gekregen.
Het wachten is op een nieuwe generatie naïeve entrepreneurs, in het zadel geholpen door minstens zo naïeve investeerders om de tweede generatie LinkedIn kloontjes op Facebook te gaan bouwen. Ik ben benieuwd. En bevreesd…
Marc Drees Volgens Fred Paling (lid RvB UWV, portefeuillehouder Werk.nl) is er met Werk.nl niets aan de hand: [Werk.nl] draait. Zeker de afgelopen maanden draait het prima. Volgens André Timmermans (directeur van de divisie WERkbedrijf bij UWV) is het met de beschikbaarheid van Werk.nl uitstekend gesteld: Sinds begin december hebben we in totaal 45 minuten storing gehad. Dat is 45 minuten te veel, maar het is wel beter dan het was.
Maar volgens werkzoekers liegen deze twee goedbetaalde ambtenaren dat het gedrukt staat. Dit is de score van vrijdag 19 april 2013 (met dank aan Coosto):
En helaas kan ik werkzoekers niet langer geruststellen met de mededeling dat de problemen in 2015 zijn opgelost. Want het UWV weet niet wanneer Werk.nl wel goed gaat werken. Het gaat zeker tot en met 2015 duren.
