Gelukkig gaat het met Werk.nl al een stuk beter:
Werk.nl is weer eens afwezig
-
Marc Drees - 9 februari 2013
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 1.838 views
- 0 reacties
CareerBuilder’s Recruitment Performance Portal
-
Marc Drees
- 9 februari 2013
- in Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie,
- 2.802 views
- 0 reacties
Enkele maanden geleden was er de overname door CareerBuilder van ESMI; een provider van geaggreerde economische data. Een stap die duidelijk maakte dat CareerBuilder toegevoegde waarde diensten aan haar klanten wil bieden om zo op te schuiven:
van een operationele uitvoerder naar een partner die op strategisch en tactisch niveau gesprekspartner kan worden. Toegevoegde waarde diensten rondom een simpel product; de vacatureplaatsing.
Een in mijn optiek verstandige strategie waar CareerBuilder enkele dagen geleden een meer tactische loot aan heeft toegevoegd; de Recruitment Performance Portal. Een soort benchmark voor het rendement van op CarerBuilder geplaatste vacatures. Hoewel hiermee natuurlijk geen recht wordt gedaan aan alle andere touchpoints waar bedrijven vacatures plaatsen is het desondanks een interessante ontwikkeling.
Flexbarometer: voor basale arbeidsmarktinformatie
-
Marc Drees
- 8 februari 2013
- in Recruitment innovatie,
- 2.654 views
- 0 reacties
Voor eenieder die zich niet wil vermoeien met detailcijfers maar wel graag een eenvoudig overzicht wil hebben van de (ontwikkelingen op de) Nederlandse arbeidsmarkt is er nu een gratis tool: Flexbarometer. Waarom het woord Flex in de naam? Ik heb geen idee, maar waarschijnlijk heeft het ermee te maken dat de ABU een bijdrage heeft geleverd. De Flexbarometer is overigens een initiatief van TNO met dus de ABU en de vakcentrale FNV.
Volgens de site is:
De Flexbarometer […] bedoeld voor beleidsmakers die trends en ontwikkelingen willen onderzoeken als basis voor beleid voor specifieke groepen werknemers en daarmee verbonden thema’s.
Ik hoop dat beleidsmakers iets meer detail in hun onderzoek leggen dan alleen het raadplegen van de Flexbarometer. Want anders is het wel bijzonder droevig gesteld met de onderzoekskwaliteit van diezelfde beleidsmakers.
LinkedIn en Netwerven gaan samenwerking aan
-
Marc Drees
- 7 februari 2013
- in Recruitment nieuws,
- 6.443 views
- 8 reacties
Vandaag is een brief uitgegaan waarin LinkedIn en Netwerven een samenwerking aankondigen:
Onze eerste gezamenlijke activiteiten zijn gericht op het meetbaar krijgen van effectiviteit van de LinkedIn producten en diensten. Niet alleen in de website analytics, maar ook in het door [bedrijf] gebruikte ATS.
Kijk eens aan, Netwerven gaat het online recruitmentproces doormeten voor LinkedIn en haar klanten (die daar gebruik van willen maken). Dat is een interessante ontwikkeling! Linkedin heeft blijkbaar een partner nodig die het rendement van de LinkedIn propositie kan laten zien; waarmee Netwerven feitelijk een rol als een mediator wordt aangemeten.
Randstad: dit kan (veel) beter!
-
Marc Drees
- 6 februari 2013
- in Recruitment innovatie, Uitzendbureau,
- 8.048 views
- 6 reacties
Randstad Nederland heeft vandaag haar nieuwe website gelanceerd. En ‘s lands grootste uitzender heeft er in ieder geval voor gezorgd dat de homepage aanzienlijk sneller verschijnt dan de oude; ongetwijfeld een bron van irritatie bij ontelbare aanstormende uitzendkrachten.
Helaas zijn er heel wat problemen onveranderd gebleven. De belangrijkste hiervan is zonder enige twijfel het ongekend lange sollicitatieformulier dat Randstad iedere nieuwe sollicitant voorschoteld. Een formulier met maar liefst 23 verplichte velden… En dan ook nog een automatische e-mail response met een no-reply afzender.
Waarom?
Randstad bijna in een nieuwe jas
-
Marc Drees
- 5 februari 2013
- in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
- 2.128 views
- 0 reacties
Jawel, het is eindelijk zover. Onze grootste uitzender maakt zich klaar om morgen een geheel nieuwe site te lanceren:
Nou maar hopen dat het voor potentiele uitzendkrachten allemaal een stuk sneller en eenvoudiger gaat worden. Ik kan vannacht vast niet slapen…
Vacaturesite top 10: irrational excuberance?
-
Marc Drees
- 4 februari 2013
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 3.393 views
- 1 reactie
Een bijzonder moment; voor het eerst in lange tijd staat er een klassieke pay-to-post vacaturesite in de top 3. Nationale Vacaturebank heeft voormalige freemium site Banenmatch van de derde plaats verdreven. Een come-back van het pay-to-post model of een eenzame zwaluw?
Het aantal vacatureplaatsingen is nog altijd 4,9%% lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden, maar het aantal unieke vacatures is wederom hoger. Waar vorige week het volume aan unieke vacatures 3,5% hoger was dan in 2012 is dat deze keer zelfs 4,5%. Een fraaie start van februari en tegelijkertijd volstrekt onbegrijpelijk tegen de achtergrond van vrijwel alle andere economische indicatoren.
Nooit meer vragen om alle adresgegevens!
-
Marc Drees
- 3 februari 2013
- in Recruitment innovatie,
- 5.102 views
- 10 reacties
Wie kent niet de droefenis van het invullen van alle adresgegevens, en dat terwijl een postcode en huisnummer (toevoeging) in principe voldoende zou moeten zijn? Waarom bevatten dan nog altijd talloze online sollicitatieformulieren zoveel adresvelden om in te vullen? Is een adresbepaler soms te duur?
Vanaf nu is dat argument niet langer van toepassing. Want via Postcode API is er een gratis adresbepaler op de markt gekomen. En kan het sollicitantje-pesten dus een klein beetje minder worden. Vacaturesites, intermediairs en corporates; doe er je voordeel mee.
En neem geen genoegen met een Nee van je softwarebouwer of ATS-leverancier. Het is echt dood- en doodsimpel.
TheSocialCV verdwijnt toch niet van de markt
-
Marc Drees
- 1 februari 2013
- in People aggregator, Recruitment nieuws,
- 2.355 views
- 0 reacties
Naar aanleiding van een reactie van Dice schreef ik gisteren dat TheSocialCV als onafhankelijke people aggregator van de markt zal verdwijnen, maar niets blijkt minder waar. In een gesprek met William (Bill) Fischer, een van de oprichters van WorkDigital (waar ook TheSocialCV onder valt), bleek dat TheSocialCV haar diensten zal blijven aanbieden.
Sterker nog, volgens Fischer komt TheSocialCV in de loop van het tweede kwartaal met een nieuwe versie van haar people aggregator. Ik hoop dat er dan ook de nodige verbeteringen aan de interactie zijn aangebracht, want daar is het op dit moment nog flink behelpen.
Breaking news: vacatures in januari 2013
-
Marc Drees
- 1 februari 2013
- in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment nieuws,
- 5.001 views
- 7 reacties
Januari 2013 is vrijwel op hetzelfde niveau uitgekomen als januari 2012; slechts 0,4% lager. En daarmee is het bijzonder magere begin van de eerste paar weken van 2013 dus volledig tenietgedaan in het resterende deel van deze eerste maand van het nieuwe jaar.
Als we verder bedenken dat de maanden januari en februari van 2012 de enige twee maanden waren waarin 2012 beter scoorde dan 2011 dan is meteen duidelijk dat 2013 best goed begonnen is. Zeker als we daarbij in aanmerking nemen dat de ecomomische situatie in ons land en daarbuiten alleen maar verder afglijdt en de werkloosheid in 2012 met maar liefst 1,3% is gestegen. Dan lijkt het slechts een vraag wanneer het vacaturevolume gaat instorten…