Marc Drees IBM publiceert iedere twee jaar een bijzonder interessant rapport; het resultaat is van face-to-face conversations with more than 1,700 chief executive officers in 64 countries. Dit keer heeft het rapport de titel Leading through Connections. Zonder het rapport hiermee te kort te doen, wil ik met name onderstaande grafiek onder de aandacht brengen, zonder hierbij enige toelichting te geven. Als de grafiek niet voor zichzelf spreekt weet ik het ook niet meer.
Marc Drees 
Het is bijna niet meer bij te houden; zo snel worden er onderdelen van Monster afgestoten in de zo langzamerhand steeds ijdeler wordende hoop op een koper van de resterende boedel. Dit keer is de Monster Employment Index (MEI) het slachtoffer. Monster is zelfs zo haastig in het afstoten van afstervende ledematen dat ze de rapportage van de MEI voor december 2012 niet eens meer de deur uit doet…
Natuurlijk is de officiele motivatie voor het stopzetten van de MEI een zeer fraaie. Dit heeft Monster hierover te zeggen:
Starting this month, we will no longer be producing the monthly Monster Employment Index (MEI) reports. As Monster has grown, so too has our media-agnostic approach to sourcing and recruiting, including resume databases, media products targeting passive seekers, and social recruiting solutions. An index which measures only online job posting activity is no longer an accurate measure of our business, nor the market at large.
Volstrekte onzin natuurlijk; blijkbaar was de MEI niet alleen in Nederland volstrekte lariekoek maar ook in andere landen. Dit is oprecht een gevalletje van opgeruimd staat netjes. En als ik Monster een advies mag geven voor de volgende botte bijl actie dan is dat de volgende: zet BeKnown op zwart.
Marc Drees 
Het zat er aan te komen en de afgelopen week is het dan ook daadwerkelijk gebeurt; Joof.nl heeft met haar terugkeer in de top 10 professional network/vacaturesite LinkedIn naar de wachtkamer verwezen. Waar LinkedIn samen met Randstad’s vacature-aggregator DOVAjobs mag gaan uitvechten wie de elfde plaats gaat opeisen; de opmaat voor een terugkeer in de top 10.
Het volume aan vacatureplaatsingen ligt ondertussen maar liefst 20,8% lager dan in dezelfde periode een jaar geleden; het aantal unieke vacatures ligt 5,6% lager. Waarmee het jaar 2013 dus (aanzienlijk) slechter is begonnen dan 2012 en tegelijkertijd de negatieve teneur van eind 2012 naadloos wordt doorgezet in het nieuwe jaar.
Arjan Elbers Iedereen de beste wensen voor 2013 om mee te beginnen!! In januari hebben de grote 5 een kleine 20 vacatures minder dan in de maand december. In totaal hebben Randstad, Adecco, Manpower, Tempo-Team en Start People 60 interne vacatures open staan.
Marc Drees 
Boutique onderzoeksbureau Bersin & Associates is overgenomen door Deloitte Consulting LLP en zal daarbinnen tot kruisbestuiving moeten leiden met Deloitte’s Human Capital practice. Bersin gaat als onafhankelijke unit binnen Deloitte verder onder de naam Bersin by Deloitte. Oprichter Josh Bersin drukt de zoektocht naar kruisbestuiving misschien wel het beste uit:
If you have worked with either Bersin & Associates or Deloitte in the past, the only thing that will change as the result of this news is the increased quality and breadth of the information, tools, and services we provide.
Bersin levert rapportages binnen het HR domein via haar online portal Bersin Insights. Bersin had voor de overname de ambitie om haar werkterrein (nu m.n. Noord-Amerika) richting Europa uit te breiden. Gaat deze ambitie met de overname door Deloitte nu versneld invulling worden gegeven?
Marc Drees Monster is na Latijns-Amerika ook uit Turkije vertrokken. Sinds 28 december 2012 is dit te zien als je naar de Turkse site van Monster gaat:
Monster bedankt mij hartelijk voor mijn bezoek maar meldt tegelijkertijd dat de site is gesloten en dat ik voortaan maar op één van de andere landensites van Monster moet kijken. Alsof dat gaat helpen als ik op zoek ben naar een baan in Turkije…
Hoe dan ook, de auto-mutilatie van Monster gaat dus in gezwind tempo door. Welk land of welke landen volgen nog?
Marc Drees Ik weet niet precies of en zo ja, wanneer NOA (u weet wel, de lobby van de printmedia vermomt als quasi-onderzoeksinstituut) met een nieuw sprookjesverhaal over de orientatie op de arbeidsmarkt komt; maar het leek me leuk om in de eventuele aanloop daarop even een kort realitycheck te doen. En ik pleeg daarvoor leentjebuur bij onze Amerikaanse vrienden (of meer precies de Newspaper Association of America (NAA)) waar de ontwikkeling van de omzet van vacature-advertenties voor printmedia het volgende beeld laat zien:
Omzetontwikkeling vacature-advertenties Amerikaanse printmedia, Q1 2000 – Q3 2012. Bron: NAA
Marc Drees 
Ik ga hier geen people on the move artikelenreeks mee beginnen, maar de overgang van Patrick Boonstra van Maximum naar Coosto is toch wel de moeite van het vermelden waard. Mede omdat Coosto de markt voor online recruitment wil gaan ontginnen. En de nieuwe functie van Boonstra bij Coosto daarover geen enkele ruimte voor twijfel laat: Business Development Recruitment.
Social media monitoring (en big data) bedrijf Coosto gaat zich met de komst van Boonstra dus ook richten op het online recruitment domein; en dat is verdomde interessant. Met een beetje geluk kan er op deze manier heel wat meer meten = weten richting HR- en recruitment-afdelingen komen. Meer weten is altijd goed. En wie weet wat Boonstra nog meer uit de kerstmuts weet te toveren.
2013 zou wel eens een heel leuk jaar voor Coosto kunnen worden. En daarmee een heel leuk jaar voor online recruitment opleveren. Vanaf deze plaats wens ik Boonstra alle succes hiermee. En vooral veel plezier natuurlijk! Schatgraven in big data, wie wil dat nou niet…?
Marc Drees Nationale Vacaturebank vraagt mij bijzonder duidelijk of ik al dan geen toestemming geef om cookies op mijn computer te laten plaatsen:
Ik kan kiezen voor een heel grote, groene knop waarmee ik cookies accepteer, of voor een rode, vetgedrukte hyperlink waarmee ik cookies afwijs en daarmee een bezoek aan Nationale Vacaturebank onmogelijk maak. De symboolfunctie (groen versus rood) is overduidelijk evenals de ‘informatie’ om de ‘juiste’ keuze te kunnen maken.
Maar als ik kies voor de laatste optie gebeurt er iets vreemds…
Marc Drees 
De feestdagen geven in het algemeen de nodige tijd om wat met spreadsheets te spelen, althans in mijn geval. Deze keer heb ik wat zitten klooien met de ontwikkeling (sinds 2001) van onze beroepsbevolking en de werkloosheid in relatie tot het opleidingsniveau. En daar kwamen weliswaar geen verrassende maar toch zeer inzichtgevende resultaten uit.
De resultaten heb ik weergegeven in grafieken waarbij ik per opleidingsniveau (laag, middelbaar en hoog) de ontwikkeling van het procentuele aandeel van dat opleidingsniveau binnen de totale beroepsbevolking en binnen de werkloze beroepsbevolking laat zien. Want dan begrijp je waarom je ouders vroeger altijd zo liepen te zeuren dat je een opleiding moest afmaken. En het liefst een zo hoog mogelijke opleiding.
