Er is weer eens een site haar bestaan blijkbaar moet ontlenen aan het voorspellen van een revolutie in online recruitment dankzij de ongekend producten of diensten die worden geleverd: OneWire. Die het volgende over zichzelf zegt:

OneWire is a totally new category of product that transforms the way Candidates manage their careers and the way Employers recruit and manage their talent.

Natuurlijk… OneWire is volstrekt uniek. Ik begrijp het. Zoals iedereen uniek is. Wat nog nog wil niet zeggen dat iedereen ineens de manier van zoeken en vinden op de arbeidsmarkt gaat veranderen. Enkel en alleen omdat OneWire dat denkt.

Maar laat ik mijn oordeel even opschorten en gewoon OneWire gaat uitproberen. Eens kijken of de site mijn manier van het managemen van mijn carriere gaat transformeren. Ik kan bijna niet wachten…

(meer…)

We hebben er weer een nieuwe ‘vacaturesite’ bij: 2alljobs. ‘Vacaturesite’? Ja, want 2alljobs claimt weliswaar de grootste vacaturesite te zijn (met 235.809 vacatures) maar die vacatures kan je niet zien. Dat klinkt nogal tegenstrijdig en dat is het natuurlijk ook. Want deze claim to fame is dus door niemand te controleren. Maar ik heb ontdekt dat deze claim naar alle waarschijnlijkheid terecht is. Want achter 2alljobs gloort Jobfeed…

Verder is het een site die weliswaar stelt het leven voor de werkzoeker makkelijker te maken maar in werkelijkheid de frictie van het proces van zoeken en solliciteren juist groter maakt. Dit wordt vooral veroorzaakt doordat 2alljobs ten onrechte denkt dat de dwingende inzet van technologie het antwoord op alles is. En vooral door deze insteek faalt de site opzichtig.

(meer…)

Zo’n anderhalve week geleden was er een bijzonder magere blogomercial van Monsterboard op Marketingfacts te lezen; vandaag is er een aanzienlijk betere blogomercial van de vacaturesite op hetzelfde weblog verschenen. Dit keer gaat het om het enige succesvolle initiatief van Monsterboard op social media: de MonsterCoach. Aka Freek Jordans, een mens van vlees en bloed. Die dus als MonsterCoach ondertussen al ruim meer dan een jaar actief is.

Het verhaal gaat vooral over het succes van de MonsterCoach en helaas te weinig over de onvermijdelijke vergissingen die ongetwijfeld gedurende dit eerste jaar zijn gemaakt. En dat laatste is natuurlijk jammer; want van fouten leer je tenslotte het meest. Maar dat laat onverlet dat het verhaal meer dan voldoende informatie bevat om voor andere bedrijven van waarde te zijn.

Overigens vind ik het opmerkelijk dat geen van de (freemium en pay-to-post) vacaturesites dit concept ondertussen heeft geadopteerd. Voor Monsterboard werkt het in ieder geval, want er is besloten om de MonsterCoach te continueren. Goed niews voor Jordans, en goed nieuws voor alle werkzoekenden die hem een vraag stellen. Chapeau!