Marc Drees 
De vraag naar trainingen voor het online sourcen van kandidaten is in de afgelopen maanden ongetwijfeld ernstig gedaald. Misschien dat CVinder daar een rolletje in heeft gespeeld, maar de economische omstandigheden zullen in dit verband iets belangrijker zijn.
Maar intermediairs zijn natuurlijk altijd op zoek naar bemiddelingen. Dus wat doe je als trainer? Je draait de zaak om. En je gaat intermediairs voortaan helpen om om online vacatures te sourcen!
Marc Drees Het is ongekend, maar nu toont Google ook al interactief de werkloosheidspercentages van de VS, alle staten en alle counties binnen elke staat. Ongelofelijk.
Dit is niet eens te tonen, hier moet je mee spelen. Dit is echt fantastisch! Hebben we binnenkort nog wel iets anders nodig dan Google?
Marc Drees 
Een site met een werkelijk prachtige toepassing van video binnen online recruitment: Careerplayer. Nee, geen zinloze CV video’s maar video’s over bedrijfstakken en functies. Verteld door echte mensen.
En dit is niet bepaald een snel interviewtje dat eventjes een aantal onderdelen kort aanstipt. Eerder het tegenovergestelde. Grondig, uitgebreid en toch nog steeds buitengewoon interessant!
Marc Drees 
Voor wie het alweer is vergeten, in 2008 zijn er twee edities van Totaljobs online jobfair geweest: Clickbeurs! De laatste editie was in november, de eerste editie in … mei! En als ik op de kalender kijk is het alweer bijna … mei!
Maar waar vorig jaar de marketing machine van Totaljobs allang op volle toeren draaide is het nu nog akelig stil rondom de online carrièrebeurs.
Marc Drees 
Een abonnement op een CV database bij een vacaturesite is een nogal kostbare aangelegenheid. Zonder garantie op succes. Geen ideale mix waar sommige vacaturesites iets aan proberen te doen door tijdelijke toegang te bieden bij de plaatsing van een vacature. Wat natuurlijk niet meer is dan een kleine pleister op een te grote wond.
Gelukkig zijn er tegenwoordig steeds meer mogelijkheden om zonder kosten op zoek te gaan naar talent. LinkedIn is natuurlijk de eerste site waar je op zo’n moment aan denkt.
Marc Drees 
Het business model voor een sociaal netwerk is in het algemeen volstrekt onduidelijk. Zo is Facebook alweer hard op zoek naar de volgende ronde van funding; het bedrijf schijnt zo’n $ 20 miljoen per maand te verbranden…
Een business netwerk zoals LinkedIn of XING heeft dat probleem niet. Met als gevolg dat deze sites al geruime tijd zwarte cijfers schrijven. Maar hoe zit het dan met een tussenvorm; zoals IKKI?
Marc Drees Michel Rijnders (Netwerven), de geestelijke vader achter CVinder, heeft net een nieuwe release van zijn functioneel toch al zeer fraaie tool uitgebracht:
Marc Drees 
In de voorbereiding op een workshop bezocht ik JobFox, volgens eigen zeggen nog altijd de Fastest Growing Job Site in America. Hoewel dit gezien de statistieken klinkklare nonsens is, zullen verreweg de meeste bezoekers hier nooit doorheen prikken.
En wat maakt het ook uit; aangenomen dat je een goede ervaring aan het bezoek bij JobFox overhoudt. En daar wringt juist de schoen. Op een gigantische manier. Wat ik tot mijn spijt moest ervaren tijdens mijn fictieve poging om op JobFox een baan te vinden.
Marc Drees Ik heb in 2008 de nodige onderzoekjes gedaan naar de gebruiksvriendelijkheid van vacaturesites. Waarbij ik onder meer naar job agents heb gekeken die mij per e-mail of RSS regelmatig nieuwe vacatures stuurden.
Het gaat hierbij dus om een gemaksfunctie; een werkzoeker hoeft niet elke keer naar de vacaturesite maar krijgt nieuwe vacatures via zijn voorkeurskanaal toegestuurd. Prettig toch?
Marc Drees 
Welke rol speelt video binnen HR en recruitment? Nee, natuurlijk geen video CV’s, dat slaat helemaal nergens op. Een papieren CV is dan nog altijd een heel stuk praktischer.
Maar er zijn wel zinvolle toepassingen voor video te verzinnen. Voor dergelijke toepassingen zouden bedrijven hun medewerkers zelfs moeten stimuleren om video’s te maken.
