Gastblogger Het is overduidelijk dat bij een transparante arbeidsmarkt zowel de werkzoekenden en de werkgevers gebaat zijn. Maar is het eigenlijk wel mogelijk om een transparante arbeidsmarkt te creëren? En wat verstaan we eigenlijk onder “transparant” in de context van de arbeidsmarkt?
Met transparant bedoelen we over het algemeen: doorzichtig, doorschijnend. Kortom je beschikt over alle informatie van iets. In het geval van de arbeidsmarkt zal dat gaan om vraag en aanbod van werkgevers en werkzoekenden.
Marc Drees Tenminste, als ik de proef op de som met ikkan.nl Talentvertaler serieus moet nemen. Wat ik niet doe, omdat ik bewust een tweetal niet bestaande talenten had geselecteerd, die zeer waarschijnlijk nog uit de testperiode stammen:
Waarbij ik me wel afvraag hoe ik met deze twee fictieve talenten op Woningmarktconsulent uitkom… Of is die functie gewoon het afvoerputje van ikkan.nl?
Marc Drees 
Het is verstandig om niet al je eieren in één mandje te leggen. En dat geldt ook voor vacatures. Het voordeel van vacatures boven eieren is natuurlijk dat je een vacature in meerdere mandjes tegelijk kan leggen. Waardoor je een groter bereik kan krijgen.
Dezelfde vacature op meerdere vacaturesites; dat noemen we een doublure. En sinds kort kan ik via JobFeed zien hoeveel doublures de spider per vacaturesite vindt. En dat levert bijzonder interessante informatie op.
Marc Drees 
Ik heb al eerder over LinkUp geschreven; een spider en aggregator van vacatures van werkgever sites. Uitsluitend werkgever sites.
LinkUp heeft onder meer tot doel om marktinformatie te leveren. En dit type informatie is in tijden van crisis natuurlijk buitengewoon interessant. Zoals ook blijkt uit gisteren verschenen cijfers.
Marc Drees 
Eergisteren verscheen er een nogal ronkend stukje van John Zappe over een nieuwe online service die door JobFox in de markt is gezet: ResumePal. Een productiviteitstool voor zowel werkzoekers als recruiters.
Zappe vergelijkt ResumePal met de uitvinding van gesneden brood. Maar dat is wel heel kort door de bocht; vooral omdat er al twee jaar een dergelijke service bestaat: iProfile (voorheen SkillsMarket). Als ResumePal gesneden brood is, dan is het dus wel heel erg oud gesneden brood.
Marc Drees 
Ik heb al een paar keer eerder over Xobni geschreven; een productiviteitstool voor Outlook die met name voor recruiters zeer waardevol zou moeten zijn.
En sinds mijn laatste posting heeft Xobni de nodige extra features toegevoegd die deze tool alleen nog maar waardevoller maken. Waarmee Xobni een soort social network aggregator binnen Outlook wordt. Waarmee Outlook gratis een nieuw leven krijgt.
Martijn Betgem 
Bijna elke dag verschijnt er op recruitmentmatters wel een publicatie over Twitter. Maar ook twittert Twitter er lustig op los in het nieuws. Er worden boeken geschreven, ongelukken gemeld en verslagen, banen gevonden en wellicht ook liefdes.
De berichten van Marc op RM lees ik met het grootste plezier. Waarom? Herkenning. Ik voel me met de dag ouder worden omdat ik er maar niet in slaag om het ‘Twitter-gevoel’ te pakken te krijgen.
Marc Drees Gisteren beschreef ik de ideale wereld die een werkelijk transparante arbeidsmarkt kan bieden. Vandaag wil ik een stapje verder gaan. En een aantal interessante mogelijkheden verkennen die zo’n markt te bieden heeft.
Want op het moment dat je ‘alle’ vacatures en CV’s bij elkaar hebt gebracht is er een rijkdom aan informatie die natuurlijk veel meer mogelijk maakt.
Marc Drees 
MrTed lanceerde eind oktober 2008 SmartRecruiters. Een gratis ATS die als SaaS (Software as a Service) wordt aangeboden. Waarbij MrTed (voorlopig) haar marketing inspanningen tot de VS beperkt.
Het woordje gratis heeft een fantastische klank, en al helemaal in recessie. En dat is ook precies wat MrTed zegt te ervaren. Want er zijn ondertussen 750 bedrijven die zich hebben ingeschreven. En dat aantal groeit met 100 per maand. Waarbij vooral het percentage actieve gebruikers groeit, tenslotte waren de eerste aanmeldingen vooral nieuwsgierigen (waaronder ikzelf…).
Marc Drees Wat krijg je als alle werkgevers en alle werkzoekers elkaar volledig kunnen zien? Antwoord: Maximale transparantie van de arbeidsmarkt. En wat zou dat voor de intermediairs (uitzenders, werving & selectie bureau’s) betekenen? Antwoord: Niet veel goeds.
In elke markt bestaat de intermediair bij de gratie van een ongelijke verdeling van informatie. Hebben de primaire marktpartijen (vraag en aanbod) de beschikking over alle informatie die nodig is om een transactie te realiseren dan is een intermediair overbodig.
