RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 10

Spiegeltje, spiegeltje aan de wand, wie is de grootste data grabber in recruitment land?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 3 maart 2026
  • in AI Act, AVG, Data grab, disposition data, forever data,
  • 1.571 views
  • 0 reacties

LinkedIn heeft een privacy policy. En met dit gegeven is de gemiddelde Functionaris Gegevensbescherming (FG) afdoende tevreden gesteld. Maar is dat terecht? Of laat ik de vraag anders formuleren: Wat vindt u van de dataverwervingspraktijken van Indeed c.s. (denk aan Stepstone, Totaljobs, ZipRecruiter, Seek)? Of liever gezegd, vindt u het een goed idee dat Indeed c.s. informatie van het sollicitatieproces binnen haar eigen systemen vastlegt om “zoekresultaten te verbeteren” zonder dat de sollicitant hier van op de hoogte is gesteld? Als u dat een goed idee vindt, welterusten en tot nooit. Als dat niet zo is, lees dan vooral verder. Disclaimer: ik ben niet verantwoordelijk voor enig mentaal of fysiek ongemak bij de lezer na lezing van deze blog posting.

LinkedIn zegt in haar privacy verklaring onder meer het volgende:
Privacy Policy, 1.2 Data from Others, Partners – LinkedIn
Privacy Policy, 1.2 Data from Others, Partners – LinkedIn

(meer…)

Trots op Europa, winst voor Iran…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 3 maart 2026
  • in GDPR, Knipoog,
  • 441 views
  • 0 reacties

Tweet Henrick Johansson

Breaking news: aantal vacatures in februari 2026

  • Avatar foto Marc Drees
  • 2 maart 2026
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 472 views
  • 0 reacties

UitgelatenWe zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van februari 2026. En de cijfers laten zien dat het nog altijd goed gesteld met de Nederland – vacatureland; bijna  360.000 vacatures, en dat nog wel in een zeer korte maand. Een jaar geleden stond de teller stil op een kleine 310K, en dat was al een mooi cijfer.

Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?

(meer…)

Waarom zoeken werkzoekers ineens naar thuiswerk? (NRC en Indeed deel 2)

  • Dirk Goossens
  • 2 maart 2026
  • in Bias, Recruitment nieuws,
  • 416 views
  • 0 reacties

Gisteren klaagde ik over het gebrek aan journalistieke duiding dat NRC verschafte bij slimme product placement van Indeed. Indeed mag ik niks kwalijk nemen. Toen ik nog verticalverkoper was deed ik precies hetzelfde. Dat hoort bij je werk.

NRC kan ik het wel kwalijk nemen. Want als Indeed cijfers geeft over wat mensen invoeren in een zoekveld, dan moet je natuurlijk wel even controleren dat het zoekveld geen suggesties toont. En dat heeft NRC niet gedaan. Kijk maar, Marc Drees heeft het fraai in beeld gebracht. Indeed toont suggesties.

Ja, zo lust ik er nog wel een paar.

(meer…)

NRC en Indeed doen losse bewering over werkzoekers (1 minuut leestijd, 0% ai, 40% op dreef)

  • Dirk Goossens
  • 1 maart 2026
  • in Online solliciteren,
  • 552 views
  • 0 reacties

Wat is er aan de hand?

NRC was op zoek naar bladvulling en neemt cijfers van Indeed iets te serieus.

https://archive.ph/MSfy9

Uit eerder onderzoek van Indeed bleek:

Ruim 36 procent van de Nederlanders heeft volgens Indeed weleens overwogen een tweede baan of bijbaan te nemen, 

(meer…)

Hou je van ai? Solliciteer dan bij Burger King!

  • Dirk Goossens
  • 27 februari 2026
  • in AI, Bias,
  • 563 views
  • 0 reacties

Burger King test momenteel headsets uit.

https://apnews.com/article/burger-king-ai-artificial-intelligence-headsets-friendliness-b7d5a4120dc669fe338a4da3eedb0016

Als de cola op is dan geeft de headset de manager een seintje. Superhandig.

De headset is ook bedoeld om medewerkers te trainen in ‘alsjeblieft’ zeggen op spontane toon.

Je hoeft niet bang te zijn dat de headset gebruikt gaat worden om individuen cijfers te geven of in routines te dwingen. Lees maar:

(meer…)

Rustig verder slapen, nieuwe vertraging voor AI Act – hoog risico

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 februari 2026
  • in AI Act, AVG,
  • 707 views
  • 0 reacties

BullshitEuropa heeft weer eens een deadline gemist:

The European Commission will miss an already delayed deadline to publish guidelines on high-risk AI systems under the EU’s AI Act […].
It’s already the second delay for the guidelines, with the AI Act setting 2 February 2026 as the legal deadline for the Commission to produce the document.
On 2 February, a Commission spokesperson told […] that the EU’s executive was still busy integrating “significant feedback” – saying the goal was to publish draft guidelines in February for another round of stakeholder input. But this will now apparently not happen.
The guidelines are “currently subject to a revised timeline” […] “Work is ongoing, and the publication is now expected at a later date to ensure we incorporate as much feedback as possible while respecting the Commission’s internal procedures.”
It’s just the latest in a string of delays engulfing the AI Act, from late publication of the code of practice on general-purpose AI to key standards which are still MIA.
Many EU countries have also still not formally designated the national bodies in charge of enforcing the AI Act, making it difficult for them to criticise the Commission’s tardiness
In theory, the deadline for the rules kicking in is looming in August this year, but the Commission’s omnibus proposal pitched moving them back by more than a year.

(meer…)

Werkloosheid in januari 2026 onveranderd op 4,0%

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 februari 2026
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 817 views
  • 0 reacties

Nederlandse vlagHet CBS zegt over de werkloosheid in januari 2026 het volgende:

In januari 2026 waren er 415 duizend werklozen. Het aantal werklozen nam over de afgelopen drie maanden toe met 1 duizend gemiddeld per maand. Hiermee was 4,0 procent van de beroepsbevolking van 15 tot 75 jaar werkloos, net als in de vier maanden daarvoor.

De werkloosheid blijft daarmee nog altijd op een zeer laag niveau. Tegelijkertijd blijft het vacaturevolume op een zeer hoog niveau (Breaking news: aantal vacatures in januari 2026. Deel 2…). Spanning op de arbeidsmarkt dus, maar dat is niets nieuws. Laten we eens wat dieper in de werkloosheidscijfertjes duiken.

(meer…)

de beste manier om te matchen met linkedin (100%)

  • Dirk Goossens
  • 27 februari 2026
  • in Matching technologie, Linkedin,
  • 826 views
  • 0 reacties

Lang geleden, kon je al je linkedin contacten koppelen aan alle vacatures in heel Nederland. En andersom. Ook 2e graads. Dat was geweldig. Je kon het combineren.

(meer…)

Het UWV maakt reclame voor 8vance met publiek geld

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 februari 2026
  • in AI Act, AVG, Matching technologie,
  • 681 views
  • 0 reacties

Logotype SamenvoordeklantHet UWV heeft zeer grote moeite om het eerste en eenvoudigste deel van hun nieuwe Bemiddelingsservice live te brengen. Hierin speelt 8vance een cruciale maar zeker geen positieve rol. Tegelijkertijd is UWV reclame aan het maken voor datzelfde 8vance, nog wel met publieke middelen. Hoe zit dat?

Dit valt te lezen op de Over ons pagina van de site Samenvoordeklant:

Per 1 januari 2025 heeft UWV van het ministerie van SZW de opdracht om een landelijke ondersteuningsstructuur in te richten en uit te voeren. UWV en gemeenten hebben de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor:

  • Het faciliteren van de regionale (publiek-private) samenwerking tussen organisaties,
  • en het vergroten van de expertise van publieke professionals in de publiek-private samenwerking in de 35 arbeidsmarktregio’s.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 9 10 11 … 1.091
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1972 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    1941 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

    1840 keer bekeken

  • De toename van AI in recruitment leidt tot een systeemcrisis in de recruitmentmarkt

    1106 keer bekeken

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1088 keer bekeken

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    1063 keer bekeken

  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    732 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    711 keer bekeken

  • People aggregators, een klein overzicht

    667 keer bekeken

  • LinkedIn heeft één (1) serieuze (niet-geïnde) boete binnen de EU

    658 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    2 reacties

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1 reactie

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    1 reactie

  • Mijn zoveelste Woo-verzoek, en mijn zoveelste teleurstelling

    0 reacties

  • Online recruitment als waarschuwing voor de toekomst

    0 reacties

  • scary vacaturesites aan zet

    0 reacties

  • At LinkedIn we are always looking at ways to more grab data from our ‘members’

    0 reacties

  • ABU: 47 achtereenvolgende perioden met krimp…

    0 reacties

  • :
    Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    Marcus van Hurnus

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido Siebers

  • :
    cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

    Cor

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Peter Went

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Arjan Elbers

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Marcus van Hurnus

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Dirk Goossens

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas