Investeer nu!

De Penny Farthing was honderdvijftig jaar geleden een van de éérste fietsten. Je kon er snelheid mee maken en goede sier. Als je remde vloog je voorover, met je kin op het wegdek. Dat was een nadeel.

Dit beeld komt steeds in me op als ik linkedin opstart om mijn nieuwste blog te pluggen. Mijn timeline zit boordevol dringende waarschuwingen. Ik ga een of andere boot missen als ik niet nu investeer in ai oplossingen voor mijn bedrijf en ai training voor mijn mensen.

En dan denk ik: waarom zou ik investeren in een Penny Farthing?

Ik ga pas investeren als er een ketting aan zit. En evengrote wielen met rubberbanden. En als er een fatsoenlijk wegdek ligt.

(meer…)

Wat is mijn probleem met Hotjar?

Vroeger had je als vacaturesite een probleem. Je wist namelijk niet wie je bezoeker was, wat voor werk ie zocht of wat ie in de late avonduurtjes uitspookte op zijn privé-tabs.

De sport was om een bezoeker een account aan te laten maken. Dan kon ie aangeven wat zijn beroep was en dan kon je daarmee matchen.

Tegenwoordig, in ieder geval sinds 2010, heb je de hulp van je bezoekers natuurlijk niet meer nodig. Ze laten namelijk een vingerafdruk achter, of ze nou willen of niet.

(meer…)

Magistraal matchen (ik ben zo gelukkig)

Zes jaar geleden was ik boos op rechters. Ze wezen goede allochtonen af vanwege onvoldoende kennis van spreekwoorden en gezegden. Maar nu ben ik, in het jargon van mijn jongste dochter, blij op ze.

Ze hebben namelijk weer eens onafhankelijk onderzoek laten doen naar hun selectiepraktijk. Dat is goed. Ze hebben het onderzoek laten doen door drie uitstekende wetenschappers. Dat is beter. Ze nemen de aanbevelingen uit het onderzoek over. Dat is nóg beter. Maar het allerbeste vind ik dat ze laten zien hoe je goed moet matchen, magistraal zelfs.

(meer…)

Mijn zoveelste Woo-verzoek, en mijn zoveelste teleurstelling

Ik heb ondertussen elf Woo-verzoeken (Wet Open Overheid) bij het UWV en/of het ministerie van SZW ingediend, drie ervan liggen bij de rechter. En om in de stemming te komen voor weer een tranentrekkende blog posting over de Woo zit ik tegelijkertijd te luisteren naar het Tweede Kamerdebat Begroting Sociale Zaken en Werkgelegenheid 2026, inclusief een veel te aanwezige voorzitter. Zo word ik er continu aan herinnerd dat politieke/ambtelijke molens met een nauwelijks waarneembare snelheid draaien.

Genoeg geklaagd, mijn 11e Woo-verzoek (dd. 8 februari 2026) is een verzoek tot openbaarmaking van documenten betreffende de implementatie, de contractuele kaders en de privacy-waarborgen van de door het UWV gebruikte technologie van 8vance Matching Solutions. Een Woo-verzoek dat extra interessant is geworden na de publicatie van het rapport Bemiddelingsservice van het Adviescollege ICT-toetsing waar het adviescollege uiterst negatief oordeelt over het project Bemiddelingsservice. Ondertussen heb ik een omvangrijk spreadsheet om (het gebrek aan) de voortgang bij te kunnen houden. Voor dit nieuwe verzoek is dat nog zeer overzichtelijk en ziet er zo uit:

Woo verzoek AVG compliance, 2

(meer…)

Nationale Vacaturebank: een stap vooruit

Logo Nationale VacaturebankZes dagen geleden heb ik een informatieverzoek aan Nationale Vacaturebank (NVB) gedaan in relatie tot disposition data. Er zijn namelijk redenen om aan te nemen dat ook de NVB dit soort gegevens verzameld. In mijn informatieverzoek stelde ik daartoe de volgende vragen:

Als burger die waarde hecht aan een eerlijke en transparante arbeidsmarkt, volg ik technologische ontwikkelingen met groeiende zorg. Het is mij bekend dat vacaturesites steeds vaker gebruikmaken van diepe integraties met third party applications (zoals ATS’en en CRM’s) om ‘disposition data’ (statusinformatie over sollicitanten) te ontvangen, onder meer om algoritmes te trainen.

In het kader van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) verzoek ik u om opheldering over de wijze waarop u de privacy en grondrechten van burgers beschermt. Ik verzoek u specifiek om antwoord op de volgende vragen: (meer…)

Online recruitment als waarschuwing voor de toekomst

Vroeger was alles beter.

Een vacature op het wereldwijde web plaatsen kostte een godsvermogen. Daar deed je flink je best op. Een jobsite beheren, daar had je toen nog whizzkids voor nodig, met skills.

Maar alles wat digitaal is, wil gratis zijn. Dus het werd goedkoper en makkelijker om vacaturesites te maken.

Dit zie je bijvoorbeeld als je probeert te solliciteren via de vacaturesites die onbereikbaar waren volgens Emiel.

(meer…)

scary vacaturesites aan zet

Bloggen in een minuut zonder ai kan ook. Gisteren bracht anything ai in kaart welke informatie vacaturesites zonder toestemming data doorsturen.

1🔴13Kritiek247chauffeursdiensten.nlGTM, Meta Pixel, HotjarNEE2Analytics, SessionRecording, Advertising
2🔴13Kritiekeffectwerkt.nlMeta Pixel, Hotjar, GTMNEE1SessionRecording, Advertising, Analytics
3🔴13Kritiekjobbird.comGTM, Meta Pixel, HotjarNEE3Analytics, SessionRecording, Advertising
4🔴13Kritiekproflex.nlGTM, MS Clarity, Meta Pixel (+1)NEE1SessionRecording, Advertising, Analytics
5🔴13Kritiekuitzendbureau.nlGTM, Meta Pixel, HotjarNEE3Analytics, SessionRecording, Advertising
6🔴12Kritiekhigh-quality.nlGTM, LinkedIn, GA, DoubleClick (+1)NEE4Analytics, SessionRecording, Advertising
7🔴10Kritiekmultiselect.nlGTM, Meta Pixel, GA (+2)Ja2Analytics, SessionRecording, Advertising
8🔴10Kritiekrovidam.nlGTM, MS Clarity, Meta Pixel (+4)Ja0SessionRecording, Advertising, Analytics
9🔴10Kritiekvenvn.nlGTM, Meta Pixel, GA (+3)Ja0SessionRecording, Advertising, Analytics

Ik heb het eerste resultaat gecheckt en ga er gemakshalve vanuit dat de volgende vijf ook kloppen.

Tijd dus om de ‘overtreders’ te vragen of ze ermee willen stoppen.

(meer…)

Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

In de rug gestokenIntrigerende titel, toch? Ik moet eerlijk bekennen dat er wel een beetje hyperbool in zit. Maar het is echt maar een klein beetje want je kan ongemerkt je eigen glazen (lees: carriere) ingooien als je besluit om online te solliciteren via een grotere vacaturesite (lees: Indeed, Stepstone, Nationale Vacaturbank) of LinkedIn. Deze sites verzamelen namelijk gegevens over het (gebrek aan) succes van jouw online sollicitaties bij werkgevers of intermediairs (uitzendbureau’s of recruitment bureau’s). En met die gegevens beïnvloeden ze (onder meer) welke vacatures je te zien gaat krijgen. Zonder dollen.

(meer…)

ABU: 47 achtereenvolgende perioden met krimp…

Logotype ABUIk heb me een tijdje onvoldoende gekweten van mijn taak als chroniqueur (oid) van de uitzendbranche. Waar ik tot en met periode 12 van vorig jaar al jarenlang puntueel verslag doe van de ups en downs van de grote uitzenders is het een aantal maanden opvallend stil gebleven. Ik was otherwise engaged. Maar dat is natuurlijk geen excuus. Daarom vanaf deze plaats een welgemeende verontschuldiging en een toezegging dat ik mijn leven zal proberen te beteren. Inderdaad, zonder garanties, want ik ben ook maar een mens. Anyhow, na ABU periode 12, 2025: droef het jaar uit heb ik twee ABU periodes voorbij laten gaan. En dat ga ik nu inhalen:

In periode 13 [2025] daalde het aantal uren met 3% en de omzet nam toe met 3%, in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

In periode 1 [2026] daalde het aantal uren met 6% en de omzet nam toe met 1%, in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Nou, voor dit soort resultaten kom je liever niet je bed uit, maar daarvoor is het nu te laat. Krimp, krimp en niets dan krimp, ook al was dat in periode 13 de laagste krimp sinds periode 5 van 2025. Maar het is nog altijd een krimp, en daar word je als uitzendliefhebber toch behoorlijk chagrijnig van.

(meer…)