Marc Drees RecruitmentMatters gaat over online recruitment. Maar zo af en toe moet je ook enigszins off-topic kunnen gaan. Gewoon omdat iets zo enorm ‘meldwaardig’ is. Vanuit mijn optiek natuurlijk.
Een voorbeeld hiervan is een flyer van SOLV Advocaten die ik vandaag via de post ontving:
Marc Drees 
Er zijn in Nederlands 58 bureau’s die zich met arbeidscommunicatie bezighouden. Althans volgens VEA, de (Vereniging van Erkende advertentiebureaus, die overigens ook door het leven gaat als de Vereniging van Communicatieadviesbureaus).
En met name dat laatste is interessant: Communicatie-advies. Want dat is toch iets totaal anders dan een advertentie maken.
Communicatie advies veronderstelt een meer strategische/tactische bijdrage van een bureau aan de wijze waarop een bedrijf met haar doelgroep(en) communiceert.
Floor Drees Mijn moeder probeert nog zo lang mogelijk met het hele gezin op vakantie te gaan. Ze wil niet accepteren dat ze nu alleen met Marc op pad moet. Bij familie-vakantie-besprekingen moeten we allemaal lijstjes maken, met onderwerpen als; ‘wat is jouw idee van vakantie vieren?’, ‘wat is het belangrijkst voor een geslaagde vakantie?’ en ‘waar wil je het liefste naar toe?’. Lijstjes waarbij ‘als we maar met z’n allen gaan’ steevast op nummer 1 staat bij mijn moeder.
Gelukkig heeft ze er zich nu enigzins bij neergelegd dat een gezamelijke vakantie so last year is en dat er dit jaar geen kadetjes met gebakken ei en blokjes meloen in tupperware-bakjes in de auto genuttigd gaan worden.
Wat nu?
Maar wat nu? Met wie ga ik dan op vakantie? En waar naar toe?
Marc Drees 
Vandaag dan na Reed Business weer eens een uitgever waarvan de automatische e-mail response op een online sollicitatie wordt bekeken: Wolters Kluwer.
En bij deze uitgever solliciteerde ik naar de functie van HR businesspartner. Ja, ja HR als business partner; vooruitstrevend! Eens kijken of de e-mail net zo vooruitstrevend is.
Marc Drees Gisteren verscheen een interessante counterpoint van Joel Cheesman, tussen al de broehaha over sociale netwerken en recruitment.
Het verhaal? Dat de advertentiecampagne die Careerbuilder in maart 2008 met veel kabaal op Facebook startte, bepaald geen succes lijkt te zijn.
Cheesman komt tot deze, voorlopige, conclusie op basis van de volgende constateringen:
Marc Drees 
Net nog even op Clikbeurs gekeken en er liepen nog steeds heel veel … recruiters rond. Verder was het er angstig stil. Maar geen zorgen; over enkele dagen zal Reed ongetwijfeld weten te melden dat het weer een doorslaand succes is geweest.
En Reed is niet de enige die virtuele jobfairs de marketing hemel in prijst. Want op 29 mei gaat alweer de volgende van start. En deze keer in Second Life. En niet alleen voor Nederland, maar voor de hele Benelux. Toe maar…
Marc Drees 
Vandaag de vroegere trots van truckend Nederland: DAF. En misschien is dat nog steeds wel zo, maar het bedrijf is natuurlijk niet langer Nederlands. Eens kijken hoe DAF het er vanaf brengt met de automatische e-mail response op mijn online sollicitatie.
Deze keer ben ik voor de functie van Contract Officer gegaan. Zowel de vacature als de response is in het Engels.
Gijs Bos Vacatures bevatten lyrische omschrijvingen op jacht naar die ene gemotiveerde, hoog opgeleide spin in het web met talent, gevoel voor humor, verantwoordelijkheidsgevoel en ruime werkervaring. Het is geen geheim dat de vacaturetekst de basis vormt van een vacature. Maar vaak worden keywords bij het opstellen van de vacature vergeten. Een gemiste kans, want keywords bepalen of de kandidaat de vacature überhaupt ziet!
Een vacature die uitsluitend spreekt over “accountmanager” zal namelijk nooit gevonden worden door kandidaten die zoeken op “vertegenwoordiger”, “account [spatie] manager”, “verkoper” of “buitendienstmedewerker”. Aangenomen dat op elk woord evenveel gezocht wordt, betekent dit een stijging van honderden procenten in je resultaat.
Ben Holewijn Afgelopen jaren waren gouden tijden voor bureau recruiters. Iedere opdrachtgever had veel vacatures en deze konden slechts met de hulp van commerciële bureau recruiters worden ingevuld. Ook hebben veel grote bedrijven, vaak met met veel pijn en moeite, corporate recruitment afdelingen opgezet.
De afdelingen zijn bemand door (vaak minder commerciële) HR professionals of (ex) bureau recruiters. De taak van deze afdeling is zoveel mogelijk vacatures zelf invullen tegen zo laag mogelijke kosten. En dat betekent vaak dat zij de commerciële bureau recruiters zoveel mogelijk buiten de deur houden. Want die kosten immers een fikse duit. Bij de meeste grote bedrijven is dit best goed gelukt. Er is echter geen enkel bedrijf dat hier volledig in is geslaagd.
Marc Drees 
Vandaag werd ik getipt over een nieuwe vacaturesite; Orangejob.nl. En deze kakelverse site heeft grootse plannen, getuige de volgende tekst:
OrangeJob.nl wil snel uitgroeien tot de Top 10 vacaturebanken van Nederland. Wij zijn er van overtuigd dat we daarin zullen slagen
Toe maar! Bepaald geen Hollandse bescheidenheid. Om nog maar te zwijgen van een nogal ferme dosis ambitie.
