Startkabel

Op 22 april doe ik mee aan een drietal workshops van stARTfactory, naar verluidt (of eigenlijk volgens de website van Kunstenaars&CO) het evenement voor de ondernemende kunstenmaker. Naast de workshops kun je kiezen voor speedadvies (niet te verwarren met de adviezen van mijn leraren-onder-invloed), performances, verkoopexposities en/of ontmoetingen met collega’s en mogelijke opdrachtgevers. ‘Work your way into the creative industry!’ is de leus en die sluit naadloos aan bij die van de academie: ‘creativity starts here’. 


(meer…)

Philips heeft het licht nog niet gezien

Philips image bij technisch talent campagne

Philips organiseert een technical career event op 23 en 24 april. Op zich niet zoveel bijzonders. Behalve de manier waarop zij dit online aanpakken. Want dat is behoorlijk knullig.

Om dit het beste onder woorden te brengen, hijs ik me in het vel van een technische rakker met een meer dan begrijpelijke behoefte om bij Philips te werken.

Die vervolgens naar de Philips website gaat om die behoefte te bevredigen.

(meer…)

Online colportage van Totaljobs is van overtreffende trap

Symbol-Stop Encyclopaedia Brittanica was vroeger een encyclopedie waarvan ik droomde die ooit te mogen bezitten. De Brittanica stond voor academische kwaliteit; uniek in de wereld.

En nu heb ik hem dan. De online versie wel te verstaan. Helemaal voor niets. Omdat ik mij heb aangemeld voor een versie voor webpublishers. Encyclopaedia Brittanica geeft subscriptions weg om meer in de belangstelling te komen en zo alsnog hun producten te verkopen. Met dank van ondergetekende.

(meer…)

Meten is weten, ook voor RecruitmentMatters

In deze post wil ik een handige service delen die ik sinds een week voor RecruitmentMatters gebruik: Pingdom. Met deze service kan ik URL’s laten bewaken voor beschikbaarheid en responsesnelheid.

Verdraaide handig, al zeg ik het zelf.

Pingdom meet vanaf 15 verschillende locaties, verspreid over de wereld. En die metingen worden elke vijf minuten verricht. Zo weet ik sinds een week dat het wel goed zit met de site.

(meer…)

DSM en automatische e-mails: geen enkele chemie

Geen chemie

In deze 12e aflevering van de serie over automatische e-mail responses op online sollicitaties is DSM de gelukkige.

DSM is de eerste chemiereus die ik bezoek. Dat heeft zo zijn voordeel, want er is nog geen vergelijkingsmateriaal. Dit in tegenstelling tot bijvoorbeeld de banken; waar het gemiddelde zwaar onder de maat ligt.

Bij DSM heb ik gesolliciteerd naar de functie van Application Consultant SAP.

En dit hoop ik aan te treffen in de e-mail.

(meer…)

Let’s get it started

De schaarste op de arbeidsmarkt drijft de salarissen van beginnende hoogopgeleide werknemers op. Ze verdienen nu al 10 procent meer dan twee jaar geleden. Starters verdienen gemiddeld 5 procent meer dan twee jaar geleden. De aanvangssalarissen stegen daarmee in 2006 en 2007 van 28.785 naar 31.710 euro. Dit volgens de optimistische berekeningen van Hay Group. Met die gehypte krapte op de arbeidsmarkt kunnen die piepjonge starters ook een selectie maken op salaris. Zal je zien dat het eind juli instort, als ik afstudeer. Meteen bovenop het heuglijke nieuws kwam al een andere domper. De groei zit ‘em vooral in de financiële en technische dienstverlening. Niet mijn sector dus.
(meer…)

De schoonheid van testen

In mijn columns voor RecruitmentMatters zal ik de focus leggen op het verkrijgen van betere respons op carrieresites. Ik zal meteen met de deur in huis vallen: testen, testen, testen!

Testen acht ik zeer belangrijk, omdat het de match tussen kandidaat en bedrijf kan verbeteren. Dit gaat natuurlijk niet alleen op voor alle carrieresites, maar ook voor printmedia. Als voorbeeld vertel ik graag het verhaal van Dell waar op iedere afzonderlijke webpagina, print- en online-advertentie een ander telefoonnummer staat: zo meet Dell exact waar de telefoontjes (=bestellingen) en marge vandaan komen.

(meer…)

Rabobank en automatische e-mails: Om gek van te worden!

image

Het is alweer de 11e aflevering van de serie over automatische e-mail responses op online sollicitaties. En het is vandaag de beurt aan Rabobank.

Tot op heden hebben de financiele reuzen het aardig laten afweten; met uitzondering van Fortis die een redelijk resultaat wist te boeken.

Bij Rabobank heb ik gesolliciteerd naar de functie van HR adviseur.

En dit hoop ik aan te treffen in de e-mail.

(meer…)