Seth’s lessons

Zoals de frequente lezers van dit blog weten ben ik een groot Seth Godin fan. Helaas ben ik de afgelopen weken zo druk geweest met van alles en nog wat (o.a. genieten van het mooie weer) dat ik een grote achterstand had in mijn RSS reader en ook Seth’s blog al tijden niet gelezen had. Daarom nu niet een uitgebreide analyse van wat we van deze man kunnen leren, maar een aantal berichten en hun impact (in mijn optiek) op de wereld van HR en arbeidsmarktcommunicatie.

(meer…)

Talent management eindelijk serieus genomen?

‘Wij’ weten het al lang, niets is zo belangrijk als goed talent management. En dan bedoel ik niet één of andere applicatie die je dingen vertelt over je personeel, maar echt talent management. Het klaarstomen van opvolgers, het volgen van prestaties, het zorgen voor echt talent in een organisatie. Het lijkt er nu op dat de business (het hogere management) het ook gaat begrijpen.

(meer…)

Vacaturesites te koop, deel 3

Deal tussen Microsoft en Yahoo! gaat niet door Na twee maanden gelden te hebben gespeculeerd over de toekomst van Yahoo! Hotjobs is de kogel nu eindelijk door de kerk: Microsoft trekt haar bod op Yahoo! in.

Volgens TechCrunch wilde Yahoo! een bod dat $4 hoger lag dan Microsoft bereid was te betalen.

En daarmee is één van de grootste overnamegevechten ooit ineens voorbij. Een beetje een koude douche. En eentje waar Yahoo! moeite zal hebben haar aandeelhouders uit te leggen waarom.

(meer…)

NotchUp: op weg naar de Deathpool?

Het is duidelijk dat ik nooit een cent aan NotchUp zal verdienen. Niet alleen ben ik nog nooit uitgenodigd; maar ook geen van mijn vele vrienden van wie ik wil profiteren hebben ooit eeen uitnodiging ontvangen.

Want hoewel NotchUp in eerste instantie ongelofelijk veel publiciteit kreeg, is het stil geworden rondom deze startup. En dat toont zich ook in de bezoekersaantallen:

Bezoekersaantallen Notchup van november 2007 - t/m maart 2008

Het ziet er naar uit dat NotchUp een enkeltje naar de deathpool heeft besteld. En dat is misschien maar goed ook

Kennis delen en verbreden

Geen recruitment, wel HR. Het onderwerp kennismanagement, hoe verbreed je je kennis? Vaak kan dit door seminars, trainingen, congressen, etc. Voor velen is dit voldoende, voor velen werkt dit stramien erg goed. Maar je hebt dan die arrogante, tikje zelfoverschattende, veelal bloggende mensen zoals Marc, ikzelf en nog een aantal die daar niet denken iets te leren. Die mensen doen dat anders. (meer…)

VisualCV: je mooie, nieuwe volstrekt overbodige CV online

Logo VisualCV Personal branding; ik heb er de laatste dagen al een paar keer aandacht aan besteed. Allereerst in relatie tot het Amerikaanse tijdschrift met dezelfde naam, en vervolgens nog een keer in verband met vreemde opmerkingen van Jobfox’ CEO.

En vandaag kan ik dan eindelijk een keer aandacht besteden aan een nieuwe site die keurig in dezelfde categorie past: VisualCV.

Want wat hebben deze visionairs gedaan:

The VisualCV reinvents the resume. It’s a better resume, online.

(meer…)

Trends aan tafel en recruitment

Eén van de manieren waar ik altijd mij kennis verbreed is door niet enkel te lezen wat op het gebied van recruitment wordt geschreven, maar ook andere blogs en informatiebronnen bij te houden en dit te vertalen. Eén daarvan is het Researchblog van Sanoma, dat een leuk stukje heeft over ‘trends aan tafel‘. En hoewel het onderzoek geheel gaat over wat wij op tafel zetten, eten dus, is er ook een vertaalslag te maken naar recruitment of arbeidsmarkting.

(meer…)