RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 1023

Creatief netwerken

  • Floor Drees
  • 24 april 2008
  • in Algemeen,
  • 3.729 views
  • 0 reacties

Zoals beloofd, het verslag van een dag workshops van stART-factory, het evenement voor de ondernemende kunstenmaker. In het eerste lokaal staat enkel een white board. Wat? Geen powerpointpresentatie? Tuurlijk wel, een van de workshop-leiders was een potige mediator die erg van de knullige word-art animaties was. Maar tot die, derde, cursus, zullen we het meeste werk zelf moeten doen.

Creatief presenteren
Zo stampen we bij ‘In the picture’ veelvuldig op de grond en schreeuwen we alle spanning uit ons lijf. Nu kan ik cynisch doen over het hysterische karakter van beide cursus-leiders (die tevens elkaars klankbord zijn, hoe lief). Maar dat doe ik niet. Want hier heb ik wel degelijk wat geleerd. Dan heb ik het niet over typische workshop-termen als durven, gunnen en erkennen maar over het spreken met een microfoon voor je snufferd. Want dat moest ik, als woordvoerder van mijn groepje.

(meer…)

De sollicitant EIST! Werkgever denkt: m’n rug op!

  • Lindy Dragstra
  • 24 april 2008
  • in Algemeen,
  • 5.944 views
  • 9 reacties

Heb het zelf ervaren: de veelEISende sollicitant. Je denkt misschien: ach, het is toch gewoon dat mensen 4 dagen willen werken in plaats van 5? Dat er standaard bij de functie een auto, laptop, mobiel, 14e maand etcetc zit? Tuurlijk, dat kan. Maar ik viel van m’n stoel toen de sollicitant zei: “ik beschouw woon-werkverkeer als werktijd.”  En het werd nog erger…. (meer…)

Bedrijven kunnen er niets aan doen; het zijn de design bureau’s!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 april 2008
  • in Interaction design, Usability,
  • 3.451 views
  • 2 reacties

Bom

Bezoekjes aan wervingssites van grote bedrijven zijn zelden een bevredigende ervaring. En ik doe regelmatig verslag van mijn verbijstering en frustratie als ik weer eens tegen zo’n voorbeeld ben aangelopen.

Maar ik moet mijn excuses aanbieden. De bedrijven die deze wervingssites hebben laten bouwen kunnen er namelijk helemaal niets aan doen. Het zijn die verdraaide bureau’s in arbeidscommunicatie en/of webdesign die de boel verzieken!

Althans, dat zou zo zijn als je de bevindingen van een Forrester rapport over Europese web design agencies letterlijk zou nemen.

(meer…)

Geen CV meer nodig…?

  • Ronald Kreugel
  • 23 april 2008
  • in Algemeen, Kandidaat,
  • 12.923 views
  • 2 reacties

Vorig jaar schreef Marc nog dat het misschien wel niet zo’n goed idee was om je op een sociaal netwerk aan te melden als je niet direct op zoek was naar een baan. Inmiddels blijkt heel Nederland op netwerken zoals LinkedIn en Hyves te zitten.

(meer…)

KLM en automatische e-mails: Ouderwetse onpersoonlijkheid

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 april 2008
  • in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
  • 5.667 views
  • 2 reacties

KLM onder het vergrootglas

Vandaag de koninklijke zwaan, en onze nationale trots: KLM. Hopelijk raak ik met hun automatische e-mail response op mijn online sollicitatie in hoger sferen.

Ik heb bij KLM gesolliciteerd naar de functie van Development Program Finance & Control.

En dit hoop ik aan te treffen in de e-mail.

(meer…)

De impact van gebruikerservaring op de bottom line (van banken)

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 april 2008
  • in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
  • 1.554 views
  • 0 reacties

Als ik bij ABN Amro mijn bankzaken regel en ik zoek op hun site naar werk, dan ben ik een arbeidsconsument: consument en werkzoeker. Maar ik ben feitelijk altijd arbeidsconsument; ook als ik bij AH naar werk zoek maar daar (nog) geen boodschappen doe.

Maar laten we even bij het bankvoorbeeld blijven. Want zowel bankieren als naar werk zoeken doe je tegenwoordig online. En daarbij speelt de gebruikerservaring natuurlijk een cruciale rol. En sinds kort is aan die ervaring een kostenplaatje gehangen!

(meer…)

Hank Stringer geeft pijp aan …

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 april 2008
  • in Recruitment innovatie, Recruitment nieuws,
  • 3.317 views
  • 1 reactie

Hank Stringer

Een enigszins treurige posting; want Hank Stringer heeft vandaag laten weten zich voorlopig uitsluitend op headhunting te richten en niet langer de grenzen van de technologie te verkennen.

Voor diegenen die onbekend zijn met Hank; hij was de oprichter van Dice.com en, meer recent, de grondlegger van itzBig.com; in mijn ogen de meest vernieuwende vacaturesite ‘out there’. 

(meer…)

Gemiste kansen

  • Bas van de Haterd
  • 23 april 2008
  • in Algemeen,
  • 2.510 views
  • 1 reactie

Vandaag heel even op de TCD geweest, de Telecommerce dagen. Beurs met internet, direct marketing en telemarketing bedrijven als standhouden, maar ook als bezoeker. In totaal één stand gezien die openlijk (op de wand van de stand) lieten zien: wij zoeken personeel (met 3 functies eronder). Gemiste kans, je staat daar misschien vanuit de afdeling marketing, maar ook je wervingsdoelgroep (of beter: JUIST je wervingsdoelgroep) loopt daar rond!

Aegon en automatische e-mails: The morning after…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 april 2008
  • in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
  • 5.217 views
  • 6 reacties

image

De ervaring met de automatische e-mail van Aegon na mijn online sollicitatie op de functie van Assistent Recruitment was bepaald mager.

Maar net als bij ABN Amro kan het altijd nog erger. Want dit was de volgende mail, van een mens van vlees en bloed(?):

Naar aanleiding van de door u verstrekte CV, moeten wij u helaas meedelen dat uw werkervaring en opleiding onvoldoende aansluiten bij het profiel dat we voor de functie Assistent Recruitment zoeken.

(meer…)

Hoeveel tijd kost Web 2.0?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 april 2008
  • in Knipoog, Web 2.0,
  • 3.901 views
  • 2 reacties

Deze vraag stelde Nina Simon zich op Museum 2.0. En hiermee bedoelde ze vooral de tijd die wij met zijn allen in social media van allerlei soort steken.

image

Gelukkig Nina laat ons niet zitten met die vraag. Want ze komt met een heel aardig antwoord; waarbij ze drie groepen weet te onderscheiden:

  1. Heb je 1 – 5 uur te besteden? Wordt dan participant
  2. Heb je 5 – 10 uur over? Wordt content provider
  3. Heb je 10 – 20 uur? Ga voor community director

(meer…)

Berichten paginering

1 … 1.022 1.023 1.024 … 1.085
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

    2039 keer bekeken

  • Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

    1937 keer bekeken

  • Arbeidsmarkt slopen met het uwv deel 17: ai

    1824 keer bekeken

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    1468 keer bekeken

  • Het ware gezicht van HR Tech: wetteloosheid regeert

    1468 keer bekeken

  • Eightfold in de VS voor de rechter gedaagd door werkzoekers

    1445 keer bekeken

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1435 keer bekeken

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1418 keer bekeken

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1410 keer bekeken

  • Het klopt omdat ik het zeg

    1398 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    4 reacties

  • Het klopt omdat ik het zeg

    3 reacties

  • Iedereen een sollicitatie “agent”

    2 reacties

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    2 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1 reactie

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1 reactie

  • Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

    1 reactie

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1 reactie

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1 reactie

  • :
    Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Ireen

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marco van Hurne

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    Dirk

  • :
    Adviescollege ICT-toetsing velt negatief oordeel over UWV, 1

    Dirk Goossens

  • :
    Indeed doet weer een poging met OpenAI

    Dirk

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas