Marc Drees Vandaag heeft Frankwatching een top of flop over de vertical search engine Lootzy en 140 views verder is de site niet eens meer beschikbaar:
Service Temporarily Unavailable
The server is temporarily unable to service your request due to maintenance downtime or capacity problems. Please try again later.
Om nog maar eens de droevige staat van dit marktsegement in Nederland te onderschrijven…
Misschien ten overvloede, ik heb ‘flop’ gestemd.
Bas van de Haterd Bij Media Plaza zei ik altijd: HR loopt gemiddeld 3 jaar achter marketing aan. Gemiddeld zag je drie jaar na de eerste sessie rondom een bepaald onderwerp op marketing gebied, we een evenement deden over HR. Drie jaar geleden was de eerste masterclass zoekmachine marketing, afgelopen jaar de eerste masterclass zoekmachine marketing voor recruiters. Social networking was in 2005 hot in marketingland, in 2007 (toegegeven, slechts 2 jaar) in HR. Ik durf ook de voorspelling aan dat eind 2008, begin 2009 de eerste events over IPtv voor HR gaan plaatsvinden.
Maar dat HR niet per sé achter hoeft te lopen, zien we in de UK.
Bas van de Haterd To Assume, how to make and ASS out of U and ME…
Ik kende hem nog niet, maar hij is waar. Assumptions are the mother of all fuck ups, zeggen ze in de IT vaak. Aannames is waar het fout gaat. Door iets aan te nemen zonder te checken of dit bedoeld wordt, of dit klopt, of dit de waarheid is, zetten we onszelf én de andere partij voor paal. Natuurlijk maken we allemaal aannames, ikzelf ook, elke dag weer, veel te veel. Maar als je je er van vergewist dat het een aanname is, niet de waarheid, kan je ook vragen stellen om de waarheid te achterhalen.
Floor Drees Na een klacht van oud-premier Lubbers paste Wikipedia zijn profiel aan. Wikipedia bevestigt het bericht dat advocaten van Lubbers zich hebben beklaagt bij de organisatie. Daarop is de biografie gewijzegd en is deze ‘op slot’ gegaan. Dat betekent dat niemand meer iets aan het lemma kan wijzigen. Geeft meneer Lubbers nu niet juist aan dat hij iets te verbergen heeft? En dat macht en geld een reputatie kunnen herstellen?
Het gaat om een pijnlijke passage over de vermeende seksuele (meer…)
Marc Drees Dit artikeltje is uitsluitend voor diegenen die de artikelen van RecruitmentMatters uitsluitend via hun RSS readers lezen en daarmee nooit op onze site komen. Of voor die fanatieke lezers die meteen de content induiken en verder nergens naar kijken.
Sinds gisteren heeft RecruitmentMatters zich een klein beetje in een kerstsfeer gehuld. Zodat onze kritische blik op online recruitment in deze donkere dagen toch iets vriendelijker overkomt.
Bas van de Haterd In het kader van ’the future of HR’ dit keer een interview met Arjan Heyma van SEO Economisch onderzoek. SEO Economisch onderzoek is gelieerd aan de Universiteit van Amsterdam en doet onafhankelijk toegepast economisch onderzoek in opdracht van overheid en bedrijfsleven. Arjan is onderzoeker en hoofd van de afdeling Arbeid en Kennis.Arjan heeft in 2001 een proefschrift voltooid over uittreding van ouderen uit de arbeidsmarkt en de redenen waarom mensen vroeger willen stoppen met werken. De belangrijkste reden om te willen stoppen met werken is vrije tijd. Je ziet echter ook dat als je de voorwaarden ervoor anders maakt, door bijvoorbeeld de mogelijkheden in te perken, men vaak zonder moeite wel doorwerkt. Wel zie je hier een hele belangrijke tweedeling in de maatschappij tussen hoger opgeleiden en lager opgeleiden. Heel veel hoger opgeleiden willen juist helemaal niet stoppen, ook niet op hun 65e. Ze zijn natuurlijk vaak later op de arbeidsmarkt gekomen en hebben daarnaast vaak veel meer plezier in hun werk dan lager opgeleiden die fysiek zwaar werk hebben gedaan en snakken naar het einde van hun loopbaan. (meer…)
Bas van de Haterd Zojuist valt mijn oog op een advertentie in De Pers. ilocal zoekt 50 new business account managers. Huh? 50? Dat zijn aan de ene kant grote plannen, maar… 50???? Het zou mij erg afschrikken, maar ik ben benieuwd wat anderen hiervan denken.
Bas van de Haterd In een interview met het FD gaat Frank Heemskerk in op het fenomeen ZZP’er en de consequenties voor Nederland daar van. Hij geeft hierin o.a. aan dat ZZP’ers zeer goed zijn voor de innovatiekracht van Nederland en dat ze leiden tot hogere economische groei en meer arbeidsproductiviteit. Hij geeft wel aan dat er issues zullen ontstaan, met name op het gebied van sociale zekerheid.
Bas van de Haterd Wat, vraagt u zich misschien als recruiters af? Een API? Was da? Ik zal u er niet mee vermoeien, maar wat er mee kan. Hyves zet namelijk zijn netwerk deels open voor ontwikkelaars om applicaties te bouwen op hun platform. In andere woorden: niet wéér opnieuw registreren, gewoon je Hyves account en informatie gebruiken. Dat heeft een API en daar is Hyves nu mee bezig. Men sluit zich straks aan bij het Open Social platform van Google, zodat je diezelfde applicatie ook voor b.v. Linkedin kan gebruiken. Hyves heeft het nu in Alpha (dat is nog de versie voor de bèta, die komt voordat het allemaal echt, officieel en stabiel is zeg maar). Maar de eerste applicaties komen er, en dat is goed nieuws. (meer…)
Bas van de Haterd Op nu.nl een interessant bericht over schoolverlaters. De helft van de vroegtijdige schoolverlaters vind een baan, ai, dat is niet veel. Maar dan een bijzonder stukje: Volgens die gegevens (van het CBS) verdient een op de vier afgehaakte scholieren minder dan de helft van het minimumjeugdloon. Hoe kan iemand nu minder verdienen dat de helft van het minimumjeugdloon? Dat is dan toch illegaal?
