Marc Drees 
Jobfox is één van de ‘new kids on the block’. En het heeft de eer de spits af te bijten in de aangekondigde serie over Web 2.0 en online recruitment. Met alle overhypte aandacht voor ‘sociale’ netwerken zou je bijna vergeten dat er ook nog andere sites bestaan…
Afijn, ik heb mijzelf omgekleed als kritische kandidaat en ga Jobfox bezoeken. Maar aangezien Jobfox geheel Amerikaans is, ben ik in dit geval the cynical candidate. Wish me luck!
Floor Drees In ‘Baby te huur’ lenen ouders hun baby’s, kleuters en pubers uit aan 4 jonge stellen (tussen de 17 en 22 jaar). In dit sociale experiment doorlopen de deelnemers in drie weken de levensfasen waar een normaal mens ruim vijftien jaar over doet, te weten; samenwonen, zwanger raken (in dit geval: met een nepbuik rondlopen) en het opvoeden van een baby, peuter, acht-jarige en een puber. Als sociaal experiment is dit programma waarschijnlijk geslaagd maar is de snelheid (meer…)
Marc Drees Vrijwilligerswerk is sociaal. Geen twijfel over. Of toch? Want hoe zit het met vrijwilligerswerk voor een bedrijf dat in de boeken staat voor $15 miljard? Trouwe lezertjes hebben het vast geraden; Facebook heeft alweer een nieuwe truc uit de hoge hoed getoverd.
Want dat bedrijf gaat op dit moment bedelend rond bij haar gebruikers om mee te helpen de site in meerdere talen te vertalen. Serieus!
Marc Drees Ken je dit? Je bent bij een site geregistreerd maar na enkele maanden er niet te zijn geweest is dat wachtwoord allang weer uit je geheugen verdwenen.
En ken je dan ook de frustratie bij het opvragen van een (nieuw) wachtwoord? Onderstaande situatie overkomt me regelmatig als ik ga inloggen (meestal e-mail adres en wachtwoord):
Floor Drees Nieuwe werknemers zijn steeds moeilijker te vinden, daarom proberen uitzendbureau’s zich steeds aantrekkelijker te presenteren. Om te beginnen gaan die vol-getypte a4-tjes weg. En, als het aan mij ligt, die interessanter-dan-het-is-taal. Junior Manager Kitchen betekent namelijk chef vla, niets meer en waarschijnlijk iets minder. (meer…)
Marc Drees Het is alweer meer dan een maand geleden dat ik mijn frustraties met hedendaagse vacaturesites heb beschreven. En dat was slechts de eerste stap in de eind november aangekondigde serie over nieuwe initiatieven in online recruitment.
Vandaag wil ik, naar aanleiding van die frustraties, kort stilstaan bij mijn verwachtingen van die nieuwe initiatieven. Feitelijk heb ik die verwachtingen al beschreven in de open brief aan vacaturesites (in Nederland). Maar nu gaat het niet slechts om Nederlandse initiatieven.
En dan zal ik toch echt beginnen aan een onderzoek van die nieuwe sites. Het is even wachten maar dan krijg je ook wat. Hoop ik…
Lindy Dragstra Uit de Computable van vandaag:
“Het gevolg van het tekort aan ict’ers begint zichtbaar te worden. Werkgevers doen er alles aan om te voorkomen dat personeelsleden een andere baan aannemen.‘In paniek verhogen ze het salaris.'” En: “Naast het doen van aanbiedingen, zou aanpraten van schuldgevoel een geliefde tactiek zijn onder ict-managers.”
Paniek? Een schuldgevoel aanpraten? Dit zegt misschien meer over bedrijven die zo handelen dan over de carrierekansen van de IT-er. En als je dan al mensen houdt op deze manier, voor hoe lang dan? En zijn ze dan nog gemotiveerd en betrokken?
Marc Drees Bij hoge uitzondering een kopie van een blog entry van Eric Eldon (Venturebeat) over de aankondiging van XING en ZoomInfo om hechter samen te gaan werken:
Starting tomorrow, XING members will be able to search for and befriend more than 18 million business professionals who have registered profiles on ZoomInfo as well as just search for 40 million total profiles (including unregistered ZoomInfo profiles), who don’t use XING. With this search option, the two companies are hoping to spur more social interaction. Search results will include people’s career history, professional highlights. Seeing this information about somebody may give you more reason to want to friend them within XING.
Nou maar hopen dat Zoominfo de gegevens van de personen correct heeft.
En het is nog steeds de vraag of Linkedin zich zorgen moet maken.
Marc Drees Via Diggins liep ik gisteren tegen dit nieuwsfeit aan; Careerbuilder heeft haar eigen werving- en selectie bureau gestart: Personified.
En dat is me nogal een stap. Van veelgebruikt kanaal voor met name W&S bureau’s gaat Careerbuilder nu haar eigen klanten beconcurreren?
Ik vraag me af wat de reactie van bv. YER zou zijn als Nationale Vacaturebank ineens een W&S bureau zou beginnen. Het lijkt me dat ze ‘Not amused’ zouden zijn. En op z’n minst hun advertenties niet langer op NVB tonen. Of zouden ze er zich niets van aantrekken?
Marc Drees Dit is het eerste artikel in de beloofde serie over innovatieve bedrijven van eigen bodem. En om te beginnen een bedrijf dat ik al jaren met zeer veel belangstelling volg: Textkernel.
Bedrijf
Textkernel is opgericht in 2001 als commerciële spin-off van fundamenteel wetenschappelijk onderzoek. Het bedrijf heeft momenteel 15 medewerkers in dienst; waarvan 12 in research & development en 3 in sales & marketing.
Met een gemiddelde groei van meer dan 1.800% over de laatste vijf jaar haalde Textkernel eind 2007 de 9e plaats in de top 10 van snelste groeiers volgens FEM Business.
Eind september 2007 won Textkernel met haar klant Michael Page de TechnoPartner 2007 Innovation Award.
