RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 113

ABU: het dooit en vriest tegelijkertijd

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 mei 2022
  • in Nationaal, Uitzendbureau,
  • 1.594 views
  • 0 reacties

Logotype ABUVandaag een weergave van alweer de vierde vierwekelijkse periode van de ABU cijfers over 2022. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 4 daalde het aantal uren met 3% en steeg de omzet met 5% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

De vierde periode van 2022 heeft dus een primeur; voor het eerst dit jaar is er een 4-wekelijkse periode met een negatief overall resultaat. Is het een voorbode van nieuw onheil, moeten de zuidwesters weer opgezet worden? Dat zou zeker kunnen, want er zijn nogal wat negatieve signalen; met de oorlog tussen Oekraine en Rusland als een belangrijk en veelkoppig monster. En wie laat de impact als een van de eersten zien? Inderdaad, de uitzendindustrie. Het is dus een kwestie van zeer goed luisteren en kijken.

(meer…)

Indeed neemt afscheid van gebruikers centraal stellen

  • Avatar foto Michel Rijnders
  • 18 mei 2022
  • in Algemene vacaturesite, Platform, Recruitment sites, Vacature aggregator, Vertical search engine,
  • 4.644 views
  • 1 reactie

Indeed is door de jaren heen groot geworden door de gebruiker centraal te stellen. Nu zetten ze steeds meer stappen waarmee ze de gebruikers niet meer centraal zetten. Dat luidt volgens mij een nieuw tijdperk in waarin anderen de gebruiker voor zich kunnen winnen.

Toen Indeed nog een Indeedje was werd ik ‘fan’ van Indeed. Indeed was op een missie om als enige ‘vacaturesite’ te bieden wat werkzoekenden nodig hebben: alle vacatures doorzoeken om zo snel mogelijk bij de meest relevante vacature(s) uit te kunnen komen en met zo min mogelijk obstakels te kunnen solliciteren.

Met het model, dat duidelijk op Google search was gebaseerd, waren ze als eerste en enige op een missie om alle vacatures ter wereld te ontsluiten en werkzoekenden zo snel mogelijk bij relevante vacatures te brengen. Anderen, jobboards, waren alleen op een missie om zoveel mogelijk betaalde vacatures te ontsluiten.
Dat maakte Indeed in menig land de vacaturesite met de meeste vacatures en bezoekers. Waar heel vroeger Monsterboard en Careerbuilder synoniem stonden voor vacatures zoeken en vinden nam Indeed dat stokje over.

Account aanmaken om door te klikken

Nu heeft Indeed rigoureus afscheid genomen van de werkzoekenden. Gebruikers van Indeed kunnen niet meer direct doorklikken naar de website van de werkgever / vacaturehouder. Je moet eerst een account aanmaken en ingelogd zijn.

(meer…)

Hoe krap is krap? That is the question

  • Avatar foto Marc Drees
  • 17 mei 2022
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment onderzoek,
  • 3.291 views
  • 0 reacties

imageVandaag wist het CBS ons het volgende te melden over de arbeidsmarkt:

De spanning op de arbeidsmarkt is in het eerste kwartaal van 2022 verder toegenomen. Stonden er in het laatste kwartaal van 2021 nog 106 vacatures tegenover elke 100 werklozen, een kwartaal later is dat opgelopen tot 133 per 100.

De toegenomen krapte is het resultaat van een aanhoudende groei van het aantal vacatures (met 59 duizend) en een verdere daling van het aantal werklozen (met 32 duizend). Aldus het CBS. Dat zich nog altijd niet afvraagt in hoeverre de vacature-explosie reëel of fictief is.

De Telegraaf toetert van harte mee in deze paniekaanval met als kop Krapte op de arbeidsmarkt breekt alle records.

Aan mij dan de ondankbare taak om enige kanttekeningen te plaatsen bij dit getoeter.

(meer…)

De grote uitzenders vergeleken: Q1 2022

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 mei 2022
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  • 3.628 views
  • 0 reacties

Financiële resultaten uitzendreuzenWe hebben het eerste kwartaal van 2022 volledig achter ons en dat betekent dat het de hoogste tijd is voor een achteruitblik op basis van de cijfers van de drie grootste uitzenders die onze aardbol rijk is: Randstad, Adecco en Manpower. Ja, de uitzenders staan op volgorde, en Randstad ligt nog altijd duidelijk op kop!

Voor uitzenders is het eerste kwartaal er één van onverdeelde vrolijkheid. Alledrie de uitzenders laten een groei zien op de volgende parameters:

  1. Bruto omzet
  2. Bruto marge

En dan nu de broodnodig details…


(meer…)

III Filteren en sorteren

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 mei 2022
  • in Interaction design, Usability,
  • 3.884 views
  • 0 reacties

Kop in het zand bij usability issuesVandaag ga ik door met het derde artikel over het primaire proces voor werkzoekers op een vacaturesite. En dan gaat het dus over het filteren en sorteren:

Het zoekresultaat kan onvoldoende waardevol zijn voor een werkzoeker en dan kunnen filters van pas komen. Filters bieden de werkzoeker de mogelijkheid om het zoekresultaat relevanter te maken door alleen bepaalde filterwaardes te tonen. En sorteren geeft een gebruiker de mogelijkheid om het zoekresultaat in een voor de werkzoeker logische volgorde te tonen.

(meer…)

Breaking news: vacatures in april 2022

  • Avatar foto Marc Drees
  • 3 mei 2022
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 2.200 views
  • 0 reacties

UitzinnigIn de vierde maand van het nieuwe jaar komen we weer eens onder de magische grens van 400.000 online vacatures per maand. Maar het is maar net, met 395.000… En daarme is ook voor de maand april een record gevestigd. Hoezee?

De smeerpijp vol vacatures weet van geen ophouden en zorgt ervoor dat allerlei cijfers gemankeert raken door het ongelofelijk hoge vacaturevolume. De twijfel over de betrouwbaarheid van de cijfers neem ondertussen toe, in ieder geval bij ondergetekende. Aangezien ik hierin volledig lijk te staan is er geen voortgang in onderzoek naar de betrouwbaarheid van het vacaturevolume. Dus doen we een ritueel dansje met de huidig beschikbare cijfers


(meer…)

De afwijzingsbrief, er is er nieuw exemplaar opgedoken

  • Avatar foto Marc Drees
  • 2 mei 2022
  • in Online solliciteren, Recruiter, Sollicitant,
  • 3.756 views
  • 2 reacties

imageVandaag een (standaard) afwijzingsbrief, van de hand van Lonneke Franzen (Movacolor), via het blog van Jacco Valkenburg, opgepikt via een tweet van Nicol Tadema. Je moet er tegenwoordig wat voor over hebben om aan content te komen…

De afwijzingsbrief is vrij lang, maar gezien de informatieve waarde leek het me relevant om het volledig te tonen, hier en daar onderbroken met wat observaties van mijn kant.



(meer…)

Werkloosheid daalt in maart 2022 naar 3,3%

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 april 2022
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 1.929 views
  • 0 reacties

Nederlandse vlagVoor maart is de werkloosheid uitgekomen op 3,3%, een daling van 0,1% ten opzichte van de vorige maand (februari 2021) en een daling van 1,3% ten opzichte van een jaar geleden (maart 2021).

En daarmee is er nog altijd rust en stilte in het werkloosheidslandschap. De vraag is natuurlijk hoe lang die rust zal voortduren nu aan de rand van Europe een oorlog is woedt. Een bijzonder onaangename machtspolitieke ontwikkeling die allereerst voor de inwoners van Oekraïne natuurlijk een drama en een nachtmerrie betekenen, en voor de rest van Europa een onzekere economische toekomst oplevert.

(meer…)

Hoe goed is Jobrapido nou eigenlijk? Nou, dat valt nogal tegen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 april 2022
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 3.468 views
  • 0 reacties

Logotype JobrapidoEerder deze week heb ik beloofd om Jobrapido te onderzoeken op het primaire proces vanuit de werkzoeker. Dit was naar aanleiding van een posting op LinkedIn door Jobrapido CEO Rob Brouwer waarin hij vol trots meldde:

We are honoured to know that Jobrapido has been included in the list of Best Personnel Service Providers in Switzerland for 2022, with top marks

(meer…)

Hoe goed is Jobrapido nou eigenlijk?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 april 2022
  • in Recruitment nieuws, Recruitment onderzoek,
  • 2.372 views
  • 0 reacties

Logotype JobrapidoWat denk je als je onderstaande zelfbevlekking leest:

We are honoured to know that Jobrapido has been included in the list of Best Personnel Service Providers in Switzerland for 2022, with top marks (Rob Brouwer, CEO Jobrapido)

dan denk je toch dat Jobrapido een of andere prestigieuze prijs heeft gewonnen in Zwitserland. Maar niets is minder waar, althans, Jobrapido staat ex aequo op de eerste plaats samen met 34 (!) andere vacaturesites. Daarna volgden 7 vacaturesites die elk een tweede plaats bezetten en dat was het wel zo’n beetje.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 112 113 114 … 1.095
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    818 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    797 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    684 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    678 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    654 keer bekeken

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    649 keer bekeken

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    625 keer bekeken

  • Breaking news: aantal vacatures in mei 2026

    522 keer bekeken

  • De privacyverklaring als vijgeblad voor een data grab

    513 keer bekeken

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    511 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • ABU: 50 (vijftig) perioden met krimp…

    0 reacties

  • Brekend nieuws: Nearly AI

    0 reacties

  • Mini-test: Does Indeed help/enshittify people get jobs?

    0 reacties

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    0 reacties

  • Waarschuwing van Connor Leahy

    0 reacties

  • Breaking news: aantal vacatures in april 2026

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI Neurolytics

    0 reacties

  • At LinkedIn we are always looking at ways to grab more data from our ‘members’

    0 reacties

  • Algoritmische monocultuur, nog een spaak in het AI-wiel

    0 reacties

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas