RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 114

Breaking news: vacatures in de maand januari 2021

  • Avatar foto Marc Drees
  • 2 februari 2021
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 1.274 views
  • 0 reacties

UitgelatenWe beginnen het nieuwe jaar met een prima resultaat, want het vacaturevolume is in januari 2021 geëindigd op bijna 287,000 vacatures (Jobfeed). En dat is vrijwel gelijk aan het aantal vacatures in januari 2020, vóór het uitbreken van de pandemie.

Als dit een indicator is van hoe 2021 zich wil laten zien dan kunnen we nog veel verrassingen tegemoet zien. Maar een waarschuwend vingertje is hier natuurlijk wel op haar plaats. We zijn nog niet van deze pandemie af; sterker nog, we laten een droef makend slecht vaccinatiecijfer zien. En om onze economie weer aan te zwengelen hebben we toch echt een overgrote meerderheid gevaccineerde landgenoten nodig. En een nog altijd ademende economie, dankzij een zeer fors Eurovaccin.

(meer…)

Deze vraag moet je stellen als je een referentie opvraagt

  • Dirk Goossens
  • 1 februari 2021
  • in Sollicitant,
  • 2.363 views
  • 0 reacties

Talent wordt stelselmatig overschat. De schade die giftige collega’s veroorzaken wordt juist ónderschat. De vraag dringt zich op hoe je giftige collega’s buiten de deur houdt. Het antwoord is verrassend simpel.

Een goed sollicitatiegesprek?

Nee. Helaas. Een sollicitatiegesprek is geen goede manier om te ontdekken of een sollicitant een giftige collega gaat worden. Maar wat dan wel?

Een referentie opvragen?

Ja. De manier om te ontdekken of een sollicitant een mes in zijn mouw heeft is eenvoudig. Je vraagt een referentie op. Je stelt deze referent één vraag.

(meer…)

Werkloosheid in december 2020 daalt naar 3,9%

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 januari 2021
  • in Nationaal, Werkgelegenheid,
  • 1.917 views
  • 2 reacties

Nederlandse vlagHelaas heeft het CBS sinds 16 april 2020 nog altijd geen update geleverd voor de werkloosheidscijfers volgens de nationale definitie. En daarom zit er niets anders op nog altijd de ILO-cijfers te gaan hanteren; waardoor er geen ondergrens is aan het aantal uur dat iemand werkt. Met als gevolg dat allerlei kleine baantjes meegeteld worden waarmee, ten opzichte van de nationale definitie, een te rooskleurig beeld van de werkgelegenheid wordt geboden. Het zij zo.

Een jaar geleden stond de werkloosheid op 3,2% (december 2019). En voorafgaand aan de Covid pandemie zakte de werkloosheid zelfs nog onder de 3%-grens (2,9% in februari en maart van 2020). Maar in het voorjaar van 2020 veranderde alles en vanaf dat moment steeg de werkloosheid tot boven de 4%. Met 4,6% als hoogtepunt (augustus) om vervolgens weer snel te dalen naar 3,9%, in november..

(meer…)

Wachtwoord vergeten? En dan…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 januari 2021
  • in Usability, Interaction design,
  • 2.706 views
  • 3 reacties

Ken je dat? Een site die je eens in de zoveel tijd bezoekt en waarvoor je een wachtwoord hebt bedacht die je niet hebt opgeschreven? Waardoor je nu, op diezelfde site, niet kan inloggen omdat je nou eenmaal niet alles kunt onthouden?

Dan hoop je maar dat de site je een beetje vriendelijk ontvangt. Nou, die hoop wordt per direct de bodem ingeslagen als je voor de poorten van Nationale Vacaturebank staat:

Wachtwoord vergeten - Nationale Vacaturebank

(meer…)

ABU eindigt 2020 in stijl

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 januari 2021
  • in Uitzendbureau, Bedrijfsresultaat,
  • 1.965 views
  • 0 reacties

Logotype ABUVandaag publiceerde de ABU haar cijfers over periode 13. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 13 daalde het aantal uren met 4% en steeg de omzet met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Een daling van 4% is net iets slechter dan periode 12, waar een daling van 3% werd genoteerd. Maar weer een stuk beter dan alle voorgaande periodes van 2020, waar vrijwel uitsluitend negatieve resultaten in de dubbele cijfers werden genoteerd.

(meer…)

Geslacht. Als in gender. Da’s wel een dingetje

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 januari 2021
  • in Algemeen,
  • 1.666 views
  • 0 reacties

Gender Recognition Act reformsVroeger, toen ik nog klein was en het leven zeer overzichtelijk, was er sprake van twee geslachten: man en vrouw. Als je vervolgens biologie gaat studeren wordt het al een stuk complexer en is dat binaire systeem allang niet meer houdbaar. Maar wat onze soort er in de tussentijd van heeft gemaakt is zo ingewikkeld dat je hoofd er van duizelt. En ik ben ervan overtuigd dat de stand van vandaag over enkele jaren alweer verouderd zal zijn.

Maar hoe vang je vandaag de dag een geslacht/gender in een systeem? Vooropgesteld dat je überhaupt om het geslacht van een bezoeker zou moeten vragen, wat in het gros van de gevallen natuurlijk helemaal niet nodig is. En als het niet nodig is: NIET DOEN!

(meer…)

Linkedin tip: begin niet meteen over jezelf

  • Dirk Goossens
  • 21 januari 2021
  • in Algemeen, Social netwerk,
  • 2.915 views
  • 4 reacties

Disclaimer: dit bericht bevat een fictief profiel.

Wat is er aan de hand?

Sinds iedereen thuis werkt ontvang ik veel meer linkedin uitnodigingen dan eerst. En steeds meer uitnodigingen beginnen met het persoonlijk voornaamwoord ‘ik’.

Linkedin tip: begin niet meteen over jezelf

Wat maakt het uit?

Het is niet netjes om direct over jezelf te beginnen tegen iemand die je nog niet kent. Het is beter om te beginnen met wat je vertegenwoordigt dan met wie je bent. 

Wat nemen we ervan mee?

Linkedin is geen dating site. Connecties dienen zakelijke doelen. Wees dus ook zakelijk in je uitnodiging. Begin met wat je kunt bieden.

Of begin met een complimentje, dat werkt (bij mij) altijd.

Wie doet het beter? Indeed of Google for Jobs

  • Avatar foto Marc Drees
  • 21 januari 2021
  • in Usability, Interaction design,
  • 2.536 views
  • 0 reacties

Usability done wrongEen veelomvattende vraag, en daarom ga ik het in kleine stukjes knippen. Zo behandel ik vandaag de navigatiemogelijkheden die beide sites bieden bij het bekijken van de vacatures in de resultaatlijst. En ik let daarbij met name op het gemak waarmee ik door de vacatures kan bladeren, te beginnen met Indeed.

(meer…)

Waar geef ik nou (impliciet!) goedkeuring voor?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 januari 2021
  • in Usability, Interaction design,
  • 2.547 views
  • 4 reacties

Toen ik nog jong en onbezonnen was, kreeg ik op vacaturesites altijd een duidelijke interactie voorgeschoteld waarbij ik expliciet akkoord moest gaan met een privacy agreement. In een actieve vorm. Maar die tijden zijn blijkbaar voorbij, zoals een kleine rondgang bij wat grote vacaturesites leert. Te beginnen met Nationale Vacaturebank:

Nationlae Vacaturebank: goedkeuring

(meer…)

ABP: het mag duidelijker. En aardiger

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 januari 2021
  • in Usability, Interaction design,
  • 2.295 views
  • 0 reacties

Ik wilde online post van ABP lezen en werd daarbij (na enig DigiD gepruttel) naar onderstaande pagina gestuurd:ABP

Prima pagina zou je zo zeggen. Maar ik wil naar de post, dus ik klik meteen op de knop Doorgaan.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 113 114 115 … 1.073
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • 10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

    1899 keer bekeken

  • Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

    1688 keer bekeken

  • Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

    1509 keer bekeken

  • Hoe graag wil Bullhorn van haar (Nederlandse) klanten af?

    1415 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

    1351 keer bekeken

  • Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    1294 keer bekeken

  • Enshittification in HR: disposition data

    1217 keer bekeken

  • Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    1146 keer bekeken

  • Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

    1117 keer bekeken

  • Nationale Ombudsman: wij vragen u oneindig geduld te hebben

    941 keer bekeken

  • Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    2 reacties

  • 10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

    1 reactie

  • Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

    1 reactie

  • Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

    1 reactie

  • Enshittification in HR: disposition data

    1 reactie

  • Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

    1 reactie

  • Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

    1 reactie

  • Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

    1 reactie

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

    1 reactie

  • Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    1 reactie

  • :
    Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

    Peter

  • :
    Enshittification in HR: disposition data

    Marco van Hurne

  • :
    Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

    Edwin ten Veen

  • :
    Een klacht over uitzendbureau's

    Paul G. (61 jaar)

  • :
    Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    Dirk

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Anita

  • :
    Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    Maarten

  • :
    Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    Edwin Ronald ten Veen

  • :
    Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

    Marc Drees

  • :
    Anatomie van een dwaling

    Marco van Hurne

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas