Dirk Goossens 
Waternet zoekt medewerkers via Twitter. En dat is niet makkelijk. Want hoe zorg je ervoor dat jouw boodschap temidden van het gekwetter niet verwatert? Makkelijk: gebruik onderbroekenlol.
Aldus kwam deze tweet mijn timeline binnendrijven:
https://www.waternet.nl/werken-bij
Ik weet niet wat ik hiervan moet vinden. Het is in ieder geval een frisse benadering.
https://mobile.twitter.com/Waternet/status/1362358202164256773
Marc Drees Na de publicatie van de vacaturecijfers over het 4e kwartaal van 2020 door het CBS is het weer tijd voor een nieuwe aflevering van het kwartaalfeuilleton “Hoe verging het de Nederlandse consument/werknemer in het afgelopen kwartaal”. Op basis van de volstrekt unieke en alleen op RecruitmentMatters beschikbare jubelindex ©©®®. Deze index is een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een ferm aantal cijferreeksen*. En dat ziet er zo uit:
Jubelindex, (2008 = 0%), januari 2008 – december 2020
De jubelindex jubelt vrolijk hoewel iets zachter dan voorheen. We zijn de laatste tijd aan het flatlinen, maar met de hint van een vermoeden dat er eventueel sprake zou kunnen zijn van een kleine uptick. Maar laat ik me maar onthouden van boude uitspraken en de cijfers voor zichzelf laten spreken.
Dirk Goossens 
Recruitment cowboy Michael Page heeft een cv van een kandidaat naar een logistiek bedrijf geschoven. Dit bedrijf, Midl, heeft de kandidaat daarna zelf benaderd.
Michael Page eist € 38.313,44 (!). De rechter zegt nee. Michael Page draait op voor de proceskosten van € 4.190,–. Hoe kan Michael Page zich voor een bedrag van € 42.503,44 vergissen bij het schuiven van een cv?
Midl heeft geen contract ondertekend. Michael Page heeft volgens de rechter geen poot om op te staan. Midl heeft aangegeven interesse te hebben, maar dat betekent niet dat er een overeenkomst is.
Saillant is dat Midl niet ontkent dat Michael Page ze op het spoor van deze kandidaat heeft gezet. De rechter ziet hier geen been in.
(meer…)
Dirk Goossens 
Een bericht op Twitter trok de aandacht. De werkverkenner van het uwv is wetenschappelijk gecertificeerd door COTAN. COTAN certificering is iets waar het uwv twintig jaar aan heeft gewerkt. Nu is het gelukt.
Marc Drees 
Joel Cheesman, één van de weinige recruitment bloggers in de VS die rond voor zijn mening uitkomt, heeft Indeed schijndood verklaart. En hij doet dat met een pijnlijke duidelijkheid, naar aanleiding van het feit dat Indeed heeft besloten tot een Superbowl advertentie (vroeger het domein van Monster en CareerBuilder):
But don’t mistake 30-second spots for a sign of longevity. If that were the case, I’d be writing about this year’s CareerBuilder spot. I find the move to be more akin to jumping the shark.
Marc Drees 
We beginnen het nieuwe jaar met een prima resultaat, want het vacaturevolume is in januari 2021 geëindigd op bijna 287,000 vacatures (Jobfeed). En dat is vrijwel gelijk aan het aantal vacatures in januari 2020, vóór het uitbreken van de pandemie.
Als dit een indicator is van hoe 2021 zich wil laten zien dan kunnen we nog veel verrassingen tegemoet zien. Maar een waarschuwend vingertje is hier natuurlijk wel op haar plaats. We zijn nog niet van deze pandemie af; sterker nog, we laten een droef makend slecht vaccinatiecijfer zien. En om onze economie weer aan te zwengelen hebben we toch echt een overgrote meerderheid gevaccineerde landgenoten nodig. En een nog altijd ademende economie, dankzij een zeer fors Eurovaccin.
Dirk Goossens 
Talent wordt stelselmatig overschat. De schade die giftige collega’s veroorzaken wordt juist ónderschat. De vraag dringt zich op hoe je giftige collega’s buiten de deur houdt. Het antwoord is verrassend simpel.
Nee. Helaas. Een sollicitatiegesprek is geen goede manier om te ontdekken of een sollicitant een giftige collega gaat worden. Maar wat dan wel?
Ja. De manier om te ontdekken of een sollicitant een mes in zijn mouw heeft is eenvoudig. Je vraagt een referentie op. Je stelt deze referent één vraag.
(meer…)
Marc Drees 
Helaas heeft het CBS sinds 16 april 2020 nog altijd geen update geleverd voor de werkloosheidscijfers volgens de nationale definitie. En daarom zit er niets anders op nog altijd de ILO-cijfers te gaan hanteren; waardoor er geen ondergrens is aan het aantal uur dat iemand werkt. Met als gevolg dat allerlei kleine baantjes meegeteld worden waarmee, ten opzichte van de nationale definitie, een te rooskleurig beeld van de werkgelegenheid wordt geboden. Het zij zo.
Een jaar geleden stond de werkloosheid op 3,2% (december 2019). En voorafgaand aan de Covid pandemie zakte de werkloosheid zelfs nog onder de 3%-grens (2,9% in februari en maart van 2020). Maar in het voorjaar van 2020 veranderde alles en vanaf dat moment steeg de werkloosheid tot boven de 4%. Met 4,6% als hoogtepunt (augustus) om vervolgens weer snel te dalen naar 3,9%, in november..
Marc Drees Ken je dat? Een site die je eens in de zoveel tijd bezoekt en waarvoor je een wachtwoord hebt bedacht die je niet hebt opgeschreven? Waardoor je nu, op diezelfde site, niet kan inloggen omdat je nou eenmaal niet alles kunt onthouden?
Dan hoop je maar dat de site je een beetje vriendelijk ontvangt. Nou, die hoop wordt per direct de bodem ingeslagen als je voor de poorten van Nationale Vacaturebank staat:
Marc Drees 
Vandaag publiceerde de ABU haar cijfers over periode 13. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 13 daalde het aantal uren met 4% en steeg de omzet met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Een daling van 4% is net iets slechter dan periode 12, waar een daling van 3% werd genoteerd. Maar weer een stuk beter dan alle voorgaande periodes van 2020, waar vrijwel uitsluitend negatieve resultaten in de dubbele cijfers werden genoteerd.
