Dirk Goossens Nieuw werk vind je op werk.nl. Maar wees gewaarschuwd, je vindt alleen vacatures als je traag bent. En véél vacatures vind je alleen als je werkloos bent. Hoe dat zit? Ik leg het uit in 5 stappen.
Dirk Goossens Hyperbool bloggen is een manier om emoties over te dragen. Lezers van Recruitmentmatters zijn notoir slecht in het verwerken daarvan. Begrijpelijk, het betreft hoofdzakelijk recruiters. Blijven oefenen, zou ik zeggen, bijvoorbeeld met de volgende. Een minuut een potlood in je mond vlak vóór een sollicitatiegesprek verhoogt de kans om een baan te krijgen. Uitkeringsgerechtigden hebben de plicht om redelijkerwijs te doen wat ze kunnen om een baan te scoren. Er gaan miljarden om in unsubstantiated prepping. Dit terwijl een minuut een potlood in je mond (the right way) voor een gesprek je sollicitatiesucces meetbaar vergroot. Mogen we er wat van zeggen als werklozen zichzelf een baan door de neus boren door te weigeren op een houtje te bijten?
Fout
Bijna goed
Goed
Dirk Goossens 
Zoekt een opdrachtgever een programmeur? Kom dan niet met vrouwen aanzetten. Ze zijn weliswaar beter dan mannen, zo lijkt het, maar de gender bias overcompenseert dat, waardoor je vrouwelijke kandidaat afvalt ten gunste van de mannelijke kandidaat van je concurrent. Kun je geen mannelijke kandidaten vinden dan kun je natuurlijk ook verwijzen naar onderzoeken als deze en hopen dat je opdrachtgever niet doorheeft dat het nog niet peer reviewed is.
Marc Drees 
Op 24 maart ben ik op de koffie gevraagd door Tof Thissen, directeur UWV WERKbedrijf. De aanleiding hiervoor was het al dan niet bijwonen van een sessie met UWV’ers Tof Thissen, Joze Lazeroms en Fred Paling voor een dialoog over de kwaliteit van de UWV dienstverlening met personen met een WW-uitkering. En omdat ik geen WW-uitkering heb, werd ik niet uitgenodigd voor deze sessie maar kreeg ik wel een email van Tof Thissen met een een uitnodiging om met hem een gesprek aan te gaan. En hoewel de datum voor een uitnodiging nog even op zich liet wachten is die nu wel bekend. Op 24 maart om 14:00 zit ik op de koffie met Thissen.
Nu heb ik waarschijnlijk meer dan voldoende te vragen rondom de dienstverlening van met name Werk.nl, maar ik ben ervan overtuigd dat er bij werkgevers en ‘klanten’ van het UWV nog veel meer vragen leven. Schroom niet, schrijf je vragen als een reactie op deze blog posting en ik zal na 24 maart verslag doen van mijn gesprek.
Marc Drees Het ziet er leuk uit ,maar is het natuurlijk helemaal niet:
Marc Drees 
In december is het aantal faillissementen uitgekomen op 14, en daarmee beginnen we het jaar zo’n beetje hetzelfde als toen 2015 begon (toentertijd 16 faillissementen. En daarmee blijft de trendlijn in neerwaartse richting gaan, op dit moment staat het voortschrijdend maandgemiddelde op 14,5. Nog altijd een lichtjaar verwijderd van het niveau van de trendlijn in begin 2008. Toen kwamen we heel dichtbij een ondergrens van gemiddeld 5 faillissementen per jaar. Dat waren nog eens tijden!
Herbert Prins HR en cijfertjes zijn soms een moeilijke combinatie. Cijfertjes zijn in een organisatie meestal het domein van financiële afdelingen en natuurlijk van IT. Gelukkig voor HR zijn cijfertjes in organisaties niet alles en is er ook gezond verstand nodig. Zoals Marc ons vaak laat zien vallen er alleen uit aantallen vacatures en werkzoekenden al heel veel verschillende conclusies te trekken. Maar uiteindelijk als we na veel twijfelen ons onderbuikgevoel loslaten en we ons willen verschuilen achter het adagium “meten is weten”, worden we gevangen door een ander monster. Het monster “weten we nu wat we meten” en “weten we wat de cijfertjes betekenen”.
Alleen al de zekerheid die wij denken te vinden in cijfertjes is voor de beste cijfergoeroe soms een moeras van vragen waarin je kan wegzakken. Of wij het nu over klimaat, peilingen of de economie hebben, cijfertjes zijn soms verwarrend. Tyler Vigen heeft laten zien dat als je maar lang genoeg zoekt vind je correlatie tussen de meest vreemde zaken en zodra je een correlatie ziet ga je logische verklaringen zoeken in plaats van dat je gelooft dat het gewoon toeval is. Hier een mooi voorbeeld van Tyler.
Je vraagt je toch af wat voor invloed consumptie van margarine heeft op scheidingen, of zou het andersom zijn: door een scheiding ga je vanzelf meer eten waardoor je meer margarine gaat gebruiken. Allemaal flauwekul, een “ Spurious Correlation”. HR heeft al, naast het begrijpen van de cijfertjes en het niet laten verleiden door de valse boodschappen van cijfertjes, moeite met wat en hoe moeten we nu weten wat we moeten meten.
Het vaststellen van wat menselijk kapitaal is, lastig en hoe we er naar gaan kijken bepaalt al vaak wat we gaan meten. Het volgende plaatje is van Row Henson van Oracle om duidelijk te maken wat we willen meten als we het over menselijk kapitaal hebben.
![clip_image002[4]](https://recruitmentmatters.nl/wp-content/uploads/2016/02/clip_image0024.png "clip_image002[4]")
Helaas, in de praktijk zal HR meer weten over wat de kosten zijn omdat dit wel cijfertjes zijn die worden gemeten.
Vorige maand liet Randstad ons weten dat zij geïnvesteerd hebben in Crunchr. Crunchr is een bedrijf dat laat zien wat HR kan en moet meten en weten. Logisch dat een HR speler investeert in een bedrijf dat cijfertjes kan laten spreken. Want als HR iets nodig heeft is het sprekende cijfertjes. Daarom heb ik twee weken geleden gevraagd of ik een demo kon krijgen. Dirk Jonker van Crunchr was zo vriendelijk een paar uur in mij te investeren. En ja, prachtige plaatjes die HR op basis van beschikbare data met een beetje hulp naar boven kan toveren. Dirk weet wat de cijfertjes betekenen en wat HR moet weten en als hij achter de knoppen zit begrijpt iedere HR professional wat hij moet weten en meten. Zelfs als bij het recruitment proces een mooi tooltje en plaatje als deze worden gebruikt, zit hier een wereld van data en weten wat je meet achter.
Het tooltje helpt de HR professional bij het vaststellen welke variabelen er nodig zijn bij een profiel en rekent de consequenties voor een organisatie door. HR zou bijna Big data gaan verzamelen om aan resource planning te gaan doen. Voorlopig maar de juiste data gaan ontsluiten zodat het menselijk kapitaal in beeld komt.
Marc Drees Met de publicatie van de kwartaalresultaten van het CBS over het vacaturevolume is het tijd voor een update van mijn hoogst persoonlijke misère index; een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een behoorlijk aantal cijferreeksen.
De gezondheid van de Nederlands consument is gebaseerd op het aantal verkochte nieuwe auto’s (ACEA), het aantal verkochte woningen (Kadaster), de prijsontwikkeling van bestaande koopwoningen (Kadaster), de index voor retail non-food (CBS). De gezondheid van de Nederlandse werknemers is gebaseerd op een vijftal cijferreeksen (uitzendindex (ABU), het aantal vacatures (CBS +Jobfeed), de werkloosheid (CBS) en het aantal faillissementen (Faillissementen.com)). Voor elk van deze maandreeksen is de periode van januari 2008 tot heden genomen en een voortschrijdend maandgemiddelde (gebaseerd op het gemiddelde van 12 achtereenvolgende maanden) berekend. En als je vervolgens al die reeksen samenvoegt in één grafiek is dit het beeld:
Misère index, (2008 = 0%), januari 2008 – december 2015
(meer…)
Dirk Goossens 
Ja jongens, Nicole, nota bene zelf recruiter, heeft verklapt hoe jullie werken. Jullie nemen drie seconden de tijd om een beslissing te nemen (net voldoende om leeftijd, geslacht, ras en eventuele handicap te bepalen) en als het een ja is en de kandidaat een beetje kan chillen dan neem je hem aan. Schokkend.
Werkzoekers moeten dit filmpje zien. Echt. Nee, serieus, dit is een informatief filmpje. Als je Nicole vergeeft dat ze het woord talent gebruikt dan is dit zelfs een steengoed filmpje en dat zie je eigenlijk zelden binnen deze soort. Deze gaan we extra hits bezorgen, maakt mij niet uit dat het infomercialiserend bedoeld is en wees gewaarschuwd, de rest van de HAYS filmpjes moet je alleen bekijken als je last hebt van rechte tenen. Enfin, à propos, HAYS, mogen recruiting amateurs dit filmpje zonder jullie company intro vrijelijk gebruiken?
Marc Drees 
Voor januari 2016 kunnen we alweer een record melden, het lijkt verdorie wel alsof het vacaturevolume is gekoppeld aan de buitentemperatuur. Voor het eerst sinds Jobfeed is begonnen met de registratie van het volume aan vacatures is er sprake van meer dan 130.000 nieuwe vacatures in een januarimaand. In voorgaande jaren is het volume in de maand januari niet eens in de buurt van de 120.000 vacatures gekomen.
In de afgelopen maand blijven we dus nog steeds in het domein van roze wolken en unicorns hangen. Overigens blijft dat domein nog altijd buiten het bereik van voor zo’n 650.000 werkloze werkzoekenden (CBS, december 2016, nationale definitie). En dat maakt dit steeds opvallender schisma binnen de Nederlandse arbeidsmarkt zo bizar. Hoge werkloosheid in combinatie met hoge vacaturevolumes.
