Marc Drees De Nederlandsche Bank (DNB) heeft enkele dagen geleden een rapport uitgebracht onder de naam Economische Ontwikkelingen en Vooruitzichten. Vrijdag 11 december kwam CPB ook nog eens met haar Kortetermijnraming over de economische ontwikkelingen.
In beide rapporten wordt onder meer een prognose van de arbeidsmarktontwikkeling gegeven. Opvallend genoeg is er een opvallend verschil tussen de DNB en CPB ten aanzien van het aantal werklozen en het werkloosheidspercentage in 2016:
Marc Drees De werkloosheid in Griekenland, het lelijke eendje van de Eurozone, is in september onveranderd gebleven op 24,6%. Maar omdat Elstat het werkloosheidscijfer van augustus heeft verhoogd van 24,6% naar 24,7% kan er toch een daling van de werkloosheid worden gemeld:
Werkloosheid Griekenland en Spanje, (januari 2000 – september/oktober 2015, seizoensgecorrigeerd). Bron: Eurostat, Elstat
Het blijft verbazingwekkend dat in een land waar de economie volledig is ingestort er sprake kan zijn van een afname van de werkloosheid. Maar het statistische bureau van Griekenland rapporteert deze cijfers, dus het moet wel goed zijn.
Marc Drees 
In november is het aantal faillissementen plotseling weer (ruim) boven de 10 gekomen, na drie maanden waarin het aantal faillissementen juist onder dat getal was gedoken. Maar aan alle goede dingen komt een eind, dus ook de fraaie reeks met lage aantallen. Voor november komt het aantal faillissementen uit op 17.
Helaas is door dit resultaat de trendlijn weer naar boven afgebogen, en dat is natuurlijk minder aangenaam. De trendlijn zit nu net onder de 15, en laten we hopen dat dit jaar de trendlijn niet door die grens breekt.
Marc Drees Gisteren publiceerde De Nederlandsche Bank het rapport Economische Ontwikkelingen en Vooruitzichten, met daarin een groot aantal prognoses tot en met 2017. En één van de meest schokkende prognoses was wel het volgende vooruitzicht:
Aantal werklozen (*1.000) , seizoensgecorrigeerd, januari 2003 – 2017. Bron: CBS, ILO, DNB, ECB
De grafiek toont de historische ontwikkeling van het aantal werklozen, met de prognose voor het aantal werklozen in 2016 en 2017 volgens De Nederlandsche Bank. Waaruit blijkt dat de werkloosheid in de komende jaren nauwelijks gaat dalen. Dat betekent dus structureel meer dan 600.000 werklozen gedurende een periode van 5 jaar (2013 – 2017). Dat wordt dus de erfenis van minister Lodewijk Asscher… (meer…)
Marc Drees 
Connectifier, de foute people aggregator, heeft weer een investeringsronde achter de rug. Dit keer gaat om een bedrag van $6 miljoen, waarmee de totale funding van Connectifier op bijna $12 miljoen uitkomt. En deze investeringsronde is blijkbaar voldoende aanleiding voor Connectifier om eens hoog van de toren te blazen. American style. En dat levert vermakelijk leesvoer op:
We now have 40 people, and are hiring fast. We’ve also added hundreds of customers in the last several months, and we now have a significant lead over all other startups in our space.
Het aantal medewerkers is blijkbaar een maatlat voor succes. Maar afgezien daarvan, waar baseert Connectifier haar voorsprong op alle andere people aggregator startups eigenlijk op? Allereerst lijkt het me dan zinvol om die andere startups te noemen, om vervolgens duidelijk te maken volgens welk criterium Connectifier een voorsprong claimt. Is het omzet, aantal klanten, aantal profielen of misschien wel het aantal medewerkers? Of is het de hoeveelheid hot air die Connectifier weet uit te blazen?
Dirk Goossens 
Ene René Bollier, ik ken hem niet, deelde vandaag een geheim; recruiten is vergelijkbaar met daten. Nu is dit volgens mij een uitgewoond en afgezaagd cliche maar René vond het ongepast het interweb verstoken te houden van enkele oppervlakkige details van deze uitgewoonde analogie. In het Engels. Geen touw aan vast te knopen. Jammer, want de visie die hij ermee verstopt is niet slecht:
– IT heeft geen ziel
– wees niet arrogant
– mijd talent
– investeer ruimhartig in prospects en klanten
– focus op een oplossing voor je klant en niet op een klant voor je oplossing
– bouw duurzame relaties
Dirk Goossens 
Talentmanagement is schadelijk voor organisaties. Dat weet iedereen. Buiten houden van giftige collega’s is goed voor organisaties, maar hoe goed? Harvard heeft dit becijferd. Aangezien jij de link niet volgt en ik de kwaadste niet ben staat hieronder een snippet.
While a top 1 percent worker might return $5,303 in cost savings to a company through increased output, avoiding a toxic hire will net an estimated $12,489, the study said. That figure does not include savings from sidestepping litigation, regulatory penalties, or decreased productivity as a result of low morale.
Marc Drees 
Eurostat heeft dinsdag de werkloosheidscijfers over oktober 2015 gepubliceerd. En volgens Eurostat is de werkloosheid voor de Eurozone in oktober gedaald van 10,8% in september naar 10,7% in september. Wederom een maand met een daling, en wederom een maand met een geringe daling.
Een jaar geleden stond de teller nog op 11,5%. En dat betekent dat in een jaar tijd is de werkloosheid van de Eurozone met slechts 0,7% afgenomen. Als je bedenkt dat de werkloosheid in de Eurozone vóór de financiële crisis net boven de 7% stond is er nog altijd een zeer lange weg af te leggen.
Dirk Goossens 
Na de ophef over Werk.nl informeren Aart van der Vlist (CIO UWV) en Tof Thissen, Melanie Maatman en Peter Lindenburg namens de directie van UWV-werkbedrijf UWV’ers persoonlijk over het te hanteren perspectief.
Kernpunten:
Na te lezen voor iedereen die niet tot de boze buitenwereld behoort.
https://uwvintranet.info.uwv.nl/item.aspx?id=tcm:5-413752
We zien het verkeerd. Gelukkig maar.
Marc Drees Mijn hoogst persoonlijke misère index van de arbeidsmarkt is gebaseerd op een viertal cijferreeksen (uitzendindex (ABU), het aantal vacatures (CBS +Jobfeed), de werkloosheid (CBS) en het aantal faillissementen (Faillissementen.com)). Voor elk van deze maandreeksen is de periode van januari 2008 tot heden genomen en een voortschrijdend maandgemiddelde (gebaseerd op het gemiddelde van 12 achtereenvolgende maanden) berekend. Het resultaat is vervolgens omgezet in een procentuele verandering over de looptijd waarbij 2008 als vertrekpunt (0%) is genomen. Hierbij is de getoonde ontwikkeling van werkloosheid en aantal faillissementen natuurlijk invers:
Arbeidsmarkt: procentuele verandering, 12-maands voortschrijdend jaargemiddelde (2008 = 0%), januari 2008 – september/oktober 2015
