“Recruitment content is de missing link tussen werving en employer branding.” Werkelijk tenenkrommende titel. Dat neemt gelukkig niet weg dat de inhoud van de presentatie vanuit werkenvoornederland.nl hoogst waarschijnlijk steekhoudend en actueel is. “Als je maar genoeg mensen over hun werk laat vertellen, heb je als werkgever meer wervingskracht dan alleen maar met vacatures. Het klinkt zo simpel. Toch gebeurt het nog te weinig.” En dat klopt. Werkenvoornederland heeft hieromtrent al stevig aan de weg getimmerd.
Eurostat heeft vandaag 
In maart is het aantal faillissementen uitgekomen op 9, en daarmee is voor het eerst sinds oktober 2015 weer eens het aantal faillissementen in een maand beneden de 10 geëindigd. Overigens is hiermee voor de vierde achtereenvolgende maand het aantal faillissementen afgenomen. Ondertussen is de trendlijn van het voortschrijdend maandgemiddelde over 12 maanden gedaald tot net iets boven de 13. Zo laag heeft de trendlijn niet gestaan sinds december 2008. Op dat moment was de trendlijn extreem snel aan het stijgen tijdens de start van de financiële crisis.
![clip_image002[4]](https://recruitmentmatters.nl/wp-content/uploads/2016/03/clip_image0024.jpg "clip_image002[4]")
De grote uitzenders (Manpower, Randstad, USG People en Adecco) hebben al enige tijd geleden hun cijfers over het vierde kwartaal van 2015 gepubliceerd. En dan is het altijd leuk om de performance van deze partijen onderling te vergelijken. En met performance bedoel ik de omzet- en bruto marge-ontwikkeling.