“Wij schudden de klassieke HR-wereld op met data-analyse”, zegt Dirk Jonker van Crunchr op Marketingfacts. Het is het lot van HR dat iedereen denkt dat het maar wat aandoet met buikgevoel en cursusjes en traininkjes. Dat het niet voor zichzelf kan zorgen. Daarom zit de wereld tjokvol technofanaten die daar allemaal bij gaan helpen. Tja. Als ik een euro had gekregen voor elke technologische oprisping die HR de volgende eeuw in zou parachuteren, hoefde ik me nooit meer druk te maken over acquisitie.
De meeste ‘oplossingen’ knutselen iets in elkaar op basis van data en geven het een hippe naam. HR Analytics. Predictive Analytics. Whatever Analytics. Dirk voegt daar zijn eigen versie aan toe: People Analytics, oftewel “de effectieve inzet van de mensen die je hebt, in combinatie met het bepalen hoeveel mensen met specifieke competenties je nodig hebt”. Klinkt dat vernieuwend of niet?
Eurostat heeft eerder deze week de 
2016 is geëindigd met een absoluut record, in het afgelopen jaar zijn er in totaal bijna 1,9 miljoen vacatures gepubliceerd. En dat is een toename van het vacaturevolume ten opzichte van 2015 met maar liefst 25%. Alle maanden van 2016 hebben aan dit resultaat bijgedragen waarbij november de absolute koploper is gebleken met een toename van 45% ten opzichte van 2015.
Avedon investeert in WCC volgens het zojuist