Marc Drees Nou ja, een beetje overdreven natuurlijk, maar dat zegt LinkedIn overigens zelf ook niet. Dit zegt LinkedIn wel:
En omdat de Nederlandse beroepsbevolking 7,9 miljoen personen telt, is er dus 76% van de Nederlandse beroepsbevolking ‘member’ van LinkedIn. Hoewel er natuurlijk ook nog wel ‘members’ onder de 3,0 miljoen personen van de niet-beroepsbevolking zitten. Maar dat is een beetje muggenziften. Wat we niet gaan doen op zo’n feestelijk moment.
Hoezee!
Marc Drees 
Randstad kwam donderdagochtend voorbeurs met haar resultaat over het derde kwartaal van 2015. Het persbericht heeft als titel Solid priftable growth. En daar lijkt gezien de resultaten geen woord Spaans bij te zitten. Jacques van den Broek (CEO Randstad) zegt hier zelf het volgende over:
We have seen stable growth in most regions, while the focus on perm and HR services continued to pay off. The recent RiseSmart acquisition complements our offering, as technology is playing a more prominent role in the future of our company.
RiseSmart is een outplacement bureau dat Randstad eind september heeft overgenomen. En blijkbaar is Van den Broek er zo blij mee dat het apart vermeld moest worden.
Marc Drees And now for something completely different:
Marc Drees 
Linkedin heeft donderdag nabeurs de financiële resultaten van het derde wartaal van 2015 gepubliceerd en het is weer eens een bijzonder goed resultaat geworden. Ver boven de eigen guidance kwam er maar liefst een bedrag uit van $780 miljoen.
Jeff Weiner (CEO) was dan ook bijzonder blij met het resultaat:
LinkedIn delivered strong results in the third quarter, and recently announced several products focused on delivering increased member and customer value. Our commitment to investing in our long-term roadmap continues to lay the foundation for future growth of the company.
Er is alleen één klein probleempje met dat increased member value.
Marc Drees 
Het is echt geen verrassing meer dat Monster voor de zoveelste keer een omzetdaling moet melden. En het is evenmin een verrassing dat Monster’s President en CEO Tim Yates het in zijn reactie gewoon helemaal niet over de omzet heeft:
We are gratified that we achieved our 18-22% EBITDA margin goal a full quarter earlier than expected and adjusted EPS were at the high end of our guidance range
Jawell, maar als je kwartaal na kwartaal omzet blijft bloeden, is een hoger EBITDA marge ook maar erg relatief. Maar dit keer zegt Yates nog iets meer, en daar legt hij voor zichzelf de laat misschien wel wat te hoog:
We are extremely confident of Monster’s ability to drive increased revenue and improving EBITDA margins going forward.
Toe maar! Zegt Yates hier dat na jaren van omzetdaling er het volgende kwartaal een omzetstijging aan zit te komen? Het lijkt er wel op. Deze suggestie was overigens tegen dovemansoren gericht, want het aandeel Monster stortte na de annoncering met bijna 14% in. (meer…)
Marc Drees Mijn hoogst persoonlijke misère index van de arbeidsmarkt is gebaseerd op een viertal cijferreeksen (uitzendindex (ABU), het aantal vacatures (CBS +Jobfeed), de werkloosheid (CBS) en het aantal faillissementen (Faillissementen.com)). Voor elk van deze maandreeksen is de periode van januari 2008 tot heden genomen en een voortschrijdend maandgemiddelde (gebaseerd op het gemiddelde van 12 achtereenvolgende maanden) berekend. Het resultaat is vervolgens omgezet in een procentuele verandering over de looptijd waarbij 2008 als vertrekpunt (0%) is genomen. Hierbij is de getoonde ontwikkeling van werkloosheid en aantal faillissementen natuurlijk invers:
Arbeidsmarkt: procentuele verandering, 12-maands voortschrijdend jaargemiddelde (2008 = 0%), januari 2008 – juni/september 2015
Marc Drees 
Twee dagen geleden werd bekend dat TalentSoft (waar het Nederlandse ATS-pakket PeopleXS in is opgegaan) een series C investering heeft ‘gekregen’ van $27,5 miljoen. TalentSoft wordt door Gartner gepositioneerd als Talent Management Suite leverancier. Wat dat is? Volgens Gartner betekent het dit:
Talent management (TM) suites are an integrated set of applications that support an organization’s need to plan, attract, develop, reward, engage and retain talent. Such applications include workforce planning, talent acquisition and onboarding, performance appraisal/assessment, goal management, learning management, competency management, career development, succession management and compensation management.
Dat is dus nogal wat, en Talentsoft wordt door Gartner in haar Magic Quadrant voor deze leveranciers op de grens van Niche player en Visionaries geplaatst, dicht in de buurt van Lumesse en ver, ver verwijderd van SAP(SuccessFactors) en Oracle (met onder meer Taleo). Maar wie weet gaat Talentsoft met al dat extra geld wel migreren in de richting van deze twee grote partijen.
Marc Drees 
Vandaag kwam de ABU met de cijfers over periode 10. En niet alleen bleef de groei voor de derde achtereenvolgende keer onder de 10% maar de groei bleef ook voor de tweede achtereenvolgende keer onder die van dezelfde periode in het vorige jaar:
In periode 10 (week 37 – 40) is het aantal uitzenduren met 8% toegenomen en de omzet is met 10% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar
En daarmee is periode 10 een soort zoet-zuur resultaat. Tenslotte is een groei van 8% ten opzichte van vorig jaar toch altijd nog een zeer fatsoenlijke score.
Marc Drees 
Enige tijd geleden heb ik het gehad over TimeBox, een mobile app die probeert het eeuwenoude probleem van de beschikbaarheid van flexwerkers op te lossen (al zou ook een vermindering van dat probleem al meer dan goed genoeg zijn). Ondertussen is de pilotfase voorbij en zijn er wat eerste ervaringscijfers beschikbaar gekomen.
Flexwerkers, flexbedrijven en bedrijven die software aan de flexsector leveren hebben hun feedback gegeven.
Marc Drees 
Via Betalist kwam de annoncering van Privy voorbij, die daar als volgt werd omschreven:
Privy is every recruiter’s digital assistant: it automatically monitor candidate profiles in many different networks (Linkedin, Github, Angellist, etc) and prepares a daily report of the ones likely to be looking for a new job. You can then focus on reaching out for the right people, increasing response and conversion rates.
En zeg nou zelf, wie wil er nou niet automatisch op de hoogte gesteld worden van kandidaten die van passief naar actief transformeren? Een no-brainer.
Maar hoe zorgt Privy ervoor dat het allemaal zo makkelijk gaat?
