RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 18

Is Indeed hier selectief met de waarheid?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 februari 2026
  • in AI Act, AVG, disposition data,
  • 1.782 views
  • 1 reactie

imageIn een document getiteld What is Disposition Data? legt Indeed uit hoe haar data grab van disposition data werkt. Min of meer… Onderstaande alinea is een prachtig voorbeeld hoe Indeed selectief omgaat met de werkelijkheid:

Disposition data is sent to Indeed in an XML file. These files contain a timestamp, an Apply ID, and a application status. The transferred data is not capable of identifying a job seeker by itself. It can only be associated with an individual when the Apply ID is combined with other data the job seeker has already provide to Indeed, and the transfer of no data that can identify an individual, is consistent with the security and data minimization principle of the GDPR and other advanced data protection codes.

De oppervlakkige lezer (lees: de gemiddelde ATS gebruiker) denkt na het scannen van deze alinea naar alle waarschijnlijkheid dat het wel goed zit met de privacy bij Indeed en dat jouw sollicitant zich geen zorgen hoeft te maken over zijn/haar/x veiligheid.

Denk jij, als lezer van dit stukje, dit ook?

Vertrouwen komt te voet en gaat te paard

  • Avatar foto Marc Drees
  • 3 februari 2026
  • in AI Act, AVG, Data grab,
  • 844 views
  • 0 reacties

BullshitIedereen heeft weleens meel in de mond gehad, toch? Een recent artikel van een nog niet nader te noemen HR Tech bedrijf laat zien dat nietszeggendheid tot kunstvorm kan worden verheven. Ik heb hieronder een aantal statements uit het betreffende artikel samengevoegd, waarbij ik het aan ieders arendsoog overlaat om in te schatten wie de achterliggende auteur is. En dan bedoel ik natuurlijk het bedrijf, niet de juridische commissie die dit geschreven heeft. De bedrijfsnaam is vervangen door <>. Veel leesplezier…

Wanneer iemand zijn of haar cv uploadt naar <> in de hoop een nieuwe baan te vinden, vertrouwt diegene zijn of haar gegevens aan ons toe.

Het is onze verantwoordelijkheid om deze gegevens te beschermen met de zorg en veiligheid die de carrièremogelijkheden van mensen verdienen. Bij <> staan ​​privacy en gegevensbescherming centraal in de manier waarop we onze producten ontwikkelen.

(meer…)

Schnauzi

  • Dirk Goossens
  • 2 februari 2026
  • in Algemeen,
  • 697 views
  • 0 reacties

HR Tech belooft vanalles.
Overal loeren grote gevaren.

Grote gevaren, daar geloof ik niet zo in.
Maar ik wil me natuurlijk wel eens zorgen maken.

Bijvoorbeeld over Schnauzi.

(meer…)

een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

  • Dirk Goossens
  • 2 februari 2026
  • in AI,
  • 1.779 views
  • 2 reacties

Die fittie vandaag, over honderd miljard verklapt iets over de strategie van openai.
Koks moeten even opletten.

(meer…)

Breaking news: aantal vacatures in januari 2026. Deel 2…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 2 februari 2026
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 975 views
  • 0 reacties

BlijBij mijn laatste posting in de “eeuwigdurende” reeks over het online vacaturevolume heb ik een grote fout gemaakt. Terwijl de posting gaat over het vacaturevolume in december 2025 heb ik in de titel januari 2026 gezet. Terwijl januari nog maar net begonnen was. Mea culpa, mea maxima culpa. En daarom is het vandaag tijd voor deel 2… met dit keer daadwerkelijk aandacht voor het online vacaturevolume in januari 2026.

En ik kan wel zeggen dat het nieuwe jaar positief begonnen is, met een vacaturevolume van (net) onder de 300.000 nieuwe online vacatures, geplaatst in januari 2026.

(meer…)

Eindelijk, een psychiater voor recruiters: ELIZA

  • Dirk Goossens
  • 1 februari 2026
  • in AI, Recruitment technologie,
  • 763 views
  • 0 reacties

ELIZA is een ai uit 1964.

Nu, 62 jaar later, kunnen ook recruiters eindelijk mentaal knallen.

Met de techniek van toen!

Instructies

Zeg maar waar je last van hebt en druk op enter. Toe maar. Je gevoel mag er zijn. Gooi het er maar uit.

…

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

(meer…)

Solliciteer nu bij NOS.nl

  • Dirk Goossens
  • 1 februari 2026
  • in Open sollicitatie, Knipoog,
  • 1.777 views
  • 1 reactie

NOS.nl is op zoek naar open sollicitaties. Ik weet niet of ze dat zelf al weten, maar op basis van recente berichtgeving kan ik niet anders dan concluderen dat ze iemand nodig hebben die ze uitlegt wat ‘nieuws’ is.

Nieuws omvat alle informatie van een zeker algemeen belang die tot dusver aan publieke waarneming was onttrokken.

Per honderd Amerikanen zijn er vandaag tien méér die hem stom vinden dan die hem leuk vinden. Als je NOS.nl mag geloven is een kantelpunt aanstaande.

https://nos.nl/artikel/2600487-populariteit-trump-daalt-steeds-meer-amerikanen-verzetten-zich

https://www.realclearpolling.com/polls/favorability/donald-trump

(meer…)

Geloven ze zelf dat ai kan denken? Nee, gekkie.

  • Dirk Goossens
  • 31 januari 2026
  • in AI, Bias,
  • 767 views
  • 0 reacties

Waarom denken sommige mensen dat ai kan denken?

Omdat ai bedrijven daarover jokken.

Neem dat niet van mij aan, maar van hun eigen ai experts.

Het bedrijfZegt dat ai…Terwijl hun eigen ai expert zegt dat ai..
OpenAIdenktniet denkt (Sutskever)
Microsofthandelt als colleganiet handelt (Bubeck)
DeepMindintelligent isniets begrijpt (Silver)
Anthropicredeneertniet redeneert (Amodei)
Metamensachtig isstatistisch is (LeCun)
(meer…)

linkedin stuurt vooral oninteressante mensen op mij af

  • Dirk Goossens
  • 31 januari 2026
  • in Linkedin, Personal ranking,
  • 713 views
  • 0 reacties

Wow.

Linkedin heeft mij gratis en voor niks tijdelijk gepromoveerd tot premium lid!

Ze beloofden mij meer profielbezoeken.

En ze maken hun belofte helemaal waar.

Stijgende lijn. Helemaal goed.

Maar ja, die knop, ‘Interesting viewers’.

Ik neem me voor niet op die knop te klikken en klik op die knop.

Dat had ik beter niet kunnen doen.

(meer…)

Disposition data, een update

  • Avatar foto Marc Drees
  • 31 januari 2026
  • in Algemeen,
  • 1.045 views
  • 0 reacties

beerputIk heb ondertussen de nodige artikelen geschreven over de data grab die disposition data is, en daarbij heb ik de term disposition data overgenomen van Indeed. Maar binnen de recruitmentmarkt worden een aantal verschillende termen gebruikt voor disposition data. Ik heb de mij bekende termen hieronder weergegeven:

Indeed: disposition data

Indeed.nl: statusupdates van kandidaten

Stepstone: statusinformationen

Totaljobs: application status

Seek: general data

LinkedIn: Job Application Feedback Signals

ZipRecruiter: Hiring Signals

Het onderliggende model is echter hetzelfde, zonder medeweten en zonder toestemming van de sollicitant verzamelen bovengenoemde sites informatie over de voortgang van het sollicitieproces op het niveau van de individuele sollicitant. Deze data grab kan downstream desastreuze effecten hebben op de zichtbaarheid van vacatures voor deze werkzoeker en zichtbaarheid van deze werkzoeker bij andere werkgevers. Zonder dat de werkzoeker zich daarvan bewust is…

(meer…)

Berichten paginering

1 … 17 18 19 … 1.095
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    814 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    795 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    684 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    677 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    653 keer bekeken

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    649 keer bekeken

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    625 keer bekeken

  • Breaking news: aantal vacatures in mei 2026

    521 keer bekeken

  • De privacyverklaring als vijgeblad voor een data grab

    512 keer bekeken

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    510 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • ABU: 50 (vijftig) perioden met krimp…

    0 reacties

  • Brekend nieuws: Nearly AI

    0 reacties

  • Mini-test: Does Indeed help/enshittify people get jobs?

    0 reacties

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    0 reacties

  • Waarschuwing van Connor Leahy

    0 reacties

  • Breaking news: aantal vacatures in april 2026

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI Neurolytics

    0 reacties

  • At LinkedIn we are always looking at ways to grab more data from our ‘members’

    0 reacties

  • Algoritmische monocultuur, nog een spaak in het AI-wiel

    0 reacties

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas