Autoverkopen in september 2015, Nederland stijgt door

Een belangrijke indicator van de gezondheid van de consument en daarmee van de gezondheid van de economie is het aantal verkochte nieuwe auto’s. En in de afgelopen maand is het beeld bij de PIIGS-landen overwegend positief:

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, januari 2008 – september 2015. Bron: ACEA

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, januari 2008 – september 2015. Bron: ACEA

Het beeld heeft zich ten opzichte van afgelopen maand niet veranderd;  Griekenland blijft op een onvoorstelbaar laag niveau aan autoverkopen steken, meer dan 70% lager dan voor de financiële crisis. Ierland, Portugal en Spanje stijgen in min of meer hetzelfde tempo en maken zelfs een kans om voor een volgende recessie aanbreekt weer op of boven de nullijn uit te komen. Italië blijft een vraagteken. Het tempo van herstel ligt lager dan dat van de vorige drie landen en lijkt zelfs verder te vertragen. Is er een piek aanstaande bij Italië? Dat zou zeer slecht nieuws zijn voor de Italiaanse autoverkopers. (meer…)

Op elk potje past elk dekseltje

Op elk potje past een dekseltjeLaatst solliciteerde ik bij een bedrijf omdat ik hun recruitment-proces eens wildebekijken. Er werd mij gevraagd om een test te doen. Altijd leuk een test. Een cultuurtest via CompanyMatch (Voorheen Werken bij Merken). De vraag in hoeverre de bedrijfscultuur een rol moet spelen bij de match van een kandidaat houdt mij al een tijdje bezig.

Jaren geleden was ik in de ban van een klein Amerikaans bedrijfje Jiibe. Jiibbe dat een paar jaar geleden de stekker uit haar experiment trok, stal mijn hart met een batterij aan testen die steeds nauwkeuriger vertelden of je wel of niet bij een bedrijf paste. De uitkomst liet geen twijfel of de match er was, want er stond net zo makkelijk dat je voor 90% gematched was als dat de match er maar voor 10% was. Heldere taal. Helaas waren het voor mij meestal vrij onbekende Amerikaanse bedrijven, dus de resultaten zeiden mij verder weinig. Uit de match van CompanyMatch kwam een grote match van 87%

(meer…)

Misschien nog geen paniek op Amerikaanse uitzendmarkt

Drie weken geleden leek het er op dat de Amerikaanse uitzenders in paniek hadden moeten raken als dat nog niet het geval zou zijn. Maar ik was vooral zelf wat te paniekerig, naar nu blijkt:

image

Uitzendindex VS, week 40 2011 – week 39, 2015. Bron: American Staffing Association (ASA)

Waar drie weken geleden de lijn van dit jaar onder die van 2014 en 2013 dook, is er nu alleen nog sprake van een niveau onder dat van vorig jaar. Het traditionele sprongetje in september werd alleen dit jaar later gemaakt. Althans, zo lijkt het er op dit moment op. Want volgende week kan het beeld weer anders zijn. Maar dat blijkt pas volgende week. Het laat onverlet dat het dit jaar structureel minder gaat dan vorig jaar. En dat de afstand tussen de twee jaren steeds groter aan het worden is.

AmazingHiring: een people aggregator

Logo AmazingHiringTijdens TechCrunch Moskou van eind 2013 was AmazingHiring één van de startups die mocht pitchen. AmazingHiring werd daarbij als volgt omschreven:

A set of tools for recruiters: browser plugin + search engine, allowing any company to quickly find IT-specialists which are the “best fit” for the company. It allows searching through multiple Internet-sources and unites profiles of a candidate into a “consolidated profile”. AmazingHiring gives an ability to “score” a candidate before interview – based on both: qualifications and “culture fit” for a particular company; ranking search results appropriately.

Inderdaad, AmazingHiring is een people aggregator. Met daarbij de tegenwoordig “onmisbare” plugin om ook buiten de aggregator er gebruik van te kunnen blijven maken.. En het is, voor zover mij bekend, de eerste people aggregator uit het Russische taalgebied. Wat daardoor zo af en toe wel een uitdaging was. Maar zo leer je ook weer eens een woordje Russisch…

(meer…)

Seeveeze: Personal brander uit vorig decennium?

Logotype SeeveezeWe leven weer in een tijd waar startups links en rechts uit de grond schieten, ook binnen het online recruitment domein. En dat levert soms verrassende nieuwkomers op. Zoals Seeveeze. Want terwijl de wereld om ons heen (ten onrechte) het cv bij herhaling dood verklaart, kom Seeveeze met de volgende boodschap:

The professional online CV editor, redesign a stunning resume in a few minutes

Jawel, Seeveeze is een personal brander site. Wie herinnert zich nog Cvgram, PictoCV, Beyond,TalentRal, Jobber’s Park,VisualCV, Vizualize.me, Vizify, Resumup, Lifebrander, Sumry en Typify? Maar misschien heeft Seeveeze iets wat deze sites niet hadden…

(meer…)

Breaking news: vacatures in september 2015

RM_emoticon_verbaasdZoals bekend ben ik al geruime tijd sceptisch over de omvang van het online vacaturevolume zoals dat door Jobfeed wordt geregistreerd. Maar dat laat onverlet dat Jobfeed slechts registreert wat het aan online vacatures weet te vinden. En dat doet het al jaren. Tegelijkertijd zegt mijn middenrif dat er iets niet in de haak is, maar zonder argumenten kom ik natuurlijk ook niet zover.

Daarom blijf ik wel trouw maandelijks de stand van Nederland online vacatureland rapporteren, met dank aan Jobfeed. Waarbij voor de maand september het aantal online vacatures is uitgekomen op 145.000. Waarmee september 2015 met kop en schouders uitsteekt boven de maand september in alle voorgaande jaren. Ten opzichte van september 2014 stijgt het vacaturevolume met een whopping 28%….


(meer…)

De duikvlucht van Twitter

Twitter logoMet de benoeming van mede-oprichter van Jack Dorsey tot CEO van Twitter is blijkbaar per direct ook een saneerder aangesteld. Dorsey is volgens geruchten voornemens om komende week al meteen een ontslagronde in gang te zetten. En blijkbaar is dat zeer noodzakelijk:

Those close to the company have argued for years that Twitter has become too bloated. It reported roughly 4,100 employees last quarter, more than double the roughly 2,000 employees it had in Q2 2013 just before the IPO.

Deze cijfers waren voldoende aanleiding om eens te kijken hoe het met Twitter in Nederland gaat.

(meer…)

Griekse werkloosheid blijft in juli 2015 gelijk

Griekse vlagElstat, de Griekse CBS, heeft eerder vandaag de werkloosheidscijfers over juni 2015 gepubliceerd. En geheel onverwachts is de werkloosheid in Griekenland gelijk gebleven ten opzichte van juni. Want waar is de enorme implosie van de Griekse economie gebleven? De werkloosheidscijfers laten (nog?) niets zien van de ellende waarin het land werd gestort.

Zijn de verhalen van het Griekse Armageddon schromelijk overdreven? Ik heb eerlijk gezegd geen idee. Maar misschien moeten we even de cijfers afwachten vn na de vakantieperiode om daar een beter beeld van te gaan krijgen. Tenslotte is Griekenland ondanks alles nog een populair vakantieland.

(meer…)

Talentwunder, een nieuwe Ark?

Logo TalentwunderTijdens de #SOSUEU stond op de kaartjes van alle aanwezigen een naam die ik niet kon thuisbrengen: Talentwunder.  Op de website van het Duitse bedrijf laat de volgende zin direct zien wat Talentwunder is: Find the best talent. Worldwide. Inderdaad, Talentwunder is een people aggregator. En daarmee is Talentwunder, net als Crystal, een soort van nakomertje. Of misschien wel de derde generatie…

Talentwunder claimt 1 miljard doorzoekbare profielen te hebben geaggregeerd, en daarmee gaan mijn gedachten terug naar enkele jaren geleden, toen Ark ook zo’n bewering deed. Maar we zijn een paar jaar verder, dus misschien heeft Talentwunder goed gekeken wat Ark en de andere overleden people aggregators fout hebben gedaan. De wonderen zijn de wereld nog niet uit. Hoop ik…

 

(meer…)