RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 183

#SOSUEU: Matt Burney

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 september 2015
  • in Recruitment event,
  • 2.682 views
  • 1 reactie

Matt BurneyEn we gaan weer verder, dit keet met Matt Burney die in het gewone leven Strategist Employer Insights bij Indeed is. Prachtige functietitel overigens. Burney gaat het met ons hebben over Succeeding With Search by Understanding Candidate Behaviour. We krijgen een A new look at candidate behaviour(waarschijnlijk bedoelt hij hier werkzoekers mee…), candidate online search trends en job search trigger points. Ik hoop wel dat al deze inkijkjes meer zijn dan alleen data van Indeed. De uitleg doet een beetje een commercieel plaatje vermoeden

;

The data in this presentation provides a fly-on-the-wall perspective of how candidates find jobs, why they click them, and what influences their decision to apply. We’ll unravel the complex relationship between the people looking for jobs and the companies who’d like to hire them. You’ll learn strategies that deliver superior results every time.

Burney gaat beginnen, sssttt…

(meer…)

#SOSUEU: Josef Kadlec

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 september 2015
  • in Recruitment event,
  • 2.471 views
  • 0 reacties

Josef KadlecDe volgende spreker is voor mij een onbekende, Josef Kadlec. Die volgens zijn bio Founder & Chief Recruitment Architect van GoodCall is. En Goocall is een wervingsbureau die over zichzelf onder meer het volgende zegt:  our distinctive approach pro-actively explores candidate pools using social recruitment methodology, combining video and mobile technology. Hoeveel buzzwords heeft u kunnen tellen?

De titel van zijn praatje is: Talent Hacks: Pushing The Frontiers of Sourcing Talent. Met de volgende uitleg:

In this session Josef will take the audience on a wild ride of what’s possible for sourcers to accomplish. Combining clever usage of everyday technology, with elements of social engineering and a reading of human psychology Josef will demonstrate what sourcers are capable of doing? This is a session where boundaries are pushed. Be prepared to go on a roller-coaster sourcing ride.

We gaan rollercoasten…

(meer…)

#SOSUEU: Irina Shamaeva

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 september 2015
  • in Recruitment event,
  • 2.792 views
  • 0 reacties

Irina ShamaevaDe komende sessie is er eentje waar we het niet over sourcers gaan hebben maar over sourcing. Het echte werk dus. En wie anders dan Irina Shamaeva (de queen of hacks,) kan ons daar het beste over bijlichten?. De titel van haar praatje is: Elements of Sourcing Mastery.  Wie wil dat nou niet? En wat gaat ze ons precies vertellen? Nou, dit:

In this session, Irina will combine a run-through on major technology and sites changes affecting sourcing with explaining selected hands-on productive sourcing techniques. Attendees will need to promise not to repost these sourcing secrets publicly!

Damn… wat moet ik nu doen. Stoppen met bloggen of Irina’s verzoek negeren?

(meer…)

#Sosueu – Glen Cathey and Balazs Paroczay

  • Gastblogger
  • 23 september 2015
  • in Recruitment event,
  • 4.879 views
  • 0 reacties

Een ongelofelijke leuke en engaging eerste sessie van Glen Cathey – Delivering Real Talent Engagement, waar ook mijn stokpaardje meerdere malen voorbij kwam draven: het benaderen van kandidaten zou niet moeten gaan om het verkopen van een baan, maar om menselijke interactie.

Onze inmail respons is gek genoeg een heel stuk lager dan het % kandidaten dat aangeeft open te staan voor een nieuwe uitdaging. Zelfs 69% van de developers (of all people) zegt een nieuwe baan te overwegen wanneer er een interessante mogelijkheid voorbij komt. Waarom is de gemiddelde responsrate dan geen 69%? (meer…)

#SOSUEU: Balazs Paroczay

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 september 2015
  • in Recruitment event,
  • 3.345 views
  • 1 reactie

Balazs ParoczayWe gaan verder met de tweede spreker van de dag, en dat wordt ongetwijfeld een sessie met bijzonder veel energie. Want niemand anders dan Balasz Paroczay betreed het podium. De man is een soort wervelwind die eventueel in slaap gevallen aanwezigen zonder enige twijfel wakker gaat krijgen. Tegenwoordig is Paroczay Head of Recruiting Strategy and Innovations bij Randstad Sourceright, dus dit is een soort thuiswedstrijd.

De titel van Paroczay’s praatje is Dissecting Anatomy of An Ideal Sourcer To Build Sourcing Productivity. Oftewel:

In this session Balazs will attempt to redefine the definition of sourcing with a thorough dissection of what an ideal sourcer should look like. He will paint an anatomic map of a sourcer and will offer strategies on how to mold successful sourcing practitioners for a changing world.

Ik zie een patroon ontstaan. Gaan we het vandaag vooral over de sourcer als persoon hebben of komt er ook nog wat zwarte magie aan bod?

(meer…)

#SOSUEU: Glen Cathey

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 september 2015
  • in Recruitment event,
  • 3.776 views
  • 2 reacties

Glen CatheyWe gaan beginnen met de eerste (keynote) spreker van #SOSUEU, Glen Cathey. Wie Glen Cathey is? Shame on you, wannabe sourcer! De man is een levende legende (Boolean Black Belt), al was het alleen al vanwege zijn oneindig lange blog postings die elk denkbaar sourcing onderwerp tot op het bot ontleden. Daarnaast is hij tegenwoordig SVP bij Kforce, en als je functietitel met een acroniem van drie letters begint, dan zit je goed.

Maar waar gaat Glen het vandaag over hebben? De titel van zijn praatje is: Mastering The Art & Science of Information Retrieval & Delivering Real Talent Engagement. Ehhh…. Wacht, er is meer:

Glen will argue that the future success of the sourcing profession will depend largely on how sourcers engaged with information they sourced. Engagement is the new battleground and a new battle plan is required for a rapidly changing world. Glen will demonstrate practical steps on how effective messaging at the very start of the process is part of the solution, and helps with conversion rate and overall productivity

Laten we gewoon maar gaan luisteren…

(meer…)

Candidate experience is goed! Of onbekend?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 september 2015
  • in Employer branding, Interaction design,
  • 5.907 views
  • 1 reactie

Textkernel heeft een onderzoek gedaan naar het belang van de Candidate Experience  door recruitment & HR professionals van 52 Nederlandse bedrijven te enquêteren. En net als met iedere enquête moet je ook bij de resultaten van deze enquete het nodige zout toevoegen. Laat ik om te beginnen eerst even drie grafiekjes laten zien die het fijne gevoel geven dat we in Nederland goed bezig zijn met zijn allen:

image

Klinkt fantastisch toch? Maar misschien juichen we met zijn allen iets te vroeg…

(meer…)

Misère index arbeidsmarkt augustus 2015

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 september 2015
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Werkgelegenheid,
  • 3.478 views
  • 2 reacties

Mijn hoogst persoonlijke misère index van de arbeidsmarkt is gebaseerd op een viertal cijferreeksen (uitzendindex (ABU), het aantal vacatures (CBS), de werkloosheid (CBS) en het aantal faillissementen (Faillissementen.com)). Voor elk van deze maandreeksen is de periode van januari 2008 tot heden genomen en een voortschrijdend maandgemiddelde (gebaseerd op het gemiddelde van 12 achtereenvolgende maanden) berekend. Het resultaat is vervolgens omgezet in een procentuele verandering over de looptijd waarbij 2008 als vertrekpunt (0%) is genomen. Hierbij is de getoonde ontwikkeling van werkloosheid en aantal faillissementen natuurlijk invers:

Arbeidsmarkt: procentuele verandering, 12-maands voortschrijdend jaargemiddelde (2008 = 0%), januari 2008 – juni/augustus 2015

Arbeidsmarkt: procentuele verandering, 12-maands voortschrijdend jaargemiddelde (2008 = 0%), januari 2008 – juni/augustus 2015

(meer…)

Autoverkopen in augustus, Nederland in de lift

  • Avatar foto Marc Drees
  • 21 september 2015
  • in Nationaal, Recessie,
  • 2.939 views
  • 0 reacties

Een belangrijke indicator van de gezondheid van de consument en daarmee van de gezondheid van de economie is het aantal verkochte nieuwe auto’s. En in de afgelopen maand is het beeld bij de PIIGS-landen overwegend positief:

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, januari 2008 – augustus 2015. Bron: ACEA

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, januari 2008 – augustus 2015. Bron: ACEA

Het beeld wordt steeds duidelijker. Griekenland is volledig in de aap gelogeerd en blijft ook de komende jaren het minst presterende buitenbeentje van Euroland. Spanje, Portugal en Ierland blijven zich herstellen maar hebben nog altijd een enorme weg te gaan voordat ze op het niveau van voor de financiële crisis zijn aangekomen. Italië heeft een probleem want de trendlijn lijkt te gaan pieken, op zo’n 30% beneden het niveau van voor de financiële crisis. Not good…

Is volledig herstel in de komende jaren eigenlijk wel mogelijk? Op basis van bovenstaande grafiek lijkt dat vrijwel onmogelijk en in ieder geval uitgesloten voor Griekenland en in mindere mate voor Italië. En voor de andere drie landen is het vooral een kwestie van: wanneer dient de volgende recessie zich aan. Gebeurt dat binnen een tijdsbestek van een jaar dan zal het antwoord naar alle waarschijnlijkheid negatief luiden.

En hoe staat het met een aantal kernlanden van de Eurogroep, en dan met name ons eigen land? Nou, zo:

Trendlijn autoverkopen kernlanden op basis van 12-maands gemiddelde, januari 2008 – augustus 2015. Bron: ACEA

Trendlijn autoverkopen kernlanden op basis van 12-maands gemiddelde, januari 2008 – augustus 2015. Bron: ACEA

Kijk eens aan! Hoewel Nederland nog altijd zeer zwaar in de min staat (lager dan Spanje, en op gelijke hoogte met Ierland en Portugal) is er in ieder geval sprake van een krachtig herstel in de afgelopen maanden. Elk lichtje aan het einde van de tunnel is er eentje, zullen we maar zeggen. Tegelijkertijd is Duitsland het fel-verlichte baken van hoop in Euroland, met autoverkopen die het niveau van voor de financiële crisis overstijgen.  Frankrijk zit een beetje tussen de andere twee kernlanden in voor zover het autoverkopen betreft.

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 september 2015
  • in Knipoog,
  • 3.179 views
  • 0 reacties

Alles is relatief

Geek & Poke: Severity

Berichten paginering

1 … 182 183 184 … 1.085
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

    2080 keer bekeken

  • Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

    1962 keer bekeken

  • Arbeidsmarkt slopen met het uwv deel 17: ai

    1861 keer bekeken

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    1503 keer bekeken

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1479 keer bekeken

  • Eightfold in de VS voor de rechter gedaagd door werkzoekers

    1474 keer bekeken

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1458 keer bekeken

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1432 keer bekeken

  • Eightfold is een aanfluiting voor responsible AI

    1303 keer bekeken

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1101 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    4 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    2 reacties

  • Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

    1 reactie

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1 reactie

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1 reactie

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1 reactie

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1 reactie

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1 reactie

  • Adviescollege ICT-toetsing velt negatief oordeel over UWV, 1

    1 reactie

  • :
    Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Ireen

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marco van Hurne

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    Dirk

  • :
    Adviescollege ICT-toetsing velt negatief oordeel over UWV, 1

    Dirk Goossens

  • :
    Indeed doet weer een poging met OpenAI

    Dirk

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas