Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

Logo ABN-AMROGisteren heb ik aangekondigd om weer eens reviews van vacaturesites te gaan schrijven. En daarvoor heb ik gekozen om de door Getnoticed op hun website genoemde werken-bij sites als eerste te gaan bezoeken. En dat leverde geinteresseerde reacties op van Randy Cillekens (Randy is bobo bij Getnoticed) en Jelmer Zuidema (Jelmer is bobo bij Roadtrip). En beide bobo’s hebben wel eens iets gelezen over user experience. Of, zoals wij ux-experts binnen het recruitment domein, liever spreken over candidate experience. Hoewel dat natuurlijk niet perse correct is, want wanneer gaat een user experience over in een candidate experience? Precies, aan de achterkant van een vacaturesite (of in dit geval, werken-bij site), oftewel het sollicitatieproces. Maar ik dwaal af.

Het lijkt me heel erg leuk om met Cillikens en Zuidema te gaan kijken naar werken-bij sites, maar we moeten alleen nog wel even met elkaar afspreken hoe we dit gaan doen. Ik doe in deze blog posting een voorzet, door de werken-bij site van ABN AMRO te becommentariëren. Van homepage tot en met de automatische bevestiging van mijn sollicitatie (met excuses aan ABN AMRO voor mijn fake sollicitatie, maar dat staat tegenover dat ik bij jullie bankier…). Ik stel me zo voor dat we op basis van dit voorbeeld wat kunnen plussen en minnen om tot een “definitieve” opzet te komen. Om vervolgens wervend Nederland te kunnen helpen naar vacaturesites (waartoe werken-bij site natuurlijk behoren) toe te groeien die door bezoekers, op zoek naar een baan, met gejuich worden begroet. Me dunkt een goedaardige ambitie!

(meer…)

Werken-bij sites onder de loep – intro

Ik had mij gisteren uit mijn koude en tochtige zolderkamertje losgerukt om aanwezig te zijn bij de laatste Recruitment Inspiration On Steroids van dit jaar. In Pathé Amsterdam. Een zeer onderhoudende middag met heel wat bekende gezichten en een bijzonder gezellige borrel waarbij Han Mesters en ondergetekende weer een aflevering ban barse boomers hebben opgevoerd. Maar daar gaat het allemaal niet om, het gaat om de inspiratie naar aanleiding van de presentatie van Dirk Driessen (Getnoticed). Want na de deplorabele ervaring van de werken-bij site Werken bij Defensie lijkt het met interessant om eens wat andere werken-bij site te bezoeken, en Get Noticed heeft er wel een paar:

Werken-bij sites – Getnoticed
Werken-bij sites – Getnoticed

(meer…)

Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

Hierbij een link naar een bericht van Edwin Vlems, dat als volgt begint:

Dit is handig. Heb je vragen over de Europese AI-wet? Je kunt ze aan de wet zelf stellen, met een Notebook (fantastische tool van Google) die ik heb gemaakt. Ik had eerder al een CustomGPT hiervoor gebouwd, maar die dingen willen nog wel eens hallucineren. Bij Google NotebookLM is dat veel minder, de antwoorden worden alleen gebaseerd op de bronnen.

En handig is het! Als je je tenminste interesseert in wetgeving rondom privacy en AI in Europa.

Notebook van Edwin Vlems

People aggregators vinden een nieuwe en ongetwijfeld eveneens onrechtmatige niche

Logo en logotype FindemPeople aggregators zijn juridische abberaties (binnen de EU) van het soort dat publiek beschikbare persoonsgegevens als fair game ziet. Daar kan je natuurlijk schouderophalend op reageren, tot je met de negatieve consequenties van dit soort tools wordt geconfronteerd. Maar dan is het te laat. Voor de niet-ingevoerden: people aggregators zijn stofzuigers van publiek beschikbare persoonsgegevens die vervolgens de data van eenzelfde persoon over verschillende bronnen bij elkaar brengt om tot een zo volledig mogelijk beeld van dat individu te komen. Rete interessant voor, ja, voor iedereen die een zeer rekkelijk begrip van privacy toepast. Ik heb ondertussen de nodige tijd en energie aan people aggregators besteed, en het domein schijnt nog altijd te groeien (Whitebridge revisited, revisited…, Whitebridge, revisited…, Een people aggregator uit Litouwen: Whitebridge), terwijl het ondertussen al best als heel groot kan worden gezien:

(meer…)

WCC overgenomen door Software Combined

Logo WCCEind april van dit jaar meldde Amadeus 2025 dat zij een deel van van WCC had overgenomen, meer in het bijzonder de HERMES solution and business to complement our portfolio and extend our customer base. Als een gevolg van deze overname richt WCC zich weer volledig op de arbeidsmarkt en daarmee vooral op overheidsdiensten in de wereld die UWV-achtige diensten leveren. En deze overname was blijkbaar bedoeld om het bruidje op te leuken. Want enkele dagen geleden bereikte mij het volgende bericht: Software Combined acquires WCC Group from Avedon Capital Partners. Van de ene investeerder naar de andere investeerder dus. Het verkooppraatje is als volgt:

WCC Group has been an innovator in the technology sector for nearly three decades. The company supplies matching software to public employment services (PES) globally, including Bundesagentur für Arbeit (Germany), Perkeso (Malaysia’s Social Security Organisation), and France Travail (France). WCC Group’s technology is also used by staffing agencies, such as Robert Half, and large enterprises.

(meer…)

Arbeidsmatchplatform en 8vance zijn uit elkaar

Logo ArbeidsmatchplatformOnderstaande tekst heb ik op 11 november naar de directeur van Arbeidsmatchplatform gestuurd:

Ik begrijp dat Arbeidsmatchplatform sinds enige tijd gebruik maakt van het-werkt, volgens de website van laatstgenoemde voor de volgende dienstverlening:

Aan het Arbeidsmatchplatform leveren wij CompetentNL en ESCO data. We helpen met classificeren van werkverleden en opleidingsverleden en maken een compleet skills-profiel, zowel in ESCO skills als in CompetentNL skills.

Dit suggereert dat Arbeidsmatchplatform geen gebruik meer maakt van 8vance, maar de gebruiksvoorwaarden van Arbeidsmatchplatform zegt nog altijd dit:

Deze suggesties zijn gebaseerd op het analyseren van miljoenen publiek gedeelde profielen en miljoenen vacatures. Deze verzamelde informatie is eerst volledig geanonimiseerd om vervolgens te kunnen gebruiken voor het trainen van onderliggende algoritmes. Het resultaat is dat deze algoritmes objectieve en onbevooroordeelde suggesties kunnen geven voor de vaardigheden die passen bij specifieke opleidingen en werkervaringen.

Niet alleen treedt u met deze tekst de AVG met voeten (“miljoenen publiek gedeelde profielen”), maar ook geeft u onjuiste informatie (“objectieve en onbevooroordeelde suggesties”) aan geïnteresseerden.

En dat terwijl u mogelijk de diensten van 8vance mogelijk helemaal niet gebruikt.

Ik hoor graag of u de dienstverlening van 8vance heeft ingeruild voor die van het-werkt. (meer…)

De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

Digital Omnibus

Gisteren was het dan eindelijk zover, de Europese Commissie (EC) bracht haar Digital Omnibus (DO) naar buiten. Voor visueel ingestelde lezertjes is hier ook een YouTube video van de persconferentie. De EC heeft met deze omnibus de ambitie om het Europese digitale regelgevingslandschap te stroomlijnen en te moderniseren: het verminderen van de administratieve last voor bedrijven, met een geschatte besparing tot €5 miljard tegen 2029, en het faciliteren van innovatie, met name rond de uitrol van de AI Act. De omnibus treedt in werking indien het een meerderheid in het Europees Parlement krijgt en een gekwalificeerde meerderheid in de Raad van de Europese Unie (die de regeringen van de lidstaten vertegenwoordigt). Ik schat in dat hier geen onoverkomelijke obstakels liggen. En dat betekent eigenlijk dat we de DO nu al als wet kunnen verwelkomen.

Ik wil me in deze blog posting beperken tot de mogelijke/waarschijnlijke gevolgen voor de Europese privacy-wetgeving (AVG) die ook onderdeel is van deze omnibus. De AVG is gebaseerd op cruciale beginselen, zoals dataminimalisatie, doelbinding en de verplichting van strikte rechtsgrondslagen (Art. 6 en Art. 9) voor elke verwerking. De oorspronkelijke intentie van de AVG was het verschuiven van de machtsbalans naar de consument in de digitale markten. En die verschuiving wordt nu (deels) ongedaan gemaakt doordat de fundamentele, structurele bescherming van de persoonlijke levenssfeer wordt verzwakt ten gunste van de industriële behoefte aan onbeperkte data-acquisitie voor AI-ontwikkeling.

(meer…)

Fitly is een ordinaire data grab(je)

Filty is een vreemde eend in de bijt van de werkzoekerstooltjes met een snuf(je) AI. Filty is namelijk een brainfart van Jooble, en Jooble is een vacature aggregator (die haar knopen telt en daarom een werkzoekerstooltje lanceert). Ik heb hier gisteren al iets over geschreven, maar ‘dankzij’ Cloudflare kon ik Fitly niet testen. Gelukkig is Cloudflare vandaag opgetrokken en kan ik mijn belofte van dinsdag gestand doen. Wat overigens geen onverdeeld genoegen was. Maar ik loop op de zaak vooruit. Ik klik in het persbericht van Jooble op de Fitly link en krijg vervolgens dit te zien:

“Homepage” – Fitly
“Homepage”/start questionnaire – Fitly

(meer…)