RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 25

De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 november 2025
  • in AI Act, AVG,
  • 2.197 views
  • 1 reactie

Digital Omnibus

Gisteren was het dan eindelijk zover, de Europese Commissie (EC) bracht haar Digital Omnibus (DO) naar buiten. Voor visueel ingestelde lezertjes is hier ook een YouTube video van de persconferentie. De EC heeft met deze omnibus de ambitie om het Europese digitale regelgevingslandschap te stroomlijnen en te moderniseren: het verminderen van de administratieve last voor bedrijven, met een geschatte besparing tot €5 miljard tegen 2029, en het faciliteren van innovatie, met name rond de uitrol van de AI Act. De omnibus treedt in werking indien het een meerderheid in het Europees Parlement krijgt en een gekwalificeerde meerderheid in de Raad van de Europese Unie (die de regeringen van de lidstaten vertegenwoordigt). Ik schat in dat hier geen onoverkomelijke obstakels liggen. En dat betekent eigenlijk dat we de DO nu al als wet kunnen verwelkomen.

Ik wil me in deze blog posting beperken tot de mogelijke/waarschijnlijke gevolgen voor de Europese privacy-wetgeving (AVG) die ook onderdeel is van deze omnibus. De AVG is gebaseerd op cruciale beginselen, zoals dataminimalisatie, doelbinding en de verplichting van strikte rechtsgrondslagen (Art. 6 en Art. 9) voor elke verwerking. De oorspronkelijke intentie van de AVG was het verschuiven van de machtsbalans naar de consument in de digitale markten. En die verschuiving wordt nu (deels) ongedaan gemaakt doordat de fundamentele, structurele bescherming van de persoonlijke levenssfeer wordt verzwakt ten gunste van de industriële behoefte aan onbeperkte data-acquisitie voor AI-ontwikkeling.

(meer…)

Fitly is een ordinaire data grab(je)

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 november 2025
  • in AI Act, AVG, Vacature aggregator,
  • 1.022 views
  • 0 reacties

Filty is een vreemde eend in de bijt van de werkzoekerstooltjes met een snuf(je) AI. Filty is namelijk een brainfart van Jooble, en Jooble is een vacature aggregator (die haar knopen telt en daarom een werkzoekerstooltje lanceert). Ik heb hier gisteren al iets over geschreven, maar ‘dankzij’ Cloudflare kon ik Fitly niet testen. Gelukkig is Cloudflare vandaag opgetrokken en kan ik mijn belofte van dinsdag gestand doen. Wat overigens geen onverdeeld genoegen was. Maar ik loop op de zaak vooruit. Ik klik in het persbericht van Jooble op de Fitly link en krijg vervolgens dit te zien:

“Homepage” – Fitly
“Homepage”/start questionnaire – Fitly

(meer…)

Werken bij Defensie? Doe mij maar Google

  • Avatar foto Marc Drees
  • 18 november 2025
  • in user experience (ux), werken-bij site,
  • 965 views
  • 0 reacties

Dit is de homepage van de Werken bij Defensie site:
Homepage – Werken bij Defensie
Homepage – Werken bij Defensie

Mooi he? Een beeldvullende video… stoere letters… en een serie knoppen. Waarbij de eerste twee knoppen blijkbaar het belangrijkst zijn en de andere twee van ondergeschikt belang…

(meer…)

Jooble gaat iets met AI doen: Fitly

  • Avatar foto Marc Drees
  • 18 november 2025
  • in Vacature aggregator,
  • 903 views
  • 0 reacties

Logo en logotype JoobleJooble is een vacature aggregator. En daarmee schaart Jooble zich in het rijtje Indeed c.s., een categorie sites die zich bezig houdt met het frontrunnen van werken-bij sites om zo de omgeleide traffic aan diezelfde werken-bij sites te kunnen verkopen. O ja, tegelijkertijd tappen deze sites ook de cv’s/profielen van werkzoekers af. Inderdaad, heel netjes allemaal. Maar het mag, dus whatever. En werkgevers zijn blijkbaar liever lui dan moe, dus whatever.

Pure-play people aggregators bestaan er ondertussen nauwelijks meer; er wordt als een dolle gediversificeerd. Zo ook door Jooble, die in haar persbericht het volgende probleem schetst:

Today, most applicants send generic resumes that go unnoticed: only 8% of applications receive responses, and 75% of resumes are never even opened. The main reason is a lack of adaptation: documents do not meet specific job requirements, fail ATS filters, and get lost among hundreds of others. Additionally, job postings are scattered across different sites, making the search process lengthy and stressful.

(meer…)

Dit gebeurt er als je geen tijd hebt voor een echte blog posting

  • Avatar foto Marc Drees
  • 17 november 2025
  • in AI Act, AVG,
  • 712 views
  • 0 reacties

The death of the Digital Omnibus

ChatGPT en Gemini waren niet enthousiast over mijn prompt…

Een meteoriet? Nee joh, we doen het zelf wel

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 november 2025
  • in Algemeen,
  • 813 views
  • 0 reacties

image

Met dank aan Leon Simons

Schiet Indeed hiermee weer eens in haar eigen voet?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 november 2025
  • in Algemene vacaturesite, Data grab,
  • 1.059 views
  • 0 reacties

Indeed is verlaafd aan werkzoeker-data. En deze verslaving lijkt met de jaren alleen maar erger te worden (Een nadere blik op disposition data en Indeed, Komt Indeed bij zinnen?). Met de meest recente actie van Indeed lijkt haar verslaving te verergeren. Zie onderstaande mededeling van Indeed aan werkzoekers die gebruik maken van de job alert functie van Indeed zonder hiervoor een profiel aan te hoeven maken:

Bericht aan job alert gebruikers – Indeed
Bericht aan job alert gebruikers – Indeed

(meer…)

Voor wie zijn Data Protection Agencies eigenlijk bedoeld?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 november 2025
  • in AI Act, AVG, Data grab,
  • 738 views
  • 0 reacties

Logo DPCDe DPC kwam enkele dagen geleden met een opmerkelijk persbericht, vooral bedoeld om zichzelf te feliciteren. Wie of wat de DPC is? Het is de Ierse evenknie van onze Autoriteit Persoonsgegevens, en DPC staat voor Data Protection Commission. Een paar maanden geleden heb ik de DPC genoemd in verband met de opmerkelijke benoeming van Ms. Niamh Sweeney as Commissioner for Data Protection. Opmerkelijk, omdat Sweeny een verleden heeft bij Meta (Whatsapp, Facebook), een bedrijf wat zich aantoonbaar niets gelegen laat liggen aan privacyregels. En zo mogelijk nog opmerkelijk omdat de DPC vanuit Europa in de lead is als het gaat om de regulering van Big Tech…

Maar terug naar het zelf-feliciterende persbericht. Daarin valt het volgende te lezen:

In March 2025, LinkedIn informed the DPC of its intention to train its own proprietary generative AI models using the personal data of LinkedIn members based in the EU/EEA, beginning in early November 2025. Further to a detailed review of the data protection documentation provided by LinkedIn and extensive direct engagement, the DPC identified a series of risks and other issues with the company’s proposed processing of personal data. The DPC communicated these concerns and made a number of recommendations to LinkedIn to address the potential negative impact its plans could have on the data protection rights of individuals.

(meer…)

Enkele artikelen over de aanval op onze privacy-wetgeving door de Europese Commissie, update

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 november 2025
  • in AVG, Privacy wetgeving,
  • 831 views
  • 0 reacties

Logo Europese CommissieTwee dagen geleden schreef ik onderstaande volzinnen:

De laatste tijd zie ik steeds meer berichtjes van oplettende en tevens verontruste Europese burgers, en dat heeft allemaal te maken met de nakende komst van een “Digitale Omnibus” op 19 november. Dit is een vanuit de Europese Commissie komend pakket  aan maatregelen dat bedoeld is om digitale regelgeving te vereenvoudigen en bureaucratie te verminderen. Diverse lekkages geven echter aan dat er de nodige bijlen worden gezet aan de wortels van onze privacywetgeving.

Voor lezers die nog niet de behoefte hebben om hun privacy volledig te grabbel te gooien, heb ik een aantal publicaties op een rijtje gezet om aan een eventuele informatiehonger te voldoen:

(meer…)

Nejo kan misschien het best vertaald worden als: 10x Nee joh?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 12 november 2025
  • in Data grab, Vacature aggregator,
  • 920 views
  • 0 reacties

Logo NejoWe beginnen vandaag met een klein stukje hyperbool:

Nejo ist eine KI-basierte Suchmaschine, die den gesamten Arbeitsmarkt durchsucht und Menschen dabei hilft, Jobs zu finden, die wirklich zu ihren Fähigkeiten, Wünschen und Lebensumständen passen.

Voor diegenen die bij Duits niet hebben opgelet (inclusief ondergetekende), hier de vertaling:

Nejo is een zoekmachine op basis van kunstmatige intelligentie (AI) die de volledige arbeidsmarkt in kaart brengt en mensen helpt banen te vinden die echt passen bij hun vaardigheden, wensen en levensomstandigheden.

Nee, het is dit keer geen waardevrij gereutel van 8vance, maar dan in het Duits; het is een startup uit het DACH-gebied, meer in het bijzonder: Oostenrijk. Waar ik niet veel van weet, anders dan dat AMS (de Oostenrijkse UWV) een geheel eigen beroepen en vaardigheden taxonomie heeft en verder wat heeft geexperimenteerd met AI.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 24 25 26 … 1.094
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

    860 keer bekeken

  • Is LinkedIn gratis? Dan ben jij het product

    725 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    699 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    625 keer bekeken

  • Een poging tot whitewashing: Eightfold

    603 keer bekeken

  • Hoe ‘moet’ je AI leren?

    597 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    594 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    589 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    573 keer bekeken

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    533 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • De impact van de Europese Digitale Identiteit Wallet op recruitment

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI in Motiview

    0 reacties

  • Hoe ‘moet’ je AI leren?

    0 reacties

  • Recht van inzage van de betrokkene, hoe gaat dat in de praktijk?

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI in Foundub

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

    0 reacties

  • Autoriteit Persoonsgegevens ontwaakt uit winterslaap

    0 reacties

  • Is LinkedIn gratis? Dan ben jij het product

    0 reacties

  • "Can we have your liver, then?", de donoren van de recruitmentindustrie

    0 reacties

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas