Woensdag 19 november wordt een spannende dag

Your Face Belongs to Us: A Tale of AI, a Secretive Startup, and the End of PrivacyEen maandje geleden toonde ik al mijn bezorgdheid in deze blog posting: Draghi gooit de Europese werkzoeker onder de economische bus (Update). Mario Draghi, de man met het charisma van een zwart gat, ventileerde zijn bedenkingen met betrekking tot GDPR en AI-Act vanuit een economisch perspectief en leek daarbij te solliciteren naar een functie bij Meta, danwel MAGA. De laatste tijd zie ik steeds meer berichtjes van oplettende en tevens verontruste Europese burgers, en dat heeft allemaal te maken met de nakende komst van een “Digitale Omnibus” op 19 november. Dit is een vanuit de Europese Commissie komend pakket  aan maatregelen dat bedoeld is om digitale regelgeving te vereenvoudigen en bureaucratie te verminderen. Diverse lekkages geven echter aan dat er de nodige bijlen worden gezet aan de wortels van onze privacywetgeving.

(meer…)

10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

Logo, logotype 10xEn daar is de behandeling van de zoveelste startup met een schitterende toekomst achter zich en een laser-focus op het roterend archief. Dit keer met de naam 10x (Team). Voor alle duidelijkheid, de handelsnaam is 10 Team, maar het bedrijf / de site gebruikt 10x. Het bedrijf verscheen eind mei vorig jaar op de radar met het volgende persbericht:

10x.Team Secures €1 Million in Seed Funding to Catalyze Rapid Expansion
10x.team, the Ultimate Fractional Professional Platform and pioneer of fractional work, has successfully closed an oversubscribed seed funding round of €1 million. This investment propels 10x towards rapid market expansion as seen over the past 6 months, capitalizing on the $500bn gig economy market. Key (angel) investors include a consortium of founders and (former) executives of Adyen, Euro-Rijn, Brand New Day, Ohpen, Narwhal Investments, and Valtech.

(meer…)

Wat gebeurt er als je matcht op het Dunning – Kruger effect?

BiasIk wil een sprookje vertellen over de onzalige samenkomst van een uitvoeringsinstantie met een probleem en een technologiebedrijf met de overtuiging dat zij de oplossing voor dat probleem konden leveren. Maar voordat ik begin met het rampzalige sprookje wil ik het eerst kort hebben over het Dunning – Kruger effect. Een prachtige naam voor een cognitieve bias met potentieel verwoestende gevolgen. Want het Dunning-Kruger effect laat zien dat zelfvertrouwen en competentie niet bepaald hand in hand gaan. En dat een tweezijdig Dunning-Krugertje gelijk staat aan een zich langzaam uitdijende ramp. Laat ik beginnen met het Dunning – Kruger effect.

(meer…)

Werkloosheid stijgt in september 2025 naar 4,0%

Nederlandse vlagHet CBS zegt over de werkloosheid in september het volgende:

In september 2025 waren er 409 duizend werklozen. Hiermee was 4,0% van de beroepsbevolking van 15 tot 75 jaar werkloos, het hoogste percentage in vier jaar. Het aantal werklozen is in de afgelopen drie maanden met gemiddeld 8 duizend per maand gestegen. Er waren vooral meer 25-plussers werkloos.

De werkloosheid blijft daarmee nog altijd op een zeer laag niveau. Helaas is er op dit moment niets zinnigs te zeggen over het online vacaturevolume als gevolg van een vervuiling van de Bullhorn vacaturedata met de vacactures van vacant.nl, een vacature-aggregator. Maar de rooksignalen zijn gunstig.

Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken.

(meer…)

P2P in het recruitment domein: pay to apply??

Logotype Dr. John SullivanHet was een schok om weer eens een artikel van John – pardon, dr John – Sullivan in het wild tegen te komen. In een grijs verleden heeft mijn blogcollega Annemarie Stel regelmatig puntige blogs geschreven over John Sullivan, die zichzelf als volgt afficheert:

Dr John Sullivan is an internationally known HR thought-leader from the Silicon Valley who specializes in providing bold and high business impact; strategic Talent Management solutions to large corporations

Ik was in de veronderstelling dat deze thought-leader op zijn lauweren aan het rusten was, maar niets blijkt minder waar. De man schrijft zich nog altijd een slag in de rondte. Voor wie op zoek is naar zorgwekkende soundbites over recruitment: Dr John Sullivan. Ik raad daarbij altijd aan om een artikel eerst even kort door een LLM te halen, om te voorkomen dat je teveel tijd besteed die je nuttiger had kunnen aanwenden.

(meer…)

LinkedIn now owns you(r data)

Logotype LinkedInWeet je nog, al die waarschuwingen? Tot en met de Autoriteit Persoonsgegevens aan toe! Dit alles omdat LinkedIn meent zich de data van haar ‘members’ toe te kunnen eigenen, tenzij een ‘member’ daartegen bezwaar maakt (actieve opt-out). Fatsoen dicteert echter een actieve en vrijwillige opt-in, maar net als Meta denkt LinkedIn boven fatsoen te staan. Voor een uitgebreide behandeling van LinkedIn’s werkwijze zie LinkedIn goes full Meta en LinkedIn goes full Meta, update.

Mochten al die waarschuwingen je niet tot actie hebben bewogen, dan ben je nu te laat. Met ingang van vandaag stofzuigert LinkedIn vrolijk al jouw data in een groot (en steeds groter wordend) datalake waarmee ze heerlijk haar AI gaat trainen. Voor wereldvrede wel te verstaan…

(meer…)

Gaat Stepstone Kununu overnemen?

Logotype KununuIk wil weleens kijken of clickbait werkt, maar tegelijkertijd is het natuurlijk een volstrekt plausibele mogelijkheid dat Stepstone werkgeversvergelijker Kununu gaat overnemen. Misschien niet voor de prijs waarvoor eigenaar Burda Digital ervoor gekozen om Kununu in de etalage te zetten; het niet-onaanzienlijke bedrag van EUR 500 miljoen. Alsof je een emmer leeggooit.

In juni nam Bura de volledige controle over New Work SE over en daarmee ook het werkgeversbeoordelingsplatform Kununu [MD: en XING].

Hoewel de Amerikaanse concurrent Glassdoor internationaal gezien een voorsprong heeft, speelt het op de Duitse markt een verwaarloosbare rol. Deze marktpositie maakt Kununu bijzonder aantrekkelijk voor financiële beleggers, die door marktwaarnemers als de meest waarschijnlijke kopers worden beschouwd.

(meer…)

ABU periode 10, 2025: een eindeloze droeftoeter

Logotype ABUDe ABU kwam vandaag met haar cijfers over de tiende periode van 2025. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 10 daalde het aantal uren met 5% en de omzet bleef gelijk, in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Een krimp van 5% is zeker niet schokkend te noemen, en in die zin zou je kunnen zeggen dat er geen paniek in de tent hoeft te zijn. Maar dan oordeel je toch iets te snel. Want het is de voortgaande krimp die nu al voor de 43ste periode (4 weken = 1 periode) wordt genoteerd die je zo droef maakt. Zo lang zonder een positief (boven de 0%) resultaat is niet bepaald motiverend, en toch moet er worden doorgegaan.

(meer…)

Hoe graag wil Bullhorn van haar (Nederlandse) klanten af?

Bullhorn heeft met de overname van Textkernel bepaald niet de schoonheidsprijs verdiend. Voor wie de verplichte kost over dit proces nog niet tot zich heeft genomen, hier een interessant en natuurlijk zeer toegankelijk vijfluik:

Als een donderslag bij heldere hemel: Textkernel overgenomen door Bullhorn

Bullhorn betaalt [duidelijk minder dan] EUR 300 miljoen voor Textkernel, update

Bullhorn’s rationale voor de overname van Textkernel

Brekend: Forse ontslagronde dreigt bij Textkernel

Bullhorn informeert Textkernel medewerkers over ontslag

Maar Bullhorn (by Textkernel) is nog niet klaar, zoals Olfertjan Niemeijer op LinkedIn wist te melden. De recruitment ondernemer liet namelijk onderstaande schermafbeelding zien: (meer…)