Marc Drees 
Ongeveer een week geleden annonceerde Bullhorn een tweetal integraties:
Search and match solutions are key in finding candidates and placing them in the right roles. To give customers the tools they need to find top-level talent, Bullhorn is pleased to announce new integration capabilities between expert search and match Marketplace partners and Bullhorn Automation.
En de twee integraties zijn, zonder enige verrassing, DaXtra en Textkernel.
Marc Drees Jobrapido is door haar eigenaar Symphony Technology Group uitgeroepen tot STG Company of the Year 2022. Dat is in ieder geval te lezen op LinkedIn:
We are honored and delighted to have been awarded the ‘STG Company of the Year’ for 2022 by our shareholder, STG – Symphony Technology Group.
“For us, this recognition holds significant importance as it acknowledges the hard work and dedication of the entire Jobrapido team. This is especially noteworthy considering the recent challenges that the industry has faced. We extend our gratitude to STG for acknowledging our daily commitment to serving our community of over 110 million jobseekers, providing them with an outstanding job search service. Additionally, we are committed to meeting the demands of our partners and customers by helping them find the right candidates they are looking for” says Rob Brouwer, CEO of Jobrapido.
Op de site van STG is niets te vinden van enige (jaarlijkse) uitverkiezing uit haar overigens ferme portfolio aan bedrijven. Wel is het onderstaande te lezen over Jobrapido:
Site Symphony Technology Group, Jobrapido
Marc Drees Recruit Holdings is eigenaar van Indeed en Glassdoor en daarmee wereldwijd een grote speler binnen het recruitment domein. En als Recruit Holdings niest, dan zou er weleens wat aan de hand kunnen zijn, bijvoorbeeld een krimpende economie o.i.d. En met de resultaten over hun eerste kwartaal van 2023 (gebroken jaar) heeft Recruit Holdings zeer stevig geniest.
Eerst maar eens een vergelijking van een paar financiële resultaten per segment voor Q1 2023 en Q1 2022:
Recruit Holdings: Q1 2023 by segment
Marc Drees Een totaal onverwachte beroepsgroep die bedreigt wordt door de groei van artificial intelligence: plastisch chirurgen. Waarom zou je een serie kostbare en pijnlijke operaties moeten ondergaan met een risico op mislukking en een garantie op het had-ik-het-maar-nooit-gedaan op langere termijn, als je voor aanzienlijk minder er als een model uit kan zien. Dankzij AI.
Maar zelfs met AI kan je dan pijnlijk geraakt worden, zoals Rona Wang ontdekte nadat ze haar profielfoto voor LinkedIn wat professioneler wilde laten lijken via Playground middels de prompt “Give the girl from the original photo a professional linkedin profile photo.“:
En voila, van Aziatisch naar Westers in een fractie van een seconde.
Marc Drees 
Het was 13 april 2023 toen ik mijn oprechte verbazing uitsprak over de komst van een verse online referral toepassing, nog wel van Nederlandse bodem. Maar ondertussen lijkt er een voorzichtige revival aan de gang, want nu is daar een tweede online referral toepassing: Bountiful*. En in de tussentijd heb ik ook nog kennis gemaakt met een derde referral startup, Work Friends*. Maar dat is een corporate referral toepassing, en dat is natuurlijk andere koek.
Ondertussen is het slachtveld van gesneefde online referral toepassingen gigantisch: Jobflirters, Jobtippers, Recruitr, JobAmbassadors, Jobster, Zubka, Friendhunter en Spotajob, Whizper, Jobylon, CareerSonar, Whistetalk, GooodJob, WorkWith.Me, SocialCareer, SocialCruiter, Surge, PopHire, TopProspect, Bonu$box, Kenjijiemand, Jobadvisor, Usersix, Gooozup, techTribe, Nexi, Zao, Zalp, Referagig, Jobhuk, Employyd, MyJobCompany, Fillip, HaveYouMet, RecruitingFriends (pardon: rigor mortis is mogelijk ingetreden).
Marc Drees 
Een bijzonder interessant nieuwsfeitje is het volgende:
German media giant Axel Springer will establish a dedicated mergers-and-acquisitions team to look at firms specialising in artificial intelligence, CEO Matthias Doepfner said in an internal podcast to employees obtained by Reuters. The M&A competence centre “needs to entirely focus on acquisitions – early-stage acquisitions or later-stage acquisitions in AI companies – that can be, for various reasons, important or attractive for Axel Springer,” Doepfner said.
Een mediagigant met meer dan 15.000 medewerkers die zichzelf in een make-or-buy keuze diskwalificeert voor de make keuze. Zeer opvallend en bepaald niet vertrouwenwekkend, afgezien van het feit dat het misschien wel heel eerlijk is.
Marc Drees 
De geboorte van Veritone HR Services (ontstaan als vehikel voor de door Veritone overgenomen partijen Pandologic (in 2021) en Broadbean (2023) gaat gepaard met superlatieven zoals alleen Amerikanen dat kunnen:
“Veritone is hyper-focused on disrupting and modernizing specific vertical markets, including HR talent acquisition, by leveraging AI technology. Broadbean’s wide reach, combined with its equity and global leadership position make it an extremely valuable addition for Veritone to integrate with PandoLogic. Together, we will drive greater speed, agility and cost savings across the talent acquisition lifecycle.”
En alsof dat misschien nog niet helemaal duidelijk was, laat Verizon ook nog even zien wat overtoepen is:
Veritone HR Solutions is amplifying recruitment through the combined strengths of Broadbean and PandoLogic
Na deze boodschappen zou ik bijna geneigd zijn voortaan al mijn talent acquisition boodschappen alleen nog maar bij Veriton HR Solutions te doen. Ik snij tenslotte in mijn eigen vlees als ik dat niet zou doen (tenslotte: greater speed, agility and cost savings across the talent acquisition lifecycle).
Marc Drees 
He will serve on the Executive Committee from 19 June 2023 and will be responsible for all of the group’s technology services, as well as driving scalable solutions for the global tech platform.
CEO Sebastian Dettmers zegt hierover:
“I am delighted that with Thierry we have been able to attract a proven expert in high-performance digital solutions and the promising topic of artificial intelligence, who also has broad international experience. Technology is a core aspect of our corporate strategy and the very essence of what we do here at The Stepstone Group. We are a tech company, and finding the right job for everyone starts with our #Tech and #KI – because we know our products make recruitment easier, faster and fairer for both job seekers and employers.”
Marc Drees 
We mogen aannemen dat we op de piek van de hype cycle zitten met large language model AI, met de komst van ChatGPT, Bing + GPT (Microsoft) en Bard (Google). En dan is het goed om even afstand te nemen en te zien of er enig tegengeluid binnen het getoeter is te horen. En dat is er natuurlijk. Het leek me goed om dat te delen.
Een bijzonder lezenswaardig artikel van Devin Coldewey in TrechCrunch over de zondeval van Bing door het overhaast en waarschijnlijk zonder voldoende testen van een gecombineerde Bing + ChatGPT release. Lees en huiver. Bing around and find out.
Ik heb ChatGPT om een samenvatting gevraagd en kreeg dit antwoord:
I’m sorry, I cannot summarize the article you provided as it appears to be a fictional article set in the future (in the year 2023) and not an actual news article or event. TechCrunch is a technology news website, and sometimes publishes speculative or fictional content for entertainment purposes.
Marc Drees 
Hoe dan ook, er zal in de komende tijd een wildgroei aan AI applicaties het licht zien, al dan niet geforceerd door ChatGPT en/of Bard of met gebruikmaking van deze twee toepassingen (API’s). En het lijdt evenmin twijfel dat er uiteindelijk ook zinvolle toepassingen worden gevonden die kunnen worden ingepast in bestaande processen. Maar daarvoor moeten we eerst nog even door de Himmelhoch jauchzend, zum tode betrübt cyclus die nu eenmaal bij digitale innovaties hoort. En er moet ongetwijfeld het één en ander worden aangepast om al die nieuwe functionaliteit te laten werken in de verschillende fases van de recruitment cyclus.
