Marc Drees 
Het klinkt een beetje als een blast van de past, maar het is toch echt een nieuwe klacht tegen Google (for Jobs) van alweer een Europese vacaturesite. Jobindex is overigens een van de 23 klagers die een kleine vier jaar geleden al een klacht hebben gedeponeerd. Waarom Jobindex dit nogmaals doet is mij niet duidelijk geworden
Marc Drees 
Jobantalent wandelde op 28 juni 2012 mijn leven binnen als een zogenaamd LinkedIn kloontje op Facebook, in navolging van een serie andere kloontjes. Mijn oordeel over Jobandtalent was vriendelijk doch onverbiddelijk:
“Jobandtalent is een inspiratieloos LinkedIn kloontje op Facebook. Zo inspiratieloos dat ze schaamteloos leentjebuur heeft gespeeld bij haar concurrent BranchOut. Jobandtalent voegt helemaal niets toe aan het al bestaande palet aan LinkedIn kloontjes op Facebook en zal ongetwijfeld dezelfde weg op gaan als al die andere kloontjes. Een enkeltje Deathpool natuurlijk.”
Marc Drees 
Enkele dagen geleden verraste Textkernel ons met de mededeling dat zij Sovren heeft overgenomen. Voor diegenen die Sovren niet kennen, Sovren is een inferieure kloon van Textkernel; actief in de VS.
Memory lane
Zelf heb ik een bizarre ervaring met Sovren, Enkele jaren geleden heb ik in een vergelijkend warenonderzoek naar commercieel beschikbare cv-parsers naast DaXtra, Textkernel, Joinvision, en een home-grown cv parser (van mijn toenmalige werkgever) ook Sovren getest. In het geval van Sovren moest ik de (30) test cv’s uploaden en kreeg ik de resultaten retour gezonden. Bepaald geen vertrouwenwekkend proces, maar Sovren retourneerde de geparste cv’s zo snel dat ik me geen manipulaties kon voorstellen.
Marc Drees Zoals elke normale gebruiker interesseert het me geen fluit welke technologische frameworks onder een bepaalde webtoepassing liggen. Maar niet zelden schijnt dat framework door de site meestal ten nadele van het gebruiksgemakt van de gebruiker: En dat is hieronder uitstekend (en cynisch) verwoord:
Dirk Goossens 
a broad surge in hiring activity led to increased demand for sponsored job advertising
Een tsunami aan openstaande arbeidsplaatsen overspoelt de globale arbeidsmarkt. Werkgevers staan als vanouds in de rij om advertentieruimte te mogen kopen. De cijfers van Recruit over het eerste kwartaal van 2021 liegen er dan ook niet om. Recruit heeft een omzet van ongeveer vier miljard euro. Grofweg anderhalf miljard komt op het conto van HR Technology (Indeed en Glassdoor), een groei van maar liefst 145% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
(meer…)
Dirk Goossens 
CornerStoneOnDemand is, voor de mensen die het niet wisten, een beursgenoteerd talent management software bedrijf. Of, zoals ze het zelf zeggen:
Cornerstone’s leading talent management system provides recruiting, training, management, and collaboration solutions for all business sizes. We are a premier people development company, pioneering solutions to help organizations and individuals around the globe navigate the new world of work and realize their potential at work. Featuring comprehensive recruiting, personalized learning, modern training content, development-driven performance management and holistic employee data management and insights.
Wow. Take my money already, zou je zeggen, geef mij maar aandelen, maar zelfs als je 4.4 miljard euro hebt liggen, dan nog heb je pech, want CornerStoneOnDemand gaat van de beurs tegen die waardering. Je bent dus te laat. Maar wat gaan ze doen, nu ze alles zelf kunnen bepalen?
(meer…)
Dirk Goossens 
hiQ labs, een bedrijf dat gegevens van Linkedin scrapet, moet daarmee ophouden. In 2017 kreeg Linkedin van een Amerikaanse rechter te horen dat het hiQ labs niet mag weren van haar servers. Nu, vier jaar later, beslist het Hooggerechtshof anders.
hiQ pakt alleen data die Linkedin vrijgeeft. Er is geen sprake van hacken, maar Linkedin, of eigenlijk Microsoft, vindt van wel. hiQ gebruikt de data om skills te matchen. Dat wil Linkedin zelf ook wel. Volgens hiQ ging Linkedin hiQ na-apen. En toen werden ze ook nog eens geblokkeerd. Niet eerlijk.
(meer…)
Marc Drees 
Al decennia is het een komen en gaan van match-engines. Bij lancering beweerden starry-eyed entrepreneurs vrijwel zonder uitzondering de uitdaging van het vinden van de droombaan te hebben opgelost. Resultaten in het echte leven waren helaas te vaak teleurstellend tot ronduit lachwekkend. Met als logische consequentie een file van match-engines richting Deathpool.
Marc Drees 
Dirk Goossens 
Textkernel keert terug naar de oude wereld. Nadat Textkernel in 2015 overgenomen werd door het Amerikaanse Careerbuilder kwam vandaag naar buiten dat Main Capital Textkernel koopt.
Textkernel behoeft voor de meeste van onze lezers geen introductie. Dit team bollebozen is in de categorie ‘Arbeidsmarkt’ namelijk al enige jaren kampioen in tekstontleding en het leggen van woordverbanden.
Main Capital is bij recruiters wellicht minder bekend; misschien van Connexys. Maar dat gaat veranderen. Main heeft namelijk een miljard in kas en oog voor de arbeidsmarkt.
(meer…)