Marc Drees 
Als een persoon van Deloitte faam zich met een werken-bij site gaat bemoeien, gaat er op het hoofdkantoor van RecruitmentMatters een lampje branden. Zoals in dit geval, waar Marco Dalmeijer (Hoofd Employer Branding bij Team Eiffel) in samenwerking met Kaliber een nieuwe werken-bij site heeft gemaakt. Met AI. Toe maar…
Het lampje in ons hoofdkwartier gaat niet uit tot er een blog posting is verschenen, en dus zet ik me goedgemutst aan de arbeid. Zonder AI.
Marc Drees 
Ik ben op een volstrekt willekeurige volgorde door een gigantische lijst van werknemers (AI-)tools heen aan het lopen, en ben daar nog lang niet mee klaar. Welke lijst? Deze lijst:
1Template, aiApply, ApplyGenie, Applyish, Autoapply Jobs, biginterview, Bulk Apply, Candycv, Canva, Careerflow ai, CareerHub, career.io, Codewars, Cover Letter Generator, Cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, Filtered, Flexjobs, Final Round AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewBuddy, InterviewMe, Interviews by AI, JobCopilot, jobhire.ai, JobHunnt, Jobo, Jobr.pro, Jobscan, Jobscout 360, Jobsmate, Jobsolv, JobWizard, kickresume, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, PerfectResume, Plump, Resumatic, Rezi, resume.co, Resume.com, resume.io, resumeboostai, Resume Genius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk, ResumUP, ResyMatch.io, Simplify, Standard Resume, Swooped, Teal, The Resume Builder, the introverted recruiter, Topresume, Turing, useResume, VisualCV, Yoodli, Zety.
Dit keer ga ik op bezoek bij JobCopilot. Gewoon, om dat het kan. (meer…)
Marc Drees UWV lijkt eindelijk bij zinnen te zijn gekomen, de uitvoeringsorganisatie is een pilot gestart met de hagelnieuwe startup Lola (geboren op 27 juni 2024) om 3.000 50-plussers in West-Brabant aan een baan te helpen! Eindelijk actie, na jaren van modderen met 8vance zonder enige zichtbare voortgang. En deze startup is aanzienlijk kleiner dan 8vance, dus dat kan alleen maar beter (en vooral sneller) gaan. Gelukkig zegt ook Lola vol in te zetten op AI.
Wie/wat is Lola? Goeie vraag:
Homepage – Lola
Marc Drees Enige tijd geleden was er enige reuring in het intercontinentale recruitment domein toen bleek dat Indeed haar phishing activiteiten schaamteloos ging intensiveren, althans, binnen het Amerikaanse domein. Geheel in de stijl van Trump. Voordat ik daar dieper op inga, wil ik eerst even stilstaan bij de phishing activiteiten van Indeed in Nederland. En daarvoor bewandel ik het pad wat elke nietsvermoedende werkzoeker afloopt wanneer zij via Google een zoekactie is gestart (account manager leiden) en deze zoekresultaatpagina voor zijn/haar/x neus krijgt:
Zoekresultaatpagina – Google
Marc Drees 
Vier weken geleden zat ik in een zonovergoten werkkamer aan een blogje the schaven over de droefmakende stand van het Nederlandse uitzendland in de eerste vier weken van 2025. Vier weken later is alles hetzelfde, alleen gaat het dit keer om de tweede periode van vier weken. Want vandaag kwamen de ABU cijfers over de tweede periode in 2025 uit. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 2 daalde het aantal uren met 6% en de omzet daalde met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Vergeleken met een jaar geleden (-10%) is het resultaat beter te noemen, maar er is nog steeds sprake van een ferme krimp in uitzendland.
Marc Drees Ik heb Hilke Schellmann al eerder genoemd, als auteur van het in 2024 gepubliceerde boek The Algorithm. How AI can Hijack your Career and Steal Your Future. Een uitstekende introductie in de wereld van recruitment toepassingen die van AI gebruikmaken. Hierbij een TED talk van diezelfde Schellmann, met de titel Will AI hire you for your next job? Met daarbij de volgende introductie:
The hiring process is becoming inundated with AI, with more and more companies using it to review resumes, administer tests and even interview their applicants. But are these systems actually able to identify quality job candidates? Investigative journalist Hilke Schellmann exposes the black box of these flawed AI application systems, calling for a future with less bias, more transparency and, yes, even a hint of humanity.
TED talk Hilke Schellmann
Marc Drees 
Recent, tijdens de behandeling van één van de schier oneindige reeks cv-tools, schreef ik nog dit:
En Teal boasts een personalized Match Score. Waarbij ik moet denken aan een recente interactie op LinkedIn over de (on)zin van een enkele score om de mate van overeenkomst tussen cv en vacature uit te drukken (ook wel de matchscore genoemd). Dankzij deze interactie ben ik wel op het spoor van Geescore gekomen, die op LinkedIn het volgende over zichzelf zegt:
Geescore operates a jobseeker scoring service that helps hiring companies find high quality, suitable candidates. The service includes custom screening questions, and fraud detection to ensure the jobseeker’s resume is not fake or exaggerated.
Ik kreeg na lezing spontaan bultjes op mijn hele lichaam en die kan ik alleen laten verdwijnen door Geescore aan een nader onderzoek te onderwerpen. Met een blogpost als onvermijdelijk gevolg. Tot dat moment is het, vooral voor jongere lezertjes, een goed idee om eens wat kennis te vergaren (al dan niet via LLM’s) van Klout.
Vandaag kijk ik in meer detail naar Geescore, bultjes and all. (meer…)
Marc Drees 
In een schokkend artikel in de NRC (Van prostituees tot Belgische pensionado’s: in het privacyschendende RAM-systeem van de Belastingdienst heerste de willekeur) wordt nog maar een keer duidelijk dat de Nederlandse Belastingdienst het niet zo nauw neemt met de privacy:
De Belastingdienst deed dit vanaf 1998 met het zelfgebouwde computersysteem RAM (‘Risico Analyse Model’). In dat systeem was álle informatie binnen de Belastingdienst over miljoenen burgers bij elkaar gebracht, aangevuld met informatie van bijvoorbeeld Kadaster, de Kamer van Koophandel en de Dienst Wegverkeer.
Wie welke gegevens uit het systeem haalde en wat daarmee gebeurde, werd niet bijgehouden.
Het gebruik van RAM werd jarenlang niet gemeld bij de Autoriteit Persoonsgegevens, hoewel dit wel verplicht was.
Marc Drees 
In een informatieve (en tevens onbedoeld grappige) blog posting gaat jurist Arnoud Engelfriet in op de bestemming van gelden uit de door de Autoriteit Persoonsgegevens opgelegde boetes bij geconstateerde overtredingen van de AVG. Hij schrijft onder meer het volgende:
In Nederland is er voor gekozen om de opbrengst uit AVG-boetes niet aan het budget van de Autoriteit Persoonsgegevens toe te kennen, maar om ze in de algemene middelen te laten belanden (art. 14 lid 6 Uitvoeringswet AVG). De rijksoverheid mag dan zelf bepalen waar ze dat aan uitgeeft.
De achterliggende reden is het voorkomen van “perverse prikkels”, waarbij de AP iedereen boetes gaat geven om zo zelf veel budget binnen te harken. Waarom we ons specifiek bij de AP daar zo’n zorgen over moeten maken (en niet bij bijvoorbeeld de Autoriteit Financiële Markten of de politie), is echter nooit expliciet uitgewerkt.
Marc Drees 
Blijkbaar zit de lente in de lucht. Gisteren was er de aankondiging dat Carv Recrubo overneemt, vandaag is er het bericht dat hireEZ en Talroo samen gaan optrekken. Voor wie nu denkt wie, en wie? is hier een reminder; hireEZ is een people aggregator, en nog wel een heel brutale variant. hireEZ wil je niet in de buurt van Europa hebben, maar mogelijk zijn er al klanten in Europa die er gebruik van maken en de vermoorde onschuld spelen als het ooit komt tot een boete (heel kleine kans).
Maar goed, hireEZ en Tealroo fuseren en kondigen dat zo aan:
hireEZ and Talroo Partner to Unify High-Volume Hiring, Unlock Access to Millions of Frontline Worker Profiles for AI-Powered Sourcing
En wat betekent dat dan?
