1 oud lijk + 1 oud lijk = 1 oud lijk?

Logotype CareerBuilder + MonsterHerinnert u zich deze nog?: Monster and CareerBuilder to combine, creating stronger job board for talent and employers. Daarmee nam Randstad afscheid van Monster ten faveure van de nieuwe combinatie CareerBuilder + Monster; een love child die ik toendertijd een opgewarmd lijk noemde. Maar het leven van deze nageboorte lijkt nu alweer voorbij; althans volgens Chad Sowash:

CareerBuilder + Monster closing U.S. HQ, terminating all staff effective in August, and in the process of selling.

(meer…)

Heeft UWV de wet overtreden? De AVG

logo en logotype UWVOp 15 november 2024 heb ik aan het ministerie van SZW het volgende Woo-verzoek gestuurd:

Besluitvorming en interne correspondentie rondom de beoordeling van AVG compliance van 8vance. Alle documenten en correspondentie waarin het ministerie of UWV besluitvorming, afwegingen, maatregelen, of beleidsreacties vastlegt die gebaseerd zijn op de bevindingen van een onderzoek of, en zo ja, in hoeverre, de door UWV te gebruiken toepassingen van 8vance volledig compliant is met de AVG. Dit verzoek betreft documenten waarover het ministerie of UWV beschikt, ongeacht of deze zijn opgesteld door een externe partij.

(meer…)

Chris Hyams is per direct vertrokken bij Indeed

Logo IndeedOp 2 juni 2025 publiceerde Indeed een persbericht met de volgende titel: Hisayuki “Deko” Idekoba Returns as CEO of Indeed. De eerste alinea van dit persbericht gaat als volgt:

Indeed, the world’s #1 job site¹ and a leading job matching and hiring platform, announced Hisayuki “Deko” Idekoba, President and CEO of parent company Recruit Holdings […], will also assume, as of today, the role as CEO of Indeed. Idekoba led the acquisition of Indeed in 2012 and served as its CEO and President from 2013 to 2019. With Deko’s return, it will further accelerate Recruit Group’s strategy to Simplify Hiring. By leveraging the power of AI, Indeed will deliver even greater value and innovation to job seekers and employers globally. Chris Hyams, CEO of Indeed since April 2019, has decided to step down, and will remain on as an advisor through the end of the year.

(meer…)

Heeft UWV de wet overtreden? UWV zegt van wel!

Voor een uitgebreide introductie van de saga over het toekennen van een  europese tender van het UWV voor de levering van een PES-service voor de Bemiddelingsservice verwijs ik graag naar de blog posting Heeft UWV de wet overtreden? Proloog bij de 2e editie. Vandaag ga ik in op de wijze waarop UWV is omgegaan met de veranderingen van de oorspronkelijke contractwaarde tijdens de onderhandelingen met 8vance. Het heeft er namelijk alle schijn van dat UWV als gevolg van deze veranderingen de Aanbestedingswet heeft overtreden. Sterker nog, UWV geeft dat in zoveel woorden toe. In dit verband is het goed om kennis te maken met één aspect van de Aanbestedingswet:

Aanbestedingswet 2012 – Artikel 2.163g
Aanbestedingswet 2012 – Artikel 2.163g

De term wezenlijke wijziging binnen de context van de Aanbestedingswet is een wijziging waarmee een opdracht (lees: tender) materieel verschilt van de oorspronkelijke opdracht. Je mag zelf beoordelen of de wijziging(en) van de contractwaarde van UWV’s tender een wezenlijke wijziging betreffen. (meer…)

Breaking news: aantal vacatures in mei 2025

BlijWe zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van mei 2025. En na twee maanden met vacature-aantallen onder de 300.000 is de maand mei weer boven die grens gekomen met ruim 313.000 vacature. Mijn voorbarige mijmering van vorige maand dat het er op leek dat we maar beter aan deze nieuwe realiteit moeten wennen is per direct gelogenstraft, ook al is het bepaald geen ruime overschrijding van deze grens. Tegelijkertijd zijn de voorgaande vier jaren in april ruim hoger geweest, maar nu loop ik wat voor de muziek uit.

Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?

(meer…)

Heeft UWV de wet overtreden? Proloog bij de 2e editie

imageTrouwe lezers kunnen zich ongetwijfeld (dit is ijdele hoop van mijn kant) nog de reeks artikelen (zie onderaan dit artikel) herinneren die ik tussen 25 september 2023 en 7 oktober 2023 heb gepubliceerd over de gang van zaken bij het toekennen van een  Europese tender van het UWV voor de levering van een PES-service voor de Bemiddelingsservice. Een traject waarbij UWV op 24 juli 2021 de opdracht de aankondiging van deze opdracht op TenderNet heeft gepubliceerd. Op 10 maart 2023 publiceerde UWV een aankondiging van een gegunde opdracht opTenderNet waarbij 8vance Matching Technologies als verrassende winnaar uit de bus kwam.

(meer…)

Workday: ouderen boven 40 jaar mogen er niet in

Logo WorkdayWorkday, een wereldwijd dominante leverancier van Human Capital Management (HCM) software, wordt geconfronteerd met een class-action rechtszaak waarin wordt beweerd dat hun AI-gedreven sollicitatie-screening tools mensen boven de 40 jaar  systematisch discrimineren. Inderdaad, dat is een systematische leeftijdsbias.

Dit betekent in potentie dat alle afnemers/gebruikers van Workday’s sollicitatie-technologie onbewust discrimineren:

One program that the HR company offers is called HiredScore AI. This service grades candidates through “unbiased, AI-driven analysis,” according to the firm. The idea behind this program is to allow recruiters a quick way to sort through candidates.

(meer…)

Woo-verzoek: stijging van de contractwaarde BMS project nog onduidelijk

RijksoverheidOp 25 maart heb ik een Woo-verzoek gedaan aan het ministerie van SZW om duidelijkheid te krijgen over de reden(en) van de enorme toename van de contractwaarde voor het project Bemiddelingsservice:

Mijn verzoek betreft de openbaarmaking van documenten en informatie die betrekking heeft op de vaststelling van de contractwaarde voor de door UWV uitgeschreven Europese aanbesteding ter verwerving van een PES-suite voor Bemiddelingsservice: De oorspronkelijke contractwaarde was EUR 7 miljoen incl BTW voor een periode van 14 jaar.De uiteindelijke contractwaarde is EUR 65,79 miljoen incl. BTW voor een periode van 14 jaar. Alle documenten en correspondentie waarin het ministerie of UWV besluitvorming, afwegingen, maatregelen, of beleidsreacties vastlegt, die hebben geleid tot de vaststelling van de (oorspronkelijke en uiteindelijke) contractwaarde. Dit kan onder meer e-mails, memo’s, verslagen, of interne notities betreffen. Indien volledige openbaarmaking van stukken op grond van bedrijfsgevoelige informatie niet mogelijk is, verzoek ik u om de informatie geanonimiseerd of in samenvatting openbaar te maken, conform de bepalingen van de Woo.

(meer…)

Wet open overheid: de slager heeft eindelijk een beetje toegegeven

RijksoverheidRuim een maand geleden schreef ik een blog posting over mijn ervaringen met de Wet open overheid, meer specifiek naar aanleiding van in totaal zeven Woo-verzoeken die ik in het afgelopen halfjaar had ingediend bij het ministerie van SZW en die tot op dat moment nog altijd niet tot een uitspraak hadden geleid. Hemeltergende traagheid en, naar nu blijkt, een gevalletje van de slager die zijn eigen vlees keurt. Want de overheidsinstantie waar een Woo-verzoek aan moet worden gedaan is dezelfde instantie als degene die, om onduidelijke redenen, onvoldoende open is geweest. Er is dus alle reden voor een overheidsinstantie om afwijzend te reageren op een Woo-verzoek. En alleen als de verzoeker voldoende juridische kennis en/of ondersteuning heeft, is het mogelijk om afwijzende besluiten aan te vechten. Ter illustratie, op de eerste zes Woo-verzoeken heb ik vier afwijzende besluiten ontvangen waarvan er na bezwaar en een hoorzitting ondertussen drie van de vier Woo-verzoeken (deels) openbaar zijn gemaakt. Het vierde Woo-verzoek wacht nog op een hoorzitting.

(meer…)