Hoe hoort het eigenlijk: lessen in etiquette voor recruitment sites. Aflevering 0: Introductie

Logotype KiqitIk heb recent de 10-delige serie Hoe hoort het eigenlijk: lessen in etiquette voor recruitment sites afgerond voor/op Kiqit. Een heel leuke en buitengewoon vermoeiende ervaring omdat ik in mijn onschuld ervoor heb gekozen om aanbevelingen te doen op basis van mijn ervaringen met een achttal grote recruitment sites (Indeed, Monsterboard, Nationale Vacaturebank, Jobbird, Randstad, Adecco, Manpower en Timing). En dat leverde een enorme bak onbezoldigd werk op waardoor ik nu bijna tot de bedelstaf ben veroordeeld. En om mijn gat in de begroting op te vullen kies ik er daarom voor om deze artikelenreeks ook op RecruitmentMatters te publiceren. Zodat ik actief lijk te zijn op dit weblog maar in werkelijkheid wat zaken kan inhalen.

(meer…)

Quantify Me in recruitment kan alleen maar met correcte data en dat is een dingetje…

Donald TrumpGoede data was altijd al goud waard, maar met de komst van de LLM overlords is dat nog meer het geval. Ga maar na, als een cv wordt geextraheerd en vervolgens wordt de daaruit komende data geinterpreteerd, genormaliseerd en verrijkt dan moet je er verdomd goed van verzekerd zijn dat de brondata goed is. Al dan niet bewuste fouten in de brondata zorgt dan voor een andere voorstelling van zaken. Afhankelijk van de omvang van de fouten kan dit van onschuldig tot de plank volledig misslaan zijn.

(meer…)

Oktober is AI-based cv parser maand

Logotype ZenHROke, misschien is dit ietsjes overdreven, maar na de annonceringen van Textkernel en VONQ. kan het toch geen toeval zijn dat ook uit het verre Saudi-Arabië er de lancering van een AI based cv parser wordt gemeld:

We are delighted to announce that we have a new AI-based CV Parsing feature on ZenATS. This feature is designed to streamline your recruitment process with the help of AI. This AI will automatically extract important information from candidate CVs and put it at the top of candidate profiles for you.

(meer…)

VONQ. komt met grote woorden en mogelijk grote daden

Logotype VONQ.Bill Fischer (CTO VONQ.) meldde enkele dagen geleden nog cryptisch:

We just might have some interesting announcements in this space….

Met this space wordt LLM & HR bedoeld. Gisteren was dat moment blijkbaar gekomen, al geeft Fischer aan dat het niet een zelfgekozen moment is:

We were keeping this under our hats but, sadly, the excellent engineering team at LinkedIn has just released a paper on Embedding Based Retrieval [EBR] We at @VONQ believe that #EBR is a game changer for #HRTech.

It’s vector based search and if you remember Soh Cah Toa, it’s the Cah that’s at play.

(meer…)

Rob Brouwer benoemd tot non-executive chair van VONQ

Rob BrouwerVerleden week was er niet slechts de verrassende lancering van een LLM cv extractie tool door VONQ, er was ook nog een persbericht waarin VONQ de komst van Rob Brouwer als non-exec chair bekend maakte. Voor wie nog niet zo bekend is met de poppetjes in het recruitment domein: Brouwer is de huidige (en toekomstige?) CEO van Jobrapido. En Brouwer is ook nog eens een ‘oude’ loot van de Monsterboom (niet boem). Er lopen dus vacatures door Brouwers’ aderen.

Met deze benoeming treedt Brouwer in de voetsporen van Jane Silber, een ervaren bestuurder, als ik tenminste afga op haar LinkedIn profiel. Maar Brouwer danst ook al heel wat jaar op C-level niveau rond, zowel als CEO als in de rol van non-exec (chair).

(meer…)

Heeft UWV de wet overtreden? En zo ja, wanneer gaat UWV dit corrigeren? Deel 5

Logo(type) UWVDit was de conclusie van het vorige artikel over de gunning van de tender aan 8vance:

UWV stelt terecht dat er geen wezenlijke veranderingen zijn aangebracht in de opdracht zoals deze is aanbesteed: mea culpa, mea maxima culpa. UWV heeft daarentegen nagelaten om een wezenlijke verandering aan te brengen, op het moment dat de opdrachtwaarde bleek te exploderen. Had UWV dat wel gedaan dan had de enig overgebleven kandidaat zich gediskwalificeerd (in ieder geval op basis van 7.1.2.1. Eis A Relevante omzet, maar waarschijnlijk op meer eisen) en was er tevens een noodzaak tot een nieuwe aanbesteding geweest (als gevolg van een wezenlijke wijziging van de voorwaarden van de opdracht).

Ik heb het concept van dit artikel aan UWV woordvoering voorgelegd en zij reageerde daarop als volgt:

UWV mocht in de onderhandelingsprocedure de voorwaarden van de opdracht niet wezenlijk wijzigen, dus UWV kon ook de geschiktheidseis in de UtA over de omzet niet wijzigen. 8vance hoefde daarmee dus niet te voldoen aan een hogere omzeteis dan de omzeteis uit de oorspronkelijke UtA.

(meer…)

Textkernel lanceert LLM cv parser variant

Logotype TextkernelJawel, in deze tijd van AI hypertensie is het niet verwonderlijk dat Textkernel komt met een versie van haar cv parser waar tevens gebruik wordt gemaakt van de mogelijkheden die LLM’s bieden:

Textkernel’s LLM Parser (beta) is a game-changing product, showcasing the fusion of our deep learning expertise, proprietary taxonomies, and two decades of parsing experience with the natural language understanding capabilities of Large Language Models (LLMs) like Open AI’s ChatGPT. The result is a parsing solution that delivers unparalleled accuracy, virtually limitless data extraction flexibility, and the power to unlock a world of possibilities in talent acquisition.

(meer…)

pwc overvraagt en ondervraagt binnen één aanvraagformulier

pwc heeft een potentieel interessant rapport uitgebracht onder de titel GenAI@Work. Is generative AI the silver bullet for the tight labour market in the Netherlands? Een lekkere clickbait waar ik natuurlijk graag intrap. Vanzelfsprekend word ik geconfronteerd met een aanvraagformulier, want op het Internet is niets gratis, ook niet in het AI tijdperk:

pwc aanvraagformulier voor GenAI@Work rapport

pwc aanvraagformulier voor GenAI@Work rapport

(meer…)