Werkloosheid in augustus 2024: minimale stijging

Nederlandse vlagHet CBS zegt over de werkloosheid in augustus het volgende:

Het aantal werklozen is in de afgelopen drie maanden licht toegenomen, met gemiddeld 2 duizend per maand tot 374 duizend. Daarmee kwam het werkloosheidspercentage in augustus uit op 3,7. Dit meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers. UWV registreerde eind augustus 171 duizend lopende WW-uitkeringen, 6,5 duizend meer dan eind juli.

De werkloosheid blijft daarmee op een zeer laag niveau, weliswaar een half % hoger dan in juli maar nog altijd zeer laag. Tegelijkerijd blijft het (online) vacaturevolume onveranderd hoog (meer dan 300.000 vacatures in augustus) evenals het aantal werklozen (374.000 in augustus, UWV). Onze arbeidsmarkt verkeert nog immer in een niet-verklaarbare toestand.


 (meer…)

Wie zijn billen brandt, moet op de blaren zitten

Wie zijn billen brandt moet op de blaren zittenPrivacy is een grondrecht. Artikel 10 van de Grondwet zegt daarover het volgende:

  1. Ieder heeft, behoudens bij of krachtens de wet te stellen beperkingen, recht op eerbiediging van zijn persoonlijke levenssfeer.
  2. De wet stelt regels ter bescherming van de persoonlijke levenssfeer in verband met het vastleggen en verstrekken van persoonsgegevens.
  3. De wet stelt regels inzake de aanspraken van personen op kennisneming van over hen vastgelegde gegevens en van het gebruik dat daarvan wordt gemaakt, alsmede op verbetering van zodanige gegevens.

De wet General Data Protection Regulation (GDPR), Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) maakt dit concreet.

In het voorjaar van 2016 is de GDPR/AVG door het Europees Parlement goedgekeurd, in mei 2018 is deze wet geïmplementeerd. De periode van ruim twee jaar was bedoeld om bedrijven voldoende tijd te geven om aan de eisen van deze wet te voldoen. Bedrijven hebben dus 8 jaar de tijd gehad om te voldoen aan de bepalingen van de GDPR/AVG.

(meer…)

De wedergeboorte van Jobster!

Eind vorige week is Jobster live gegaan. Jobster? Jawel, om precies te zijn: de nieuwste incarnatie van Jobster, want de site heeft in de loop van de jaren de nodige incarnaties meegemaakt, inclusief een lange periode van afwezigheid. Jobster maakt  nu een comeback, maar liefst 6 jaar nadat Young Capital de naam kocht. Dat moet dan wel iets heel bijzonders zijn, toch?

Homepage Jobster
Homepage Jobster

(meer…)

8vance is een beetje dom…

DoomVanochtend heb ik een bericht geplaatst over het schotschrift dat Meta (o.m. Facebook) en aanhangend vocht (waaronder 8vance) online hebben gepubliceerd waarin zij feitelijk van de EU eisen dat de GDPR ‘gemoderniseerd’ moet worden. Dit leidde tot een LinkedIn post van Patrick Boonstra waarin laatstgenoemde afsloot met de conclusie:

Big Tech companies vragen om een vrijbrief om zich te mogen laven aan (de online data) van Europese burgers. – Ik vind het een gevaarlijke oproep. Of mis ik nou The Big Picture?

En daarop was de reactie van 8vance, bij monde van Laurens Waling (Chief Evangelist), de volgende:

(meer…)

Meta komt uit de kast: GDPR in haar huidige vorm moet verdwijnen

DoomIn de negentiende eeuw werd de term robber baron bedacht voor a 19th-century American industrialist or financier who monopolized huge industries and used unethical practices. In die tijd ging het vooral om zware industrie, finance en spoorbanen, tegenwoordig is een nieuwe generatie robber barons met name in de online wereld te vinden. Waar ik naar toe wil? Naar een schotschrift dat deze nieuwe generatie robber barons onlangs hebben gepubliceerd waarin zij tegelijkertijd de EU belachelijk maken en proberen af te persen. Let op: het kan zijn dat je een waarschuwing krijgt van je beveiligingssoftware.

Lees je even met me mee? Alle vetgedrukte tekst en andere annotaties zijn van mijn hand.

Fragmented regulation means the EU risks missing out on the AI era.

We are a group of companies, researchers and institutions integral to Europe and working to serve hundreds of millions of Europeans. We want to see Europe succeed and thrive, including in the field of cutting-edge AI research and technology. But the reality is Europe has become less competitive and less innovative compared to other regions and it now risks falling further behind in the AI era due to inconsistent regulatory decision making. [MD: Vrij vertaald: we zijn belangrijk voor Europa, maar de regelgeving bevalt ons niet]

(meer…)

Norton waarschuwt mij tijdig voor corporate bullshit

Een aantal bedrijven heeft een ranzige brief (waarover in een volgende blog posting meer) geschreven aan “Europa” waarin deze bedrijven stellen dat zonder het elimineren van de nodige Europese wetgeving (drie keer raden welke wetgeving…) dit continent zichzelf terug duwt naar de Middeleeuwen:

Europe needs regulatory certainty on AI

Maar toen ik probeerde naar de achterliggende site te gaan (EUneedsAI.com), kreeg ik dit te zien:

Dangerous Web Page Blocked

Hilarisch! En ik dank Norton voor de goede zorgen.

Breakroom, een verhaal in drie delen

Logotype BreakroomEnige tijd geleden struikelde ik over Breakroom, een site die je het best kan omschrijven als een vacaturesite (bv. Totaljobs) meets werkgeververgelijker (bv. Glassdoor). Waarbij meteen moet worden aangetekend dat Glassdoor natuurlijk ook een vacaturesite is, en dat de nodige vacaturesites stukjes door werknemers achtergelaten informatie over de werkgever (bv. afkomstig van werkgeversvergelijkers als Glassdoor en kununu) bij vacatures tonen. Misschien iets meer achtergrondinformatie dan noodzakelijk, maar het geeft het Umfeld een beetje aan.

Breakroom is de eerste recruitmentsite in een zeer lange tijd waar ik met plezier op heb rondgedwaald, overigens zonder de weg kwijt te raken. Een belangrijke reden voor mijn plezier was de interface van Breakroom die met aandacht voor de gebruiker is ontworpen. Het is een site met een onnodig uitgebreid registratieproces, een langdradig proces om een werkgeverservaring in te voeren en een klassieke interactie voor het zoeken van vacatures. Maar dankzij de hoge aaibaarheid van de site is dat alles prima te verteren. In een miniserie van 3 afleveringen ga in op deze drie onderdelen van Breakroom, met vandaag aandacht voor het deel dat door moet gaan voor een vacaturesite.


(meer…)

Jim Durbin: AI Recruiting is Doomed. Doomed!

Jim DurbinHoewel de hyperdehype van Gen AI/LLM’s langzaam begint te verdwijnen, staat er in het actieve geheugen van recruiters en hun management nog altijd de marketing (= volledig opgeblazen) verwachting van deze tooling gegrift. En daarmee blijft AI één van de spiegeltjes en kraaltjes die je eenvoudigweg moet hebben.

Godzijdank zijn er mensen die hier het broodnodige tegenwicht aan kunnen bieden. Eén van deze mensen is Jim Durbin, de zelfbenoemde Indeed Whisperer, die een fraai stuk op LinkedIn heeft geschreven met als titel AI Recruiting is Doomed. Doomed!

Als je na lezing zegt: wat een bak met onzin dan is dat natuurlijk je goed recht. Lees het over een paar jaar gewoon nog een keer…

En we noemen het gedrocht…: CareerBuilder + Monster

CareerBuilder + MonsterGisteren schreef ik nog dat de CEO van Monster het (zinkende) schip had verlaten en vandaag blijkt dat de samensmelting van CareerBuilder en Monster defintief doorgang kan vinden:

We are excited to announce that with the completion of all customary regulatory approvals, the agreement to combine CareerBuilder and Monster is now finalized. As previously announced, the combination of CareerBuilder and Monster brings together two strong, trusted, complementary brands to create a job board with greater scale and reach. Together, both companies can more effectively capitalize on prevailing trends in the market to deliver enhanced growth.

(meer…)