Marc Drees User experience is onveranderd een love child van mij maar eentje waar ik sinds de serie Etiquette in recruitment (zie onderaan deze blog posting) minder aandacht heb gegeven als gevolg van de tsunami aan AI waanzin. Maar deze wil ik toch even delen. In mijn jaarlijkse vergelijkingsfeestje van zorgverzekeringen kwam ik deze pagina tegen bij FBTO:
Zoekpagina FBTO
Marc Drees Dat is de vraag die ik mezelf stelde nadat ik onderstaand fragment op X had bekeken:
Gaan we binnen een paar duizend dagen ontdekken dat het niets meer dan een grote smoke and mirrors show is geweest? Ik mag van mijn vrouw niet gokken met echt geld maar op dit moment is mijn antwoord Ja.
Marc Drees 
Toffe video van Elle Cordova
Marc Drees 
Gisteren viel mijn oog op een berichtje op LinkedIn waar 12 Websites that can help you land a dream job in 30 days werden opgesomd: Novo resume, POPAi, Cover Letter Generator, Jobsmate, JobScan, Yoodli, Careerflow ai, Greet AI, Codewars, FlexJobs, Interviewsby AI en AutoApply Jobs. Aangezien ik als een eeuwige werkzoeker identificeer, lijkt me bovenstaande serie sites een uitgelezen kans om weer eens een paar sites te beoordelen op hun meerwaarde. Waarbij ik vandaag Novorésumé bezoek, de eerste site van de lijst.
Marc Drees Glenn Lindley heeft de Herculeaanse taak op zich genomen om een overzicht te maken van recruitment technologie (of liever Talent Acquisition technologie, klinkt tenslotte veel indrukwekkender), en dit is het resultaat:
Mooi hé!
Marc Drees 
Ik wil deze quote uit het rapport (+180 pagina’s!) Samen verder op weg naar een Integraal Skillspaspoort mijn oplettende lezertjes niet onthouden:
Het zal:
een aantoonbaar effect op de Brede Welvaart in Nederland hebben,
terug te vinden in hogere arbeidsparticipatie,
hogere arbeidsproductiviteit bij met name het MKB,
een verbeterd vestigingsklimaat,
een verbeterd publiek en privaat onderwijssysteem én
een inclusievere maatschappij
En waarschijnlijk lossen ze er het opwarmen van de aarde ook nog mee op. Hoezee!
Marc Drees 
De grote uitzenders hebben allen hun kwartaalcijfers gepubliceerd, en daarmee ligt het derde kwartaal van 2024 definitief achter ons. Met de kwartaalcijfers in de hand kan een ‘gedetailleerd’ kijkje in de achteruitkijkspiegel worden gedaan en kan een vergelijking worden gemaakt van de performance van de grootste uitzenders van vandaag: Randstad, Adecco en Manpower.
De uitzenders laten onder meer veranderingen zien op de volgende parameters:
1. Bruto omzet
2. Bruto marge
De voortschrijdende jaarresultaten van de uitzendreuzen zijn niet om over naar huis te schrijven, de bruto omzet van de drie uitzenders gezamenlijk is met 4,5% gedaald ten opzichte van Q3 2023, de bruto marge is met meer dan 3,7% gekrompen. Beide indicatoren staan dus duidelijk in het rood ten opzichte van een jaar geleden…
En dan nu de broodnodige details…
Marc Drees 
Vandaag breng ik een bezoek aan Lifeshack, een AI-applicatie die mijn leven als eeuwige werkzoeker draaglijk zou moeten maken.
Welcome to LifeShack—where we are redefining the online job search experience with security, intelligence, and efficiency.
Our vision involves a secure, closed platform that hosts a wealth of verified and trusted companies, ensuring all listed jobs are legitimate and direct from the employers themselves. By removing the possibility for fraudsters to exploit the system, we safeguard both job seekers and employers.
Nou, wat zeg je ervan? Nobelheid alom, dat moet ik met mijn eigen ogen zien!
Marc Drees 
In een interview met het FD komt Aleid Wolfsen (Voorzitter Autoriteit Persoonsgegevens(AP)) terug op de uitspraak van het Europees Hof van Justitie over het standpunt van AP dat een commercieel belang alleen nooit voldoende reden is om zonder toestemming persoonsgegevens te verwerken (denk 8vance), waarvan het Hof heeft bepaald dat dit standpunt onhoudbaar is.
Wolfson zegt hierover het volgende:
Onder de streep maakt dat geen verschil: de uitspraak van het Hof is geen vrijbrief voor de commercie om met data aan de haal te gaan. De AVG voorziet nog in twee andere toetsen: of de dataverwerking wel noodzakelijk is voor het doel en of het belang van het bedrijf wel goed is afgewogen tegen het privacybelang van de burger.’
Marc Drees 
We zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van oktober 2024. Oktober is geen recordmaand geworden (dat is voorbehouden aan oktober 2022 met ruim 340.000 vacatures) maar levert alsnog een fors vacaturevolume op van ruim 300.000 vacatures. En alles boven de 300.00 online vacatures vind ik een heleboel voor ons kleine landje.
Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?
