Een nieuwe generatie dropslaven?

Tom Poes en de dropslavenIn het briljante stripboek Tom Poes en de dropslaven (ook wel bekend als De dropslaven) raken alle inwoners van Rommeldam verslaafd aan dubbeldrop. Deze verslaving leidt tot grote chaos in de stad. Het is aan Tom Poes en heer Bommel om de orde te herstellen en de stad te redden van de gevolgen van de massale dropverslaving. Het verhaal, geschreven en getekend door Marten Toonder, draait om het thema van verslaving en hoe dit iemands sterkste eigenschappen kan ontnemen.

Waarom ik begin over dropslaven en een ondertussen antiek en klassiek geworden stripboek. Allereerst omdat ik een grote affiniteit (ook wel affectie) heb voor het fenomeen drop. En verder omdat het naar mijn idee weinig verbeeldingskracht vereist om de titel om te vormen naar Tom Poes en de LLM’s. (meer…)

AdeccoGroup Q2 2025 resultaten

Trouwe lezers van mijn kwartaalrubriek De grootste uitzenders vergeleken weten als geen ander dat AdeccoGroup met Ranstad strijdt over wie de grootste uitzender is/wordt, en zolas gebruikelijk is Adecco de laatste uitzender met de resultaten over Q2. Randstad en ManpowerGroup zijn haar voorgegaan. Eind vorige week (8 mei) kwam AdeccoGroup met de resultaten over Q2 2025 in een persbericht van 14 pagina’s :
Omzet (* EUR miljoen) en bruto marge, Q1 2007 – Q2 2025, AdeccoGroup
Omzet (* EUR miljoen) en bruto marge, Q1 2007 – Q2 2025, AdeccoGroup

(meer…)

Breaking news: aantal vacatures in juli 2025

BlijWe zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van juli 2025. En  we hebben er weer een record bij! Nog nooit was het vacaturevolume in juni zo hoog als dit jaar: bijna 385.000 vacatures. Alsof je een emmer leeggooit! En ook nog eens substantieel hoger dan het vorige juni-record (2022) van 340.000. De tijd van somberen (komen we ooit nog eens boven de 300K) lijkt geschiedenis te zijn geworden, maar laten we niet al te gek gaan doen, want daar is het op dit moment veel te warm voor…

Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?

(meer…)

Robber Barons en cv’s; geen gelukkige combinatie

DoomDe Robber barons* van onze tijd zijn de grote (AI-)tech bedrijven die zich bijzonder weinig gelegen laten liggen aan “het verschil tussen mijn en dijn”, een reeds lang bestaande uitspraak en een eufemisme het voor stelen of geen respect hebben voor andermans eigendom. Waar dit in de grote boze buitenwereld vooral een copyright maar ook een privacy ‘dingetje’ is, gaat het binnen het HR-domein vooral om privacy.

Enerzijds verzamelen deze Robber barons alle content van het (dark) web om hun LLM’s mee te trainen, zonder (informed) consent en zonder vergoeding, anderzijds wordt elke door gebruikers ingevoerde of aangehaakte content opgeslobberd voor verdere training of enig andere verwerking. Als we met dezelfde grondigheid de plastic tsunami zouden bestrijden, was er geen stukje (micro)plastic meer op deze aarde te vinden. Maar ja, daar kan je geen miljardair mee worden…

(meer…)

ManpowerGroup Q2 2025 resultaten

Trouwe lezers van mijn kwartaalrubriek De grootste uitzenders vergeleken, weten als geen ander dat van de grootste uitzenders (Randstad, Adecco en ManpowerGroup) laatstgenoemde er relatief slecht voor staat. Daarom is het ook nieuws als het bedrijf  met deze resultaten over Q2 2025 komt: Omzet (in $ miljoen) en brutomarge (in %), Q1 2007 – Q2 2025 – ManpowerGroup
Omzet (in $ miljoen) en brutomarge (in %), Q1 2007 – Q2 2025 – ManpowerGroup

(meer…)

Randstad Q2 2025 resultaten. Plus een dikke, zwarte rand

Trouwe lezers van mijn kwartaalrubriek De grootste uitzenders vergeleken weten als geen ander dat Randstad van de grootste uitzenders (Randstad, Adecco en ManpowerGroup) een voorbeeld is als het om de financiële resultaten gaat. Vandaag kwam Randstad met de resultaten over Q2 2025:
Omzet (* EUR miljoen) en bruto marge, Q1 2007 – Q2 2025, Randstad
Omzet (* EUR miljoen) en bruto marge, Q1 2007 – Q2 2025, Randstad

(meer…)

Heeft UWV de wet overtreden? Referenties

Logo en logotype UWVGisteren heb ik weer eens een interactie met de Woo-afdeling van het UWV gehad. Dit keer ging het om een hoorzitting die ik had aangevraagd naar aanleiding van de afwijzing van een Woo-verzoek van mijn hand. Ondertussen ben ik bij de derde generatie contactpersoon bij UWV aanbeland, dat alles sinds medio oktober 2024… Ik heb overigens wel het idee dat met iedere generatie juridisch adviseur de kwaliteit groeit, dus dat is een gunstig teken. Maar het komt natuurlijk de snelheid en de consistentie nooit ten goede.

Maar terug naar het Woo-verzoek. Het gaat in dit geval om het volgende:

Referenties 8vance Contract UWV – 8vance voor de levering van de Bemiddelingsservice.
De oorspronkelijk door 8vance Matching Solutions aangedragen referenties (PES-suite voor
Bemiddelingsservice , CAA.ICT.2021.7.016 , bijlage 10) evenals alle documenten waarin de door
8vance opgeleverde referenties zijn gevalideerd , onderzocht en/of anderszins besproken.
Dit verzoek betreft documenten waarover het ministerie of UWV beschikt , ongeacht of deze zijn
opgesteld door een externe partij.

(meer…)

WeTransfer en waarom dit relevant is voor HRtech

Logo en logotype WeTransferDe reputatie van het Italiaanse bedrijf Bending Spoons wordt beïnvloed door gebruikersklachten over hun bedrijfsmodel en abonnementspraktijken. Gebruikers doen er goed aan het specifieke privacybeleid & gebruiksvoorwaarden van elke app van Bending Spoons te controleren. Bending Spoons heeft medio 2024 WeTransfer overgenomen. Met mogelijk dit als gevolg:

WeTransfer gebruiksvoorwaarden, paragraaf 6.3:
In order to allow us to operate, provide you with, and improve the Service and our technologies (and to develop new ones), we must obtain from you certain rights related to Content that is covered by intellectual property rights. You hereby grant us a perpetual, worldwide, non-exclusive, royalty-free, transferable, sub-licensable license to use your Content for the purposes of operating, developing, commercializing, and improving the Service or new technologies or services, including to improve performance of machine learning models that enhance our content moderation process, in accordance with the Privacy & Cookie Policy. Such license includes the right to reproduce, distribute, modify, prepare derivative works based upon, broadcast, communicate to the public, publicly display, and perform Content. You will not be entitled to compensation for any use of Content by us under these Terms. he processing of personal data is always carried out in accordance with our Privacy & Cookie Policy, which provides further details on the purposes and legal bases for such processing.

(meer…)