Axel Springer niet innovatief (met AI)

Zak met geldEen bijzonder interessant nieuwsfeitje is het volgende:

German media giant Axel Springer will establish a dedicated mergers-and-acquisitions team to look at firms specialising in artificial intelligence, CEO Matthias Doepfner said in an internal podcast to employees obtained by Reuters. The M&A competence centre “needs to entirely focus on acquisitions – early-stage acquisitions or later-stage acquisitions in AI companies – that can be, for various reasons, important or attractive for Axel Springer,” Doepfner said.

Een mediagigant met meer dan 15.000 medewerkers die zichzelf in een make-or-buy keuze diskwalificeert voor de make keuze. Zeer opvallend en bepaald niet vertrouwenwekkend, afgezien van het feit dat het misschien wel heel eerlijk is.

(meer…)

Adzuna lanceert gratis AI interview coach ‘Prepper’ voor werkzoekers

Logo en logotype AdzunaAdzuna, een vacature aggregator, lijkt al enige tijd aan de weg te timmeren met AI-tools (Jobsworth, een salarisvoorspeller en ValueMyCV, een salarisvoorspeller voor werkzoekers) en komt nu met een nieuwe tool, Prepper. En dit zegt Adzuna:

For the first time, the recent advances in large language models (LLMs), alongside Adzuna’s proprietary data and expertise, have made it realistic to simulate interview questions for any job at any company, at scale.

Our new cutting edge tool Prepper allows jobseekers to prepare for job interviews by generating questions likely to be asked based on information from the job ad, as well as coaching them on how best to respond, changing the game for interviewees.

Interessant? Mogelijk, maar het klinkt alsof Prepper een belangrijke mogelijkheid laat liggen, namelijk het cv van de werkzoeker. Die content is natuurlijk van groot belang voor de recruiter/hiring manager en vormt ongetwijfeld een voedingsbodem voor vragen, ook in relatie tot de betreffende vacature. Maar dat laat onverlet dat deze eerste (?) stap in zichzelf natuurlijk ook interessant is.

En zoals hieronder blijkt, is dat ook het geval. (meer…)

ABU: hollend naar lagere resultaten

Logotype ABUVandaag een bespreking van de vijfde periode van de ABU cijfers over 2023*. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 5, van 24 april tot en met 21 mei, daalde het aantal uren met 13% en bleef de omzet gelijk (0%) in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Een krimp van 13% is aanzienlijk minder dan de krimp in voorgaande periodes van 2023 (resp. –18%, –17%, –17% en –17%). Maar voordat het feestgedruis begint even een kleine disclaimer, periode 5 in 2022 was de eerste periode met een sterke krimp (-11%), waardoor het op zich niet gek is dat in het daarop volgende jaar het krimpcijfer… krimpt. Met andere woordeb, er is in twee opeenvolgende jaren sprake van een sterke krimp en daarmee vriest de boel weer wat verder vast. (meer…)

We zijn eruit, papegaai overtroeft AI

Maanden van intensieve zelfstudie, honderden uren aan AI podcasts, tientallen webinars over de wonderen van AI hebben uiteindelijk geleid tot de volgende conclusie die misschien inslaat als een bom maar daarom niet minder waar is:

Vergelijking AI met papegaai

Het enige voordeel van AI is dat het je bank niet onderschijt.

You’re welcome! What’s next? AR/VR? Ja, daaag!

LoopCV, zo jong en toch alweer zo dood?

LoopCV logo(type)Dit wordt een zeer korte aflevering in de niet-aangekondigde serie of AI-powered startups in het recruitment domein. Waarbij moet worden aangetekend dat er een zodanig grote explosie van recruitment + AI startups zijn dat ik het niet kan bijhouden. Misschien is er nog een werkloze AIssistent (m/v/x)?

Anyway, LoopCV leek een interessant blast from the past omdat het een cv-multiposter claimt te zijn. Een pure nachtmerrie voor recruiters.

(meer…)

Meerdere prijsmodellen in vacatureland maar geen enkele is in het belang van werkzoeker of werkgever

Graaiende vacaturesites en vacature-aggregatorenDe wereld van vacaturesites en vacature-aggregatoren hikt al jaren aan tegen de verandering van betalingsmodellen waarbij de sites mede-verantwoordelijk worden gemaakt voor het resultaat. Al in 2009 was er een initiatief van Yahoo! Hotjobs met de introductie van een pay-per-candidate model. In eerste instantie waren dit soort bedrijven zeer afhoudend, maar marktomstandigheden en gelijksoortige ontwikkelingen binnen andere sectoren maakt het onmogelijk om zich hieraan blijvend te onttrekken.

(meer…)

Veritone HR Solutions, wat mogen we hiervan verwachten?

Broadbean and Pandalogic logo'sDe geboorte van Veritone HR Services (ontstaan als vehikel voor de door Veritone overgenomen partijen Pandologic (in 2021) en Broadbean (2023) gaat gepaard met superlatieven zoals alleen Amerikanen dat kunnen:

“Veritone is hyper-focused on disrupting and modernizing specific vertical markets, including HR talent acquisition, by leveraging AI technology. Broadbean’s wide reach, combined with its equity and global leadership position make it an extremely valuable addition for Veritone to integrate with PandoLogic. Together, we will drive greater speed, agility and cost savings across the talent acquisition lifecycle.”

En alsof dat misschien nog niet helemaal duidelijk was, laat Verizon ook nog even zien wat overtoepen is:

Veritone HR Solutions is amplifying recruitment through the combined strengths of Broadbean and PandoLogic

Na deze boodschappen zou ik bijna geneigd zijn voortaan al mijn talent acquisition boodschappen alleen nog maar bij Veriton HR Solutions te doen. Ik snij tenslotte in mijn eigen vlees als ik dat niet zou doen (tenslotte: greater speed, agility and cost savings across the talent acquisition lifecycle).

(meer…)

Breaking news: aantal vacatures in mei 2023

UitzinnigEen maand geleden was het nog kommer en kwel, maar deze maand is zonovergoten. Niet dat het lenteweer enige invloed uitoefent op het online vacaturevolume want zowel in april als in mei zijn er meer dan 320.000 nieuwe vacatures geplaatst. En dat is toch een forse hoeveelheid. Overigens is het ruim 75.000 vacatures minder dan in mei 2022, maar daar staat tegenover dat vorig jaar de vacaturevolumes extreem hoog waren.

Maar laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?

(meer…)

Indeed zoekt ook omzet via skills

Logo IndeedHet is niet alleen LinkedIn die sociale verantwoordelijkheid fingeert door op de skills-markt te duiken, ook Indeed is hier druk mee bezig. Waar LinkedIn de naam Skills-First heeft verzonnen, komt Indeed met Skill Connect. En Skill Connect is ontworpen om:

“[…] werkzoekenden zonder universitair diploma te helpen bij het promoten van hun vaardigheden en opleidingsprogramma’s aan potentiële werkgevers.

Skill Connect heeft tot doel vaardigheden als basis voor werving te bevorderen en vooroordelen en belemmeringen op de arbeidsmarkt te verminderen.

Nou, dat klinkt allereerst als een kopie van LinkedIn’s Skills-First en verder als een poging de online arbeidsmarkt te vergroten, wederom net als LinkedIn. It’s purely business, ook al wordt het in fraaie woorden verpakt (vooroordelen en belemmeringen … verminderen). En laat er geen misverstand over bestaand, de markt voor skills-matching is in potentie net zo groot als de arbeidsmarkt.

(meer…)

LinkedIn zoekt omzet via skills

LinkedIn logoLinkedIn heeft een rapport uitgebracht onder de fraai klinkende titel Skills-First: Reimagining the Labor Market and Breaking Down Barriers. De rationale voor dit rapport wordt in het voorwoord als volgt weergegeven door Sue Duke (Global Public Policy, LinkedIn):

The current labor market is full of missed opportunities where incredible candidates are not getting matched to positions that could positively impact companies, the economy, and society.

We must minimize these missed opportunities and focus on building a deep understanding of people’s potential. We collectively need to shift our mindset so that we hire based on skills and learning, and not solely on degree or job title.

(meer…)