Wet open overheid: de slager heeft eindelijk een beetje toegegeven

RijksoverheidRuim een maand geleden schreef ik een blog posting over mijn ervaringen met de Wet open overheid, meer specifiek naar aanleiding van in totaal zeven Woo-verzoeken die ik in het afgelopen halfjaar had ingediend bij het ministerie van SZW en die tot op dat moment nog altijd niet tot een uitspraak hadden geleid. Hemeltergende traagheid en, naar nu blijkt, een gevalletje van de slager die zijn eigen vlees keurt. Want de overheidsinstantie waar een Woo-verzoek aan moet worden gedaan is dezelfde instantie als degene die, om onduidelijke redenen, onvoldoende open is geweest. Er is dus alle reden voor een overheidsinstantie om afwijzend te reageren op een Woo-verzoek. En alleen als de verzoeker voldoende juridische kennis en/of ondersteuning heeft, is het mogelijk om afwijzende besluiten aan te vechten. Ter illustratie, op de eerste zes Woo-verzoeken heb ik vier afwijzende besluiten ontvangen waarvan er na bezwaar en een hoorzitting ondertussen drie van de vier Woo-verzoeken (deels) openbaar zijn gemaakt. Het vierde Woo-verzoek wacht nog op een hoorzitting.

(meer…)

Hallucinant

roze brilEen korte titel en zeer to de point. Ik heb aan Claude (het wordt vanzelf duidelijk waarom) gevraagd om een duidelijke omschrijving van hallucinant te geven. En zoals het een serviel LLM betaamt, komt Claude met een uitgebreid antwoord.

Een hallucinant is een stof die hallucinaties veroorzaakt – dat wil zeggen, waarnemingen die niet overeenkomen met de werkelijkheid.

Claude geeft alleen de optie van een zelfstandig naamwoord (ik ken in dit verband alleen hallucinogeen) en mist het feit dat hallucinant als bijvoegelijk naamwoord kan worden gebruikt:

ongelooflijk, verbijsterend, niet te bevatten (figuurlijk zo extreem dat het lijkt alsof je hallucineert).

Onze zuiderburen zijn enthousiaste gebruikers van deze tweede optie, en laten we eerlijk wezen, het is een mooi woord. (meer…)

LLM’s horen thuis in de kleuterklas, niet in recruitment

divine interventionWe leven nog altijd in een tijd waarin AI-bomen tot in de imaginaire hemel groeien en iedereen zich moet afvragen of hij/zij/x morgen nog wel een baan heeft. Hiermee overtreft de AI-hype de Internet-hype van het begin van deze eeuw, en ze doet dat met twee vingers in de neus.Ik zie het als mijn weinig benijdenswaardige taak om als party-pooper te waarschuwen voor het ongebreideld bouwen van luchtkastelen die, door gebrek aan inhoud en gewicht, uiteindelijk verdampen en een collectieve kater achterlaten.

(meer…)

De Autoriteit Persoonsgegevens: minder = meer!

Logo Autoriteit PersoonsgegevensDit is een oproep om de Autoriteit Persoonsgegevens (weer) handelingsbekwaam te maken in relatie tot haar wettelijke taak om toezicht te houden op overtredingen van de AVG. Dit is wat de AP zelf zegt over haar wettelijke taak:

De AP houdt toezicht op de naleving van de privacywetgeving. Onder dit toezicht vallen deze activiteiten:

  • Klachten en tips behandelen over de naleving van de AVG en de RGR.
  • Uit eigen beweging onderzoek doen naar mogelijke overtredingen van de privacywetgeving.
  • Handhavend optreden als de AP tijdens het onderzoek overtredingen constateert. Bijvoorbeeld door een boete op te leggen.

(meer…)

Hoe voorkom je het ontstaan van forever data?

divine interventionIk heb een goed ‘gesprek’ gehad met mijn (op dit moment) favoriete LLM Google Gemini. Het begon met onderstaande, enigszins morbide vraag:

Stel dat een trainingsset voor een AI persoonsgegevens bevat, en een persoon komt te overlijden, is het dan eenvoudig om de persoonsgegevens van de overleden persoon te verwijderen en de aangepaste trainingsset opnieuw te gebruiken om de AI te trainen?

Dit is natuurlijk een vraag waarop ik het antwoord al weet, maar ik wilde het graag van een LLM horen. En Gemini had een bijzonder uitgebreid antwoord:

(meer…)

Werknemer-tools met een snuf(je) AI: Laboro.co

Logo en logotype Laboro.coIk ben op een volstrekt willekeurige volgorde door een gigantische lijst van werknemers (AI-)tools heen aan het lopen, en ben daar nog lang niet mee klaar. Welke lijst? Deze lijst:

1Template, Aceunlock, Adzuna ApplyIQ, aiApply, ApplyGenie, Applyish, Autoapply Jobs, BeamJobs, biginterview, Bulk Apply, Candycv, Canva, Careerflow ai, CareerHub, career.io, Codewars, Cover Letter Generator, CV.co, cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, EZ Apply, Filtered, Flexjobs, Final Round AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewBuddy, InterviewMe,  Interviews by AI, JobCopilot, jobhire.ai, JobHunnt, Jobo, Jobr.pro, Jobscan, Jobscout 360, Jobsparki, Jobsmate, Jobsolv, JobWizard, kickresume, Laboro.co, LazyApply, Lifeshack, LinkedIn_AIHawk, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, PerfectResume, Plump, QuickApply, Resumatic, Rezi, resume.co, Resume.com, resumeboostai, Resume Genius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk, ResumUP, ResyMatch.io, Simplify, Standard Resume, Swooped, Teal, The Resume Builder, the introverted recruiter, Topresume, Turing, useResume, VisualCV, Yoodli, Zety.

Aceunlock, BeamJobs, CV.co, Jobsparki en Laboro.co zijn aan de lijst toegevoegd. De lijst groeit exponentieel, in dit tempo moet ik eeuwig doorgaan! Maar goed, het is niet anders. Vandaag wil ik het over Laboro.co hebben. Het is wel passend in de huidige hysterie rondom de AI-gestuurde mitrailleur sollicitaties waar de gemiddelde recruiter moord en brand over schreeuwt, gemakshalve vergetend dat ghosting (lees: de waarde van een sollicitatie) niet zonder consequenties kan blijven.

(meer…)

Werkloosheid in april 2025 daalt naar

imageHet CBS zegt over de werkloosheid in april het volgende:

In april 2025 waren er 387 duizend werklozen. Het werkloosheidspercentage daalde licht van 3,9 in maart naar 3,8 in april.

De werkloosheid blijft daarmee nog altijd op een zeer laag niveau. Tegelijkertijd daalt het (online) vacaturevolume verder; de teller staat in april 2025 stil bij meer dan 274.000 vacatures. Dat is aanzienlijk lager dan april 2024 (>338.000) en april 2023 (>321.000).

Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken.

(meer…)

Een nadere blik op disposition data en Indeed

melkkoeIndeed is een heel grote vacaturesite, als ik me niet vergis is Indeed op dit moment zelfs de grootste vacaturesite van de hele wereld. En dat is bepaald een knappe prestatie. Wat minder knap is de wijze waarop Indeed probeert nog meer data uit werkzoekers te persen, om deze data vervolgens ten nadele van diezelfde werkzoekers in te gaan zetten. Ik heb het hier specifiek over disposition data, oftewel de systematische vastlegging van de status van een kandidaat in de verschillende fasen van het recruitmentproces. Het is als het ware de digitale ‘reisdocumentatie’ van een sollicitant door de wervingsprocedure bij een werkgever.

Als sollicitant mag je verwachten dat deze informatie uiterst vertrouwelijk wordt behandeld en alleen bekend is bij een beperkt aantal medewerkers (HR, recruitment, hiring manager) bij de werkgever. Een meer dan redelijke verwachting, maar als je hebt gesolliciteerd via Indeed dan kom je bedrogen uit. Want diezelfde werkgever is verplicht (ja, verplicht) om de disposition data terug te leveren aan Indeed. De retourlevering wordt overigens uitgevoerd door het door de werkgever gebruikte ATS.
Waar het nu over Indeed gaat, mag je binnenkort waarschijnlijk ook alle andere usual suspects invullen (LinkedIn, Nationale Vacaturebank, Stepstone, Totaljobs, Monster, CareerBuilder, Adzuna, Jobrapido, en ga zo maar door).

Laten we dit juweeltje eens rustig ontleden.

(meer…)