Marc Drees 
De eerste vermelding van Mercor was, als ik me niet vergis, via een LinkedIn post of een Chad & Cheese podcast aflevering. En de enige reden waarom de naam bleef plakken was omdat het bedrijf een krankzinnig hoge Series A funding ronde had gerealiseerd; maar liefst $30 miljoen! Voor een recruitment start-up. Maar natuurlijk wel met AI…
Marc Drees 
Het CBS zegt over de werkloosheid in september het volgende:
In september 2024 waren er 377 duizend werklozen. In de afgelopen drie maanden kwamen er gemiddeld 2 duizend per maand bij. Net als in augustus was het werkloosheidspercentage 3,7. Het aantal mensen met betaald werk daalde de afgelopen drie maanden met gemiddeld 13 duizend per maand en bedroeg 9,8 miljoen in september.
De werkloosheid blijft daarmee op een zeer laag niveau. Tegelijkertijd blijft het (online) vacaturevolume onveranderd hoog (meer dan 300.000 vacatures in september ) evenals het aantal werklozen (377.000 in september, UWV). Onze arbeidsmarkt verkeert nog immer in een niet-verklaarbare toestand.
Marc Drees 
Vandaag viel mijn oog bij toeval op het rapport van de Rekenkamer: Focus op AI bij de rijksoverheid. Een rapport waarbij de Rekenkamer een kwantitatieve (met zeker niet financiële) verantwoording geeft over het aantal AI-systemen waarmee de rijksoverheid werkt, test of heeft getest. En dat geeft wat interessante inkijkjes, waarbij mijn aandacht natuurlijk uitgaat naar het UWV, mijn favoriete uitvoeringsorganisatie. En laat UWV nou toevallig ook eens een behoorlijke outlier zijn tussen al die andere onderdelen van de rijksoverheid.
Marc Drees 
Vandaag aandacht voor people aggregator Zoominfo. En Zoominfo is er eentje van de 1ste generatie people aggregators, een partij die al in het eerste decennium van deze eeuw actief was. Medio 2007 besteedde ik aandacht aan Zoominfo, toendertijd vanwege de aangekondigde samenwerking met XING (toendertijd een LinkedIn wannabe, tegenwoordig een haperende vacaturesite). Zoominfo heeft alle verandingen niet alleen meegemaakt maar ook overleeft, en alleen daarom verdient het bedrijf een pluim. Dat ligt natuurlijk wat anders bij de grenzenloze databehoefte.
Zoominfo is alweer de 17e people aggregator die ik in deze reeks behandel, aan het eind van deze blog posting staan alle eerdere artikelen opgesomd.
Marc Drees 
Een wat neerslachtige tekst over ons mooie “continent”:
The EU has been a net-mortality zone since 2012, and in 2022 it registered four deaths for every three births. The UNPD has marked 2019 as the peak year for Europe’s population and has estimated that in 2020, the continent entered what will become a long-term population decline.
Er sterven meer Europeanen dan er geboren worden en daarmee krimpt de Europese bevolking (sinds 2020) en dat zal voor de voorzienbare toekomst ook zo blijven. Een een krimpende bevolking betekent automatisch een krimpende beroepsbevolking, zij het met de nodige vertraging (van minimaal 15 jaar). In de loop van de dertiger jaren van deze eeuw gaan we dit dus ook structureel merken in de beroepsbevolking. En een krimpende beroepsbevolking betekent een krimpende economie, tenzij steeds minder mensen tegelijkertijd een steil groeiende productiviteit laten zien (geen zorgen, want AI agents gaan ons redden…).
Marc Drees 
Met Apollo.io ben ik aangekomen bij de 16e people aggregator van een reeks die tot ver voorbij de twintig people aggregators zal lopen. De oceaan waarin deze toepassingen rondzwemmen is bloedrood en zal ongetwijfeld zorgen voor een koude sanering in de komende jaren. Of een opname van de functionaliteit in applicant tracking systemen die het niet zo nauw met de privacy nemen (en daardoor hopelijk uit de EU wegblijven). Maar laat ik terugkeren naar het onderwerp van deze blogposting; Apollo.io.
Marc Drees Monster(board) is geruime tijd onderdeel geweest van Randstad (2016 – 2024), in een ondertussen duidelijk mislukte poging om een oud lijk te reanimeren. Monster(board) is ondertussen verkocht/weggegeven aan Apollo Global Management om laatstgenoemde een ongetwijfeld brute saneringsoperatie (in meerdere delen) te laten uitvoeren met de medewerkers van CareerBuilder en Monster als slachtoffer. En dat proces is nog niet gestart of ik word verrast met onderstaand bericht:
Wat? Textkernel en Randstad/Monster zijn acht jaar vrijwel directe buren geweest en in al die tijd is er voor zover ik me kan herinneren geen enkel samenwerkingsinitiatief geweest, en nu Monster net de hielen heeft gelicht is er een annoncering van een commerciële samenwerking? Wat een opmerkelijke timing. Of moet ik hier de hand van Bullhorn in zien, en is dit geen Nederlands/Europees initiatief? Het laatste lijkt me nog het meest aannemelijke, tenslotte is Monster in de VS nog wel een vertrouwde naam.
De essentie van de aanbieding is:
With Integrated Search, you can easily access Monster’s resume database directly from Textkernel to avoid toggling among multiple search systems. Plus, when you search and pinpoint the ideal candidate for the job, you can effortlessly import profiles from Monster into your ATS to streamline the recruiting process.
Maar dat kan al jaren met de federated search oplossing van Textkernel, dus wat is hier vermeldenswaardig aan? Nou, eigenlijk alleen korting op toegang tot de Monster cv-database:
Achter die sterretjes zitten de kleine lettertjes, en daar zitten de duiveltjes, zoals altijd:
Free trial is limited to 500 views for a US license and 100 views for any other country’s license. The customer can choose only one country for the trial. This offer expires 90 days after completion of this form and is nontransferable. Offer valid for Textkernel customers only and who are not already users of Monster resume search.
Het lijkt hiermee inderdaad eerst en vooral een actie vanuit de VS, is alleen voor Texterkernel klanten beschikbaar maar is vooral een poging om Monster te promoten. Geen idee wat Textkernel of Bullhorn hiermee opschieten.
Schiet mij maar lek…
Marc Drees 
We zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van september 2024. September is geen recordmaand geworden maar levert alsnog een fors vacaturevolume op: ruim 310.000 vacatures. Maar in september 2022 was dat nog ruim 343.00 vacatures, zo’n 10% meer.
Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?
Marc Drees 
In een blog posting van Arnoud Engelfriet wordt nader ingegaan op de recente uitspraak van het Europees Hof van Justitie in een zaak tussen de KNLTB en de Autoriteit Persoonsgegevens (AP):
Het verkopen van gegevens van klanten aan commerciële bedrijven mag onder de AVG, concludeert het Europees Hof van Justitie. […] Hiermee is het standpunt van onze AP [MD: Autoriteit Persoonsgegevens] eindelijk naar de prullenbak verwezen: ook commerciële belangen kunnen en mogen de basis zijn voor een “gerechtvaardigd belang” onder de AVG.
Wat mij betreft verandert er […] weinig aan de praktijk. We weten nu dat je in principe mag zeggen dat je een commercieel belang gebruikt voor gegevensverwerking. Maar je moet nog steeds je belangenafweging rond krijgen, maatregelen inbouwen en met een opt-out rekening houden. Dat was altijd al zo.
Maar dergelijke afwegingen lijken aan Werf& en 8vance niet besteed, althans volgens een artikel dat in alle haast in elkaar lijkt te zijn geflanst door Peter Boerman (hoofdredacteur Werf&) en Laurens Waling, (Chief evangelist 8vance). Leest u even mee?
Marc Drees 
AmazingHiring is een technologiebedrijf dat zich richt op het ontwikkelen van tools voor recruiters en HR-professionals om tech talent te vinden en aan te werven. Het bedrijf werd opgericht in 2011 in Moskou, Rusland. De oprichters van AmazingHiring zijn Sergei Dmitrichenko en Vitaly Obernikhin, eerstgenoemde is CEO. Sinds eind 2012 lijkt AmazingHiring zich te hebben gevestigd in het mooie plaatsje Redwood City, California. Ik schreef al eerder over AmazingHiring op RecruitmentMatters, het bedrijf is een people aggregator van de 2e en 3e generatie.
AmazingHiring is ondertussen alweer de 15e people aggregator van de derde generatie en de lijst is minstens nog een keer zo lang. Ik heb me ernstig vergist in de populariteit van dit soort forbidden tools, althans in het leefgebied van de AVG/GDPR.
Maar genoeg achtergrondinformatie, aan de slag. Dit is de homepage van AmazingHiring:
Homepage AmazingHiring
