Marc Drees 
Het CBS zegt over de werkloosheid in juni het volgende:
In juni 2025 waren er 386 duizend werklozen. Dat is 3,8 procent van de beroepsbevolking, net als in de twee voorafgaande maanden.
De werkloosheid blijft daarmee nog altijd op een zeer laag niveau. Tegelijkertijd is het (online) vacaturevolume explosief (en incidenteel?) gestegen; de teller staat in juni 2025 stil bijna 385.000 vacatures.
Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken.
Marc Drees 
Ik wil het eens hebben over integriteit, en dan met name de integriteit (danwel het volledige gebrek daaraan) van de
entrepreneur en investeerder van o.a. Intelligence Group (Giant), Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, Werf&, Arbeidsmarktkansen, en RecruitAgent.ai
Deze entrepreneur en investeerder schrijft regelmatig artikelen die vervolgens onder zijn naam gepubliceerd worden in Werf& Recruitment & arbeidscommunicatie . Inderdaad één van zijn ondernemingen…
Om de integriteit (danwel het volledige gebrek daaraan) te bespreken wil ik zijn meest recente artikel onder de aandacht brengen: Waarom LinkedIn en Indeed veel beter kunnen matchen, maar dat helemaal niet willen. (meer…)
Marc Drees 
Bijna een maand geleden besteedde ik kort aandacht aan een nieuwe AI-loot aan de Bullhorn stam: Amplify. Waarbij ik aangaf met drie grote, Nederlandse Bullhorn gebruikers contact te hebben gezocht, Randstad, Adecco en Manpower. Ik heb vervolgens de DPO/FG van van elke uitzender het volgende gevraagd:
Wordt ook uw historische data gebruikt om Bullhorn’s AI te trainen? Als dat zo is, zijn uitzendkrachten hiervan op de hoogte en zijn zij hiermee akkoord?
Marc Drees 
Op 11 juli 2025 bracht OpenAI het volgende bericht naar buiten:
Today, we’re announcing our intention to sign the EU’s Code of Practice for General Purpose AI—subject to the current version being formally approved by the AI Board during its upcoming adequacy assessment. The Code is a framework for AI developers to comply with the EU AI Act
Color me surprised!
Eén van de techreuzen die responsible AI omarmt? En dat nadat OpenAI (en haar collega roofridders) het hele Internet ongevraagd en onwettig heeft leeggeroofd van alle content, hoe afzichtelijk ook? Om die content vervolgens te laten modereren via een werkwijze die aan de West-Indische Compagnie doet denken? Die OpenAI??
Marc Drees Een slordige 5 maanden geleden schreef ik over Anthropic’s oekaze richting sollicitanten. Onderstaande tekst was onderdeel van het sollicitatieformulier:
Met andere woorden, gebruik Claude (en alle andere LLM-(ondersteunde cv-)tools) voor alles, behalve om bij Anthropic (de bouwer van Claude) te solliciteren. Afgezien van het feit dat Anthropic hiermee zichzelf volstrekt belachelijk maakte, is het ook nog eens uiterst eenzijdig. Tenslotte staat hier niets vermeld over de werkwijze van de recruiter. Wordt in deze rol het gebruik van Claude (en alle andere LLM-(ondersteunde cv-tools) ook verboden? Daar zegt Anthropic niets over, maar dat lijkt me wel het minste wat ze kunnen doen gezien het “verzoek” aan sollicitanten. Voor de goede orde, sollicitanten moesten hiermee akkoord gaan om een sollicitatie te kunnen versturen.
Marc Drees 
Gisteren heb ik voor het eerst aandacht besteed aan het Adviescollege ICT toetsing, omdat deze overheidsinstantie na de zomer het project PES suite voor Bemiddelingsservice van het UWV schijnt te gaan onderzoeken. En dat is hoog nodig, want de de “openheid” van het UWV over dit project is lachwekkend. Ik heb het Adviescollege gisteren gevraagd om al dan niet te bevestigen dat er een onderzoek gaat plaatsvinden. En vandaag (!) kreeg ik onderstaande reactie:
Wij kunnen bevestigen dat wij een onderzoek gaan uitvoeren naar het project Bemiddelingsservice dat UWV heeft aangemeld.
Zodra het onderzoek start is dat te zien bij Lopende onderzoeken op onze website. Wij verwachten dat het onderzoek na de zomervakantie start.
De doorlooptijd van een onderzoek kan wisselen per onderzoek, een indicatie van doorlooptijden per onderzoeksfase is vermeld in ons onderzoeksprotocol. Daar is ook vermeld dat een aan ZBO of bewindspersoon uitgebracht advies binnen 2 weken na vaststelling wordt geopenbaard op onze website.
Marc Drees Dit is het Adviescollege ICT-toetsing:
Homepage – Adviescollege ICT-toetsing
In het rood-omkaderde stuk lees ik natuurlijk: de risico’s en slaagkans van het project PES suite voor Bemiddelingsservice binnen het UWV. En waarom ik dat daar lees? Omdat een vogeltje mij heeft ingefluisterd dat het Adviescollege na de zomer bovengenoemd project gaat onderzoeken. En dat betekent hopelijk een Woo op steroïden, want gezien de ervaringen tot op heden met de “openheid” van het UWV over dit project is dat meer dan nodig.
Marc Drees 
Kennen we deze quote van Chris Forman (ex-CEO van Appcast (onderdeel van The Stepstone Group)) nog?:
The tipping point is coming […] with disposition data — the information collected about the status or outcome of each applicant throughout the hiring process — set to become publicly available and pour forth, following an announcement on the Indeed website that to continue to get value from the Indeed apply, users’ ATS will have to share this disposition data back to Indeed.
Disposition data zijn persoonsgegevens over het verloop van het sollicitatieproces die door een ATS teruggeleverd moeten worden aan Indeed als een klant van dat ATS gebruik maakt van de Indeed Apply functie. En waar je in voorgaande zin Indeed leest mag je natuurlijk elke vacaturesite en programmatic distribution rakker lezen. Inderdaad, de data die via een ATS/HRMS wordt gegenereerd in de interactie tussen kandidaat en werkgever, vanaf het moment van de electronische ontvangst van een sollicitatie tot en met de eventuele hire vind Indeed (etc.) fair game. Ook al heeft Indeed (etc.) daar helemaal niets mee te maken. Los van omzetgeilheid. (meer…)
Marc Drees 
De EU AI Act is op 1 augustus 2024 van kracht geworden, maar een volledige implementatie neemt ook de komende jaren nog in beslag. De belangrijkste mijpalen liggen in augustus 2025 (algemeen toepasbare AI-modellen) en augustus 2026 (hoogrisico AI-systemen, waaronder werkgelegenheid). Ondertussen komt de deadline van augustus 2025 akelig dichtbij, dus is het niet verwonderlijk om te zien dat er een steeds luidruchtiger lobby op gang is gekomen, gericht op het uitstellen van de implementatie met meerdere jaren. (meer…)
Marc Drees 
Ik keek de laatste uit naar het schrijven van een blogje over de stand van het Nederlandse uitzendland. Waarom? Omdat het tot dusverre (in 2025) altijd zonovergoten is in mijn werkkamer als ik me achter mijn laptop zet. Maar vandaag is er slechts een laf zonnetje te zien, en dat terwijl het me de resultaten van uitzendend Nederland best wel lekker gaat. Want de ABU kwam vandaag met haar cijfers over de zesde periode van 2025. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 6 daalde het aantal uren met 3% en de omzet nam toe met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Een zeer beperkte krimp van slechts 3% en dat laat zich heel gunstig vergelijken met de –8% van periode 6 in 2024. Maar 4 weken geleden was de krimp wel een stukje minder (-1%) dus we staan ook weer niet op de stoelen te dansen.
